働いている/いた会社で導入している福利厚生サービスについて、不満点や改善点があったら教えてください！

もり

1350日前

女性には優しくない会社です。昇給もないし、社員は男性だけなので。

kurukurumawaru

1350日前

独身やひとり暮らしには使えないサービスが多い

ゆんゆん

1350日前

施設の割引は、田舎な営業所だと使えるところがない。不公平に感じる。

茶茶

1350日前

有給休暇の使用期限があること

raceball

1350日前

名目上いれている福利厚生は辞めてほしい

みんみん

1350日前

有給は1年だけ繰越できるけど、次年度は新しく付与された休暇から消化されて、繰越された有給はその次に消化になるシステムが謎でした。そもそも消化しきれないから繰越すのにそれだとまず完全消化は無理ではないかと

ゆこりん

1350日前

以前勤めていたところは、産休も育休も取りやすかったです。また、保育所の送り迎えも時間給がとれ、とても助かりました。生理休暇も取れました。女性に優しい福利厚生はとても助かります。

彩色じゅん

1350日前

子持ち家庭に特化したメニューが多すぎる。スポーツ利用のメニューも使えるところが限られすぎていて、自分の趣味では適用できないのが不満

天才ショコラティエ

1350日前

福祉施設勤務です。健康診断は会社負担ですがインフルエンザワクチンは自己負担です。他の施設ではワクチンも会社負担なようです。誕生日休暇も羨ましいと思いました。

みつこ

1350日前

使う人と要らない人が多い。飲み物のサービスとか。びょうどうにしてほしい

ビーン

1350日前

施設の割引があるが、対応施設が少ないことです。

油条

1350日前

福利厚生の会社と契約をしているが、自分が使う対象のものがほとんどない

マロン

1350日前

グループで40万人以上の従業員がいることもあり、社宅の抽選になかなか当たらない

盛岡太郎

1350日前

もう潰れましたが「お茶代」として毎月千円取られていた事。入社1年目の社員はポットのお湯の交換の時のみポットに触る事を許されました。そもそも、課長2人と支店長と事務の女の子2人しか飲まないのにお茶代とは？と思いました

桜 ﾓ ﾁ

1350日前

有給がとれなかったこと

milk tea

1350日前

施設の割引サービスなどがありましたが、使える所が少ない。

もろみ

1350日前

福利厚生で微妙に割引がある施設などがいくつもあるけど、どれも10%オフとか他のサイトでもクーポンを拾えるようなものばかりだったし、中途半端で使いにくい。使える施設は少なくてもいいから、年に1回無料などのほうがありがたい。

ボクちゃん

1350日前

キャッシュバック制度の手続きが面倒な上、支払われるまでの期間が長かったので、その２点を改善していただきたいです。

aurora

1350日前

健康診断を無料で受けたい

こりん

1351日前

福利厚生を使うのに、いちいち人事に報告をあげないといけないこと

ラガお

1351日前

年休が取れない。そして、それは使われずになくなる

ニュートン

1351日前

忙しすぎてどんな福利厚生があるか見る暇もなかったことです。

BBA

1351日前

昔、勤めていた企業（日系ではない）は非正規の従業員を社保に入らせないためにセコい真似（一応、違法ではない）をしていた。面接では福利厚生について聞いても曖昧な表現しかしなかった。人件費（特に非正規の）を削減しようとしている企業は十中八九、経営難なので入ってはいけない。

