男女問わず育休取得についてお聞かせください。

ことり

920日前

職場での理解が進むこと

たぬき

920日前

職場の理解が進むことです。誰かがしばらく休むことになっても誰かがすぐにサポートできるような体制を作ることです。夫は有給でさえ2日連続では取りにくい雰囲気だと言います。そんな会社では特に男性だと育休があっても取れる人はいないんだろうなぁと思います。

TY9

920日前

テレワークと併用し、時間単位で取得できる

ひむ

920日前

ある程度の期間は強制で取らせる。残りは分割や有休のように使えればいいかもしれません。

かんきつ

920日前

女性が産後の肉体休養する休暇と、男女が育児するための休暇を別枠にしたらいいかもしれない。

ルイ

920日前

法律で定めてしまうしかないかなと。一般的な企業で休まれるのはなかなか難しいと思います

pako

920日前

企業が率先しないと前に進みづらいし、そのためには制度化する必要があると思います。

ヒナコ

920日前

普通の有給休暇も皆が取っていて、それでも問題ない職場環境がある。上司から育休について話す。

めがね

920日前

義務化するのが一番だと思います。

無敵のムテ吉

921日前

法律で義務化もしく半強制化しない限り無理だと思います

美月

921日前

例もそうかなと思いますが、零細企業等、職場の仕事量で人数等がギリギリだと取得したくても不可能という事もあります。社長の理解や会社の状況によるとは思いますが。

包子

921日前

最低でも◯日取ると義務付ける。皆取るのが当たり前になれば遠慮なく取れるようになると思う。

はっち

921日前

分割で取れる、直前申請できる、周りも使ってるひとが多くて取りやすい環境、キャリアに関係ないという確証

たま

921日前

そもそも奥さんが働いてないと旦那は取りにくい。つまり、もっと女性が働きやすい社会になれば、家事育児は女のものという定義が消えていくのではと思う。妊娠出産育児を経ても管理職に上がれる制度など、体や環境も配慮しつつ、働きやすい環境をつくり、能力重視で男女関係なく上層部にも女性をもっと取り入れるべき。

ビーン

921日前

強制的にとるようにする。

みみちゃん

921日前

職場の理解、直前の申請可能

いちご

921日前

強制的に取らせるのが手っ取り早いが、結局は不満や不安を生むことになるので価値観を変えていくのと並行すべき。

SS

921日前

全体の価値観を変える

easy

921日前

義務化する

Ryutatsu

922日前

法律で義務にする

やまびこ

922日前

ライフワークバランスを会社がもっと考えてワークシェアリングが進むことが重要です。負担が減らない限り無理でしょう。

kikka

922日前

最低取得日を守らないと査定にひびく、くらい厳しくする

あーみー

922日前

強制的にとらせる事です。

masa

922日前

気軽にとれる雰囲気づくり。

m3y

922日前

会社側から取るか聞いてくれること

clover

922日前

職場での理解

もる

922日前

職場での理解が進むこと。

マルパパ

922日前

育休を取るのが義務になること。

ラガお

922日前

職場での理解が進むこと。また、社会として、休みを取るという『権利』という認識をもつこと。

mana

922日前

上司から、「育児休暇取ったら？」と促すこと。

uwinたか

922日前

手当てを割増し

月桃

922日前

男性も女性も育休を取らなければ、その個人でなくその「企業」が「厳しく罰せられる」制度が必要。個人にまかせると、おかしな経営者や上司が出張ってくる。直前でも申請できる、分割して取れる、年齢制限をなくす。誰か一人が急に休むと仕事がうまく回らなくなる・誰かが無理することになるような人員采配を変える。

ひ

923日前

強制する

なっち

923日前

今はまだ育休制度のことがよく分からず、理解ができない世代の男性が上司になっているので、世代交代して育休制度が理解できる今世代の男女が上司になれば育休をとることが常識になるのではないかと思います。

mina

923日前

上司から提案してくれたら取りやすいかなと思います。

しせ

923日前

職場や周りの理解

まっちゃん

923日前

育休と取得するべき

トウカ

923日前

職場がその気になってくれること、育休中の職場環境の変化に不安がなくなること(戻っても働きやすい)、分割など細かい調整が利くこと。

ぽんた

923日前

取得しないと企業に罰則

のび

923日前

職場が斡旋してくれたら

ありあ。

923日前

取得しないと企業に罰金が課せられる。 会社の仕組みとして、仕事のローリングを常に実施し、誰でも仕事できる体制を構築する。

カツオ

923日前

半強制的に取る仕組みを作る

あしか

923日前

強制的にとれる。

にし

923日前

ある程度、強制的に取得させるような制度にする。

みるお

924日前

数ヶ月や1年単位の長期ではなく1日からでも休めるようにしたらいいと思う。子育てをしていない独身の人にも同じように休みが取れる制度があったらいいと思う。

777

924日前

年上のおじさんなども固定概念を変えれば良い

たんぽオジサン

924日前

「育休をとれない = ブラック企業」という社会通念になれば。

アンナママ

924日前

分割での取得や、時短など柔軟な働きかたができるとよい。職場全体の意識の変革。

pentamama

924日前

職場の理解、国から職場へのインセンティブ付与、職場が欠員対策しやすくなる制度、上司の多様化(女性や子育てor介護をちゃんとやった男性)、介護休暇も同じように取りやすくする(介護休暇は男性上司もとる可能性がある)

