会社で経営や管理職をしていれる方（もしくはそのご家族）に「今の悩み」を聞きたい

たんぽオジサン

1093日前

定年までカウントダウンの高齢スタッフメンバーの士気

ユウ.

1093日前

孤独感を感じる

テツドン

1093日前

外資系の親企業との意思疎通がいまいち

やまびこ

1093日前

企業の経営者の考え方がまとまらないので、共同で仕事する時に連絡が遅れるなどの情報伝達に問題が起きる。

ごろたパパ

1093日前

部下の仕事の負荷、メンタルの状況について把握が難しいです。

チーズ

1094日前

ワクチンなどに対する考え方の違いから社員が分断されているような雰囲気があること

かいそう

1094日前

孤独感を感じる

キンモクセイ

1094日前

リモートが増えたことで、コミュニケーションが不足していると感じます。

K.K

1094日前

コミュニケーション不足を感じます。

kurukurumawaru

1094日前

在宅勤務が好きな部下と出社を好む部下がいて、バランスが難しい。

モンラ

1094日前

コミュニケーション不足

アベシ

1094日前

直接話す機会が無いので、次世代の人材を経営に絡ませることが難しい。

K2o

1094日前

自分だけリモート勤務するときがあるが、他のリモートしていない社員からどう思われているかが気になる

ぶぶ村

1094日前

面接をとりつけて時間を作って待っているのに来ない、来ても副業メインなのでこちらに身が入っていない人ばかりが来ます

あおいろ

1094日前

コロナで将来予測がつかない

まる

1094日前

夫が大手企業の管理職です。在宅ではできない業種ですが、国から率先してリモート切り替えを要請され、人員繰りに苦労していたようです。出張もままならず下請けや取引先との詳細な打ち合わせができず業務に支障をきたし、その余波で宣言解除後から、連日のように会議や出張で毎日帰りが遅くなってます。

あたまや

1094日前

海外に多くの工場があり、まだ、稼働が安定してできない。

ラッタバード

1094日前

業務に対する姿勢。評価。

プル

1094日前

進捗や時間管理、作業指示がしにくい。コミュニケーションが取りにくい。

ノブモモ

1094日前

リモート勤務、副業解禁の流れで、会社がガバナンスをとれなくなり、個人主義が広がり、会社の組織力は間違いなく弱まっていると感じます。

すみさん

1094日前

コミュニケーション不足を感じる

M

1094日前

不況で経済的負担が大きい

Tojiemon

1094日前

他者と接触がないことの孤独感。

しま

1094日前

フォローアップが大変なこと。本当ならば、デスクとのなりで話をしたり、雑談中に難儀なことがないかコミュニケーションをとりたいができていない。作業進捗に関しても報告されている内容を信じるしかない点。

simakyuma

1094日前

本当に仕事の進捗がすすんでいるのか確かめられないことです。また、オンラインのミーティングは、話すタイミングがつかみづらくて慣れないのもささやかな悩みです。

K

1094日前

なかなかコミュニケーションが取れない

TY9

1094日前

目に見えるスキルがないと生き残れないのではないかと不安がある

まこと

1094日前

コミュニケーションが明らかに減ったこと。

shima

1094日前

職場のコミュニケーションは、取りずらくなりました。 オンラインミーティングだと一方的に話をして相手が聞いてるかどうかよくわかりません。直接、表情や仕草を見ながら話すことの重要性を再認識しました。 業務連絡程度ならオンラインで十分ですが。

ピク

1094日前

専門職が集まっている会社ですが、何人かのスタッフが組織人としての意識が中々持てず、個人の感覚、価値観を優先して仕事を進めようとすること。