PORINKI-

1351日前

前会社ですが、懇親会や社員旅行が無い年でも親睦会費を徴収されてたこと。

Tojiemon

1351日前

業務上実際に利用できる機会が取れなかった。有給でさえ未消化で消えていった。

midori

1351日前

リゾート施設利用に同伴者の記入　なんで会社に報告しないとダメなんだ？

きゅー

1351日前

親会社の住宅手当はとても高いのに、グループ会社は低いこと

ルイ

1351日前

有給が取れなかったです

RXK

1351日前

借り上げ社宅制度が管理職以降はないこと

mi

1351日前

有休が取りづらいです

ありあ。

1351日前

宿泊代が安い宿などはありますが、行きたい場所ではないので、全く行く気になりません。 自由に選べると使うのにな、と思います。

yosa

1351日前

有休がとりにくい

ゆな

1351日前

最近は少し変わりましたが、育児や介護にしか使えないメニューが多かったです。単身者も楽しんで利用できるサービスが増えるといいと思いました。

k

1351日前

毎年ギフトをいただけるのですが同じようなものになってしまうので何か違う感じのものがいいなと思っています

ファイナリー

1351日前

有給がなかなか取れない

ryudragon

1351日前

有給とは別に旅行休暇(正式名知らない)があるが、人員の問題で取れるシーズンが限られている。時期を選べたらさらに自由度が増すけど、そこは難しいみたい。

じの

1351日前

生理休暇が機能していないこと。慶弔休暇を取得する為に葬儀があったという証拠（案内状など）を提出しなければならなかったこと。自分の親がなくなったときも提出しなければならず不快でした。

みかん

1351日前

生理休暇があるのに取りづらく機能していないことが不満です。いっその事、女性だけの休暇とせずに男女平等に取れる休暇に変えて欲しいです。

catt

1351日前

有給がとりづらい

ゆよ

1351日前

有給が取得しづらい。

めい

1351日前

福利厚生のサービスを受けられるサイトがあるが、地元の特典が少ない。

プル

1351日前

有給が取りにくい

すいか

1351日前

有給を全日数使いたい

葵

1351日前

有給を半日単位で取得できるのは受診してから出勤ができて便利でした。半年に１回くらいの頻度でディズニーペアチケットやイベントの抽選会がある。祝日、年末年始は関係ない仕事なので、祝日手当がつく。ただでさえ有給がとりにくいので、振替休日がないのが嫌ですね。

ムクドリ

1351日前

有給が取りづらい

まみむ

1351日前

フレックス制度があり、役所や病院に行きやすくて大変便利です。以前勤務していたところではフリードリンクサービスがあったほか、トップがアマゾンのファンだったためアマゾンプライム代の補助がありました。お昼代補助があったら嬉しいです。また、生理休暇がもっと広まってほしいです。生理前だけ時短勤務したいです。

つぶあん

1351日前

未消化の有休を、ポイント制にしてほかの福利厚生の料金に使えるようになったら嬉しいです

みみんこ

1351日前

給食手当の内容、条件

ＴＡＤ

1351日前

かつて勤務していた会社では社員旅行を福利厚生事業として実施していた。目的地に行くバスの中から酒盛りでトイレ休憩では遅刻者続出。温泉旅館に着いたら早速大広間で大宴会で夜は徹夜マージャン。福利厚生どころか不快で疲れるだけだった。それでいて幹部は連れて来てやっているという意識だからどうしようもなかった。

あっこ

1351日前

退職時に有給がかなり残っていたのですが、消化させてもらえませんでした。

メリー

1351日前

あえて非現実的なことを書きます。「生理休暇」ではなく、男性も女性も、自分のタイミングで3～5日の自由出勤デー(休んでも良いし出社しても良い、いつ来てもいつ帰っても自由な日)が、義務付けられたら、働きやすいと感じる人が増えるのでは？

とと

1351日前

誕生日プレゼントがもらえましたが、全く好みじゃなくて迷惑でした。普通にボーナスが欲しかったです。

悪人

1351日前

有給休暇が全部残ったままなのに休みを取った時に使わせてもらえませんでした。

ぴ~まま

1351日前

あるはずなのに、ないようなもの。

M

1351日前

有休がなかなかとれないスケジュールでした

れ

1351日前

有給が取りにくい。不妊治療がしにくいり

ねこ

1351日前

人気のものはなかなか予約が取れない

chanmana

1351日前

事務方は休みやすいが、現場に出て行く社員たちは休めないこと

みこ

1351日前

有給が取りにくい

専務理事

1351日前

有給が取りにくい。

めい

1351日前

有給を使いにくい

チャチャ

1351日前

生理休暇が取りにくい

ははみ

1351日前

一般のクーポンサイトの方がお得だったりして、あまり使わなくなった。

りゅう

1351日前

休暇はあるものの取りにくい

mac

1351日前

いざ使おうと思ったときにidとパスワードがわからなくてあきらめたことが何回もあります。

ピク

1351日前

リフレッシュ休暇（年5日）はとても便利です。 不満点といえば、保養所など色々とあるけれど、ほとんど使われていない。もっと従業員のニーズに合ったサービスがよい。まとまった時間を取らなくても頻度高く利用できるものとか。

