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その他
47コメント
人事・経営部門にお勤めの方、教えてください！
①以下の4つのうち、ご自身に当てはまる職種をお選びください。※１つだけ回答
１.経営者 2.経営企画・事業企画 3.情報システム 4.戦略人事・HRBP 5.その他（※5.の場合、具体的な職種を教えてください。）
②人事・労務管理について、あなたの会社でお持ちの課題・悩みをお聞かせください。※自由回答
みかんの香り
1084日前
４ 情報管理
投稿ID : 27493603
ウボァー皇帝
1084日前
①：４ ②：離職率が高め。特に会社の目標とする女性や障害者が集まらないし辞めたりする
投稿ID : 27489280
neco
1085日前
4，人が集まらない
投稿ID : 27471453
SHIN
1086日前
①1 ②繁閑の差が月毎に大きいためアルバイト、派遣スタッフなどの調整が大変です。
投稿ID : 27457069
ユウ.
1086日前
①5経理
投稿ID : 27451826
kuma
1086日前
①4②すぐ辞めてしまう
投稿ID : 27449972
kurukurumawaru
1087日前
①2 ②人材の確保
投稿ID : 27437732
コウコウ
1087日前
①給与、採用 ②専門職の確保
投稿ID : 27435626
ゴン姉
1087日前
①5総務 ②退職者の補充
投稿ID : 27434030
yyy...
1087日前
①採用②リモートになったことで面接者の印象が伝わりずらい
投稿ID : 27427902
ちゅん太
1088日前
①3 ②法律や労基の知識が多く必要なため人材育成が大変
投稿ID : 27423570
まにあーな
1088日前
➀３ ②複雑すぎる
投稿ID : 27422788
ハル
1088日前
①５経理
投稿ID : 27418424
あおいろ
1088日前
①５専門職 ②その他の業務との掛け持ちが大変
投稿ID : 27415350
まー
1088日前
2.男社会
投稿ID : 27414701
M君
1089日前
①経営者です。②社員に技術習得させるのに理解不足。（PDCAを理解していない）
投稿ID : 27411573
みかん
1089日前
①4 ②経営者候補の育成です。
投稿ID : 27410254
ゆち
1089日前
5普通の？人事、新しいことをやろうとしつつも根本が古い会社なので聞いてたのと違うぞ？？というミスマッチが多く人の回転率が早い
投稿ID : 27408523
くるみ
1089日前
①2 ②長期にわたって取り組む業務が多く、手離れが悪い
投稿ID : 27408211
仁美さんの旦那
1089日前
①４ ②人事だけなく、総務、法務、情報システムと広範に担当・カバーしなければならないので、業務量が半端なく、自分は勿論、所属部課員にもかなりの業務負担がかかっている。また、広範な業務を担当するので、業務知識やノウハウが広く浅くしか身につかず、その道の専門家的な知識を持つ幹部候補生が育ちにくい。
投稿ID : 27406375
ともとも
1089日前
①２.４ ②働きかた改革の経営側への締め付け
投稿ID : 27406265
ゆうみ
1089日前
1人事労務、2上司と現場で必要な人材が違う。システム変更時には、実務担当職員のヒヤリングもなく、かってに進む
投稿ID : 27405868
Akakaw
1089日前
①４ ②意思疎通
投稿ID : 27405804
ＴＡＤ
1089日前
①２，５（人事管理、法務、コンプライアンス） ②中途採用中心だが、ほかの企業である程度の地位を務めてきた人が多いので結構気位が高くなかなか周辺になじめない人がいる。前の会社の制度や習慣を持ち出して当社の取り扱いに文句を言ってくる人もいる。かといってこういう恐れのない人は能力に疑問符が付く人が多い。
投稿ID : 27405605
mac
1089日前
①３ ②キャリア採用で人が集まらない
投稿ID : 27405482
チーズ
1089日前
①３ ②高齢社員が多く、融通がきかないこと
投稿ID : 27405035
まい
1089日前
①3②DX化が担当者の意向で進められないこと
投稿ID : 27404697
みんみん
1089日前
4 人選が難しい
投稿ID : 27402560
ピク
1089日前
①１（役員） ②即戦力の中途採用が中々できないこと。労働時間が長くなりがちなこと。
投稿ID : 27400601
若葉
1089日前
①４ ②ノウハウもなく未経験の私に丸投げ。どんな人材が欲しいかも提示されず気分で答えられるので困る。
投稿ID : 27400572
まみむ
1089日前
①4 ②現場の声が上に届かず、不満が溜まっていき解消されないことです
投稿ID : 27398742
ゆうきんぐ
1089日前
④ 離職率が高く、計画が狂う
投稿ID : 27398253
サイコロ
1089日前
①１②スキルアップ
投稿ID : 27397953
Casey
1089日前
①1②人材育成
投稿ID : 27397340
ごろたパパ
1089日前
①2②営業の育成です
投稿ID : 27397101
ラッタバード
1089日前
①2 ②人事制度の再構築、コロナ禍での適切な評価
投稿ID : 27397012
カブンス
1089日前
①2、➁人材育成、特に管理職
投稿ID : 27396858
アルプス
1089日前
①4②すぐ辞めてしまう
投稿ID : 27396841
すみさん
1090日前
①1 ②人が集まらない
投稿ID : 27396395
K
1090日前
①1②社員育成
投稿ID : 27396090
マルコ
1090日前
①2②人材育成
投稿ID : 27396084
まこと
1090日前
①経営企画 ②会議が長い
投稿ID : 27396064
M
1090日前
①1②残業の削減
投稿ID : 27395957
ありあ。
1090日前
①2 ②人権配慮の取り組みが遅いことです
投稿ID : 27395718
あやちん
1090日前
①2 ②次代経営者候補の育成
投稿ID : 27395613
アベシ
1090日前
①2. ②世代交代
投稿ID : 27395558
ノブモモ
1090日前
①２ ②新入職員、幹部職員の育成が課題です
投稿ID : 27395524