mao

924日前

年齢が上の人の意識改革。

みみんこ

924日前

職場理解が深まる

おとく子さん

924日前

フォロー体制が万全である

さく

924日前

分割して取れる

ゆゆゆ

924日前

直前での申請、子どもの年齢制限を定めない、分割できる

キャメル

924日前

職場で義務化する

はな

925日前

職場の理解と、休んでいる間の仕事のフォロー体制。

みー

925日前

職場の理解だと思います。言い出しやすい雰囲気を作ってくれたり、逆に会社から育休を取ってくださいねと言ってくれるなど。

kyaho

925日前

職場の理解と周りの雰囲気作り。

ピマン

925日前

会社の理解 逆に会社から育休を強引にでも取らせるくらいじゃないとほとんどの方が取れないと思う

あんちゃん

925日前

職場の理解

まーち

925日前

職場の理解が必要だと思います。

りゅーく

925日前

職場での理解が進むのが一番かと

このはな

925日前

会社内の空気、とったらわかってるな？感が無くなれば

なち

925日前

会社の雰囲気、社会の風潮、人々の意識

mmm

925日前

会社の雰囲気だと思います。わたしの会社はいままで育休を取った人が一人もいません。 一番最初の人間になるということはなんでも勇気がいることです。 社長は独身で子どももいないので家庭のことなど全くもってわからない人です。 会社全体が育休を取りやすい雰囲気にならないとダメだと思います。

もえ

925日前

上司が率先して取ること、取らない場合はなぜ取らないかを面談すること、それくらいしないと女性の家事育児負担は一向に減らないと思います

やはらな

925日前

取得しても良いという社会の風潮が必要。

ｃｃママ

925日前

取って当たり前の社会になること。 取ったことによって、復帰後のキャリアに不利にならないこと。

ミヤ

925日前

職場や世の中での理解が進むことが一番大事だと思います。

ポッキー

925日前

企業への罰則強化

Thinareen

925日前

1日からでもとれるようにする。

ぶりき

925日前

分割で取れるようにする。男性の育休に対しての意識を管理職のみならず一般職の人にも改善できるようなシステム構築。

ヒロ１９７２

925日前

育休中に職場の様子が判る。　必要なスキルや職務経験を積める。　育休後に直ぐに職場復帰して実力を発揮できる体制もしくは、業務リハビリの体制が整っている。　育休を取る事で、取らない従業員との差が開きにくいと安心できる。

000

926日前

分割で取れるようにする、残った人のフォローをしっかりする

珈琲

926日前

育休は、ガッツリ休んで会社を離れるというのはちょっと極端なので、もう少し柔軟な働き方ができればいいと思う。例えばフレックスも併用して週1~2日分ぐらい働くとか。

にっしー

926日前

育休期間は時短勤務が可能であるとか、勤務時間に関して臨機応変に対応出来る事。男性が育児に専念して何か月も仕事から離れるのはリスクがあるので難しいと思う。

いちご大福

926日前

義務化して全員が必然的に取得するようにすれば良いと思う。

のん

926日前

残された人たちが働きやすいようにする

れみたん

926日前

義務化するのがいいと思います。最初の1か月くらいは両親同時で、そこからは 交代制で取ると男性側にも責任感が生まれるのではないでしょうか。

Madd

926日前

取得に対する理解の浸透、取得のしやすさ

りん

926日前

職場の理解というか、世間の常識にならないとやはり厳しいのだと思う。

BBA

926日前

性別や役割にこだわることをやめる。向き不向きを受け入れる。

cl

926日前

スマホから簡単に取得できるようにする

＠

926日前

育休を推進している企業に対して、国や自治体が支援を行う。

ぼーる

926日前

義務化

ちさき

926日前

男女ともに義務化だと思う

りら

926日前

育休を任意ではなくて義務にするべき。男女同じ月数取るべき。例えば生後6か月までは母親、生後6か月から～1年は父親とか。ただし、父親が育休中は母親が仕事に復帰することが条件。そうでなければ職場の理解は得られない

はるちん

926日前

義務化して欲しい。 育児は協力がないとかなりきつい。 もっと子育て世代を優遇してほしい

SKYSEA

926日前

義務化。

ぽんちゃん

926日前

分割して取得できたり、世間一般に取るのが当たり前と言う風潮になったらいいと思います

ゆー

926日前

海外では法律で義務化していることろもあります。 職場で余裕を持って働けるよう、カツカツの人員で回さないことと。 カツカツじゃなきゃやっていけない企業は既にブラックなので、優良企業がちゃんと残って成長して、その分国が会社じゃなく人に厚く補償を付ける仕組みにすること。

なっとう

926日前

国が主導で制度を作り、罰則を設けるしか。

ももちゃん

926日前

義務化するしかない。

ウパ山さん

926日前

中小にそんな制度ある会社少ないような。　義務化するべきかと。

YO

926日前

生まれたら何週間とか何か月以内に何週間と何か月とか取得しなければならないような義務化しかないと思います。

じゅうさん

926日前

義務にするしかないような気がします。

チャチャ

926日前

義務化

こりん

926日前

ほかの社員に迷惑がかからないように、だれでもできるようにするなど事前の対策が必要

みー

926日前

育休中に他の社員に負担がかかりすぎない体制を作ることやある程度は義務化にすることも必要かと思う。

ひまぽん

926日前

義務化する事