【人事のご担当者様の方にお伺いします】 ・従業員のメンタルヘルスケアをどんな形で実施していますか？

ぼんちゃん

844日前

窓口を案内。産業医に任せる。

さまんさぁ

844日前

定期個別面談

ポッキー

844日前

ストレスチェックと定期的な面談

ごまめ

844日前

個人面談で話を聞く、 ストレスチェックを実施している

ぼんはせ

845日前

ストレスチェックは必ず受けて貰っています。また全員半年に一度の個別面談をし、そこで気になる点(自身や家族のライフイベント、体調の変化、業務内容の変化など)があれば毎月や2週毎などその方に合わせてフォロー面談を行います。

ぴ~まま

845日前

実施いません。従業員の意志を察知して。

めたまりお

845日前

1on1ミーティングを実施して、定期的な面談を実施しています。

aaa

845日前

年一のストレスチェックです。

弥素麟

845日前

ストレスチェックや面談 全体計画づくりなどをしています

ぱちはる

845日前

ストレスチェック。人事部門との面談実施。産業医や保健師による面談。 1人減っては1人増え…とみんな健やか！とならないこと。

たつきち

845日前

ストレスチェックを年１回実施。本社による面談の実施をしています

ある

845日前

ひとりひとり個別に話をする

マックスブー

845日前

ストレスチェックを年１回実施。残業時間の管理で月80時間以上の人には、カウンセリング。

プログレス

845日前

社員全員を対象にしたメンタルヘルスチェックの実施と評価・サポート

そら

846日前

ストレスチェック。 従業員ごとに異なる対策・対応を迫られるので専門性が求められる。

あるくくん

846日前

ストレスチェックのアンケートを年に一度、実施する

かいや

846日前

ストレスチェック。カウンセリングの充実。

ひらっき

846日前

面談で行う

ほっぷ

846日前

残業はいつもありますが、定期健康診断ぐらいで特にこれといって実施してはいません。あとは、有給休暇やその他の休暇申請があったときはなるべく希望通り休ませるくらい。

もも

846日前

定期的な面談

くるみ

846日前

ストレスチェック、面談

ちゅん太

846日前

支店の人数が10人くらいなので、仕事の打合せ等の時に一緒に現在の悩みや不満等を聞いてケアしてます。

rbd

847日前

毎年のメンタル診断、異動した人へのカウンセラーとの面談。

メンタマリオ

847日前

月80時間を超える残業があるとカウンセリングを受けることができる。残業時間は申告制ではなく、パソコンの起動時間なのできっちりカウントされる。

ゆう

847日前

1人1人声掛けする事です。

doraimon

847日前

面談でどんな些細な不安、不満でも聞くことです。もう何年も前からですが過保護世代の若い人は打たれ弱い人が多いのでこれからメンタルケアは今よりもっと重要になってくると思います。

やまちゃん

847日前

メンタルヘルスチェックを毎年して希望者には産業医に見てもらっています

あつみっち

847日前

ストレスチェックを定期的にしています。

k1000g

847日前

実施してないですがこれから取り入れる予定です。

中学受験専門塾講師

848日前

仕事が原因のものと、それ以外で異なるアプローチをしています。仕事が原因の場合は、とにかく根本的に対応する。それ以外が原因の場合は、当該社員に寄り添うようにしている。

スロエン

848日前

ストレスチェックや定期的な面談などはしているが、やはり日頃のコミュニケーションが基本。自分から常に話しかけやすい雰囲気をつくり、悩み相談に応じるようにしている。また、組織全体で定期的にハラスメント学習をし、上司も部下も指導とハラスメントの違いを正しく知り、