アルプス

1351日前

生理休暇

K

1351日前

有給が取れない

TY9

1351日前

使おうとしたときにIDやパスワードがわからなくて困る。

ひろりぼっち

1351日前

住宅手当が削られた。

ガメラ

1351日前

私的な旅行に対して補助金が貰えたが、旅行会社に手配を依頼しないともらえなかった。自分は旅行会社を通さずに手配していたから、同じ旅行をしても補助金をもらえず、不公平に感じた。

K.K

1351日前

保養所があったが、遠い。

しま

1351日前

利用者数が少ないという理由で、宿泊施設の優遇がなくなったことがあります。代替えの施設が用意されることもなく、単なるコストカットだったのかと考えると残念でした。

まる

1351日前

大手企業で勤務していたときは福利厚生は充実していました。不満点は特にありませんが、補助を受けるための手続きが煩雑なのでもっと簡素化してほしい。例えば、飲食の補助を受ける際はアルコールなど嗜好品が入っていたらNGなので、領収書を分けてもらうとか面倒でした。

テツドン

1351日前

外資系の会社だったせいか、福利厚生制度は概してよくなかった

coldsleep

1351日前

山の家とか東京の宿舎とか、古かったり立地が悪かったりで使いにくそうだった。

るな

1351日前

エクシブ。予約が取りづらい。

スラッガー

1351日前

スポーツジムやホテル、その他の施設の割引適用を充実させてほしいです。

ponこつ

1351日前

休暇については全く不満なく、とても満足しているけれど、正社員だけど退職金もなし、共済もなし、トイレは男女別どころか近隣複数企業兼用なのに管理維持は私だけ（女子1人という理由）というのが。

ノブモモ

1351日前

保養施設の利用補助金を年1回から年2回に増やしてほしいです。

八九寺クレア

1351日前

満足

ぺろちゃん

1351日前

有休以外の特別休暇や生理休暇など、就業規則にはあるが何も説明されずに使いにくい休暇をしっかり使えるようにしてほしい

ごろたパパ

1351日前

保養所の予約が取りづらいことです

たぬき

1351日前

安くホテルを利用できるものがついていましたが、古くてあまり泊まりたいと思えるような場所ではなかったです。また、映画も安く見られるようになっていましたが、申請をしてそれが見れるのはしばらく後だと聞きました。福利厚生だというならすぐ使えるようにしてほしかったです。

ざい

1351日前

関連企業とかの割引や優待が配られてたが年々減ったり、額が少なくなったり、あまりし利用しないところばかりが増えるようになってほぼ恩恵がなくなったこと

やまびこ

1351日前

昔のように子会社の人も乗車票を使えるようにしてほしいですね。

りっちゃん

1351日前

有給が取れない業界がある

マルコ

1351日前

有給休暇が取りにくい

Vhaya

1351日前

以前は外部の委託で、宿泊補助などいろいろあったが、会社が変わりなくなった。

ぜん

1351日前

使えるサービスが何もなかった

ぬーーーーー

1351日前

生理休暇があったが、実際それをとろうとすると本当に働けないの？というような雰囲気を醸し出された。あってないようなもので、すごく不満だった。

mana

1351日前

退職金が出ないことが悩みでした。

Casey

1351日前

従業員割引があったがたいして安くない

どんぎつね

1351日前

外部委託しているが、希望に合うものが少ない

たか

1351日前

企業年金が無くなった

ぴよすけ

1351日前

人間ドックの補助があるものの、オプションまでの包括的な補助ではないのでもの足りません。

ぷぅ

1351日前

保養所があったが、予約がなかなかとれず使いづらい

もんぶらん

1351日前

従業員割引などがあったが、プライベートで近場は利用しないので使わなかった。

アベシ

1351日前

企業年金含めこれといった福利厚生が無いこと自体不満

ゴン姉

1351日前

医療保険に入ってくれているが、いざ使うとなると色々と制限がある。「福利厚生」と言うならば入る保険金は支給してほしい。