パオロン

848日前

永遠の課題だと思います。 ストレスチェック、産業医の相談等対処しますがイタチごっこですね。

パセリ

848日前

実施している ストレスチェック表に沿い定期的にストレスチェックをしている。

みかんこゆ

848日前

ストレスチェックを実施しています。結果の集計が戻ってくると結構ストレスがある方が多くて驚きました。

メラニー

848日前

システムがないので、今は話を聞くしかないですね。

HANA

848日前

保健師による面談

まい

848日前

定期的にストレスチェックをしています。

キーハンター

848日前

実施していません

カズパパ

848日前

まず講師を呼ぶか、資料などで従業員自身が気になるや理解を深めてもらい、ヒアリングを行う。

Y

848日前

ヒアリング程度しかしていません。

桂馬くん

849日前

メンタルヘルスチェックは必要であるが、普段から従業員の仕事に対する考え方、取り組み、好きなセクション、行動等を上司・直属上司などから把握しておくべきである。

kiyoler

849日前

特に何もしていない 本心が分かりにくい

まゆ

849日前

ストレスチェック、外部委託も含めた窓口の設置

フーテンの寅

849日前

従業員アンケートを実施している

ゴン姉

849日前

特になにもしていません。

くり

849日前

ストレスチェックと産業医の面談

ぺち

849日前

メンタルヘルスチェック 定期面談　産業医　ブラシス制度

みかん

849日前

メンタルヘルスチェック、産業医の面談、匿名で相談できる連絡先の設置

K

849日前

日頃から話しやすい環境、コミュニケーションをとるようにしています

K2o

849日前

話を聞いてあげるくらいしかしていない

ふうふう

850日前

相談マニュアルを作成している。

しょう

850日前

産業医との面談

サム

850日前

年に数回メンタルヘルスチェックをする

ルル

850日前

年に1回、保健師の面談をする。

パイ

850日前

外部委託で、心の相談窓口利用可能。 必要な時に、予約が取れない、 担当カウンセラーの力量に差があり、良いアドバイス得られない事もある。

アルプス

850日前

定期的なイーラーニング

omatch

850日前

外部委託している

akiaki

850日前

普段の会話から、職員のメンタルの状態を観察し、問題が有るようなら個人面談を行う様にしています。

きいろ

850日前

普段の会話の中でよく話をする

けーるん

850日前

会社でストレスに感じることは無記名方式で専用のホームページに書き込んでもらい、重要案件は迅速に対応しています。また、カウンセリングも毎週行っていて、そこで専門家にも対応してもらっていますが、人間関係やハラスメントで悩んでいる人が多くなっています

仁美さんの旦那

850日前

①社員の勤怠状況を定期的に確認。突発的な欠勤や不自然な遅刻が多い社員を見つけた場合には、直属の上司にそれとなく注意して見守るように指示すると共に、場合によってはヒアリングの機会を持つ　②全社員対象のストレスチェックを行う　③本人からストレス等による異動の希望や申し出があれば、真摯に人事部門で対応する

Nanan

850日前

広報。情報過多

Akakaw

851日前

毎日の意志疎通。意見交換の質

みつこ

851日前

飲み会が開けないので、ラフな話がしづらい。

k-1

851日前

相談に乗る、気を配る

アベシ

851日前

人数が少ない会社なので、そこまで気が回らない。

まみむ

851日前

ストレス診断を行ったり、定期的に産業医との面談を案内したりしています。メンタルに問題を抱えている人ほど無理をしてそれを悟られないようにするため、なかなか気づけず予防ができないことが課題です。

♪

851日前

アンケート、面談、相談

すみさん

851日前

実施してません。個々に任せてます。

みんみん

851日前

アンケート

ななぱぱん

851日前

個別に話す機会が少ない

コウコウ

851日前

匿名通報制度

ロジャー

851日前

年一のアンケート。相談電話の開設。管理者向け研修など

ピク

851日前

年一回のアンケートによる定点観測、ホットライン制度の導入。定期的な面談（ヒアリング）。 仕事が忙しいため、不調を訴えるスタッフが毎年出ていること。

yokothin

851日前

研修やります

ぱっつん

851日前

ブラザーシスター制度をとり、メンタル面のサポートをさせている