【人事・採用担当の方】転職活動の採用面接について、お伺いします。

ソフトクリーム

798日前

①経験はばっちりだが人間性がわからなかった時。病的に嘘つきだった。②ちょっと思い浮かばないです。

たか

798日前

①面接では好人物に見えたが実際は違った②自身の判断力の向上

rbd

799日前

①トラブルメーカーだった②もっと、自由にいろいろはなしてもらえば、ぼろが出たと感じました。

盛岡太郎

799日前

１運転免許はお持ちですか→ゴールドです！(ｷﾘｯ　嫌な予感はしたけど実はペーパーだった事　２事故(or違反)歴、車を持っているかどうかも尋ねるべきでした

きゃんでぃ

799日前

1.人間性 2.本質を見る目を養う

メソポタミア

799日前

1経験は言うことないが人柄がよくわからない2時間をかけて話す

Salem

800日前

①中途採用の場合、応募者も「歴戦の面接強者（笑）」が多いので、基本的なビジネスマナーとコミュニケーション能力の有無程度しか判断できないです。②二の矢・三の矢の質問で、付け焼き刃を看破する。PCスキル等は実際にスキルチェックを行う。試用期間を設けて、所属部署とのマッチングを確認する…等を行っています。

コッペパン

801日前

①面接ではいくらでも猫はかぶれると言うこと。いざ採用してみたら１８０度違う人間性で苦労しました。②やはり試用期間は必要だと思いました。

レオ

803日前

１，本人の話の裏付けがわからないことで、その後の本人の活躍ぶりを考えたら逃したなと思うことがありました。 ２、裏付けに対して、もっと話し込んで証拠がなくても確証をできる言葉のかけ方を考えればよかった。

けーるん

803日前

①本人がどれだけこの会社で従事するであろう仕事を理解しているのかわかりにくく、実際に働き出して自分に合っていないと早期退職する人が割といることです②実際の業務内容の概要部分だけでも知らせ、本当にできるのか判断する場を与えるべきだったと感じています

tamtam

803日前

気づいたらやる人か、誰かがやるまで待ってるタイプか どうしたらいいのかわからない

ジェローム

803日前

１　表面的なことしかわからなく、本質まで見抜くことが困難　　２　小論文試験も必要　

GCHAM

803日前

①本人の隠れた人間性②質問の工夫

ほち

803日前

1本人の持病　2持病の確認

kiyoler

803日前

1,本人の人柄 2,質問の内容の工夫

N505

803日前

①面接では、アスペルガーを判断できない②質問の多様性が必要

おもち

803日前

１、 履歴書と本人の容姿と、面接時の雰囲気だけでは、仕事が本当に普通にできるかどうか分からないです。 賢そうに見えたのに、本当に仕事ができなくて、その配属部署からクレームが来て、更新が出来なかった事が2回ほどありました。 ２、 出産や結婚以外いの、特殊な事情以外で職を頻繁に変えている人は要注意です。

Y

804日前

1.本人の性格 2. 性格テスト

かれん

804日前

1.仕事に対する本当の姿勢。面接では良いことを言っていたのに、仕事は手抜きが目立っていた。2.核心をついた質問ができればよかった

はねやん

804日前

1，ソフト開発等の経験、実力を採用時の面接、書類審査で見抜けなかった事で入社後に驚いたこと。2，支払い給与の決定後の勤務に、少し後悔が有りました。

酒井

804日前

１、本人の人柄　見抜けなかった事があり、採用後人間関係での揉め事が多く、結局無断欠勤の末退職しました ２、ただの事故だよと上司に言われました。解決策は全く見つかっていません。ただ、最初に問題が発生した際もっと本人と話して見たら良かったと思いました

アルプス

804日前

副業の確認、病気の確認

YU_TO

804日前

1. これといってないですが、半年経たずに辞めてしまったときは、結果的に合わなかったのかなと思いました。 2. たった数回の面接で人を見抜くのは難しいですね。短い面談を5-6回やったほうがその人の人となりが分かるような気がします。

みみち

804日前

①適応能力があるかどうか ②スキルチェック等すればよかった

kaza

804日前

1.他の面接担当の見解の相違。私は違和感があったけど、確証がなかった。結果、初日から欠勤で、欠勤が多かった。2.確証がないので、強く反対できなかった。

ティーユ-エムエ-

804日前

１卒業した学部で勉強したことが対応が会社の求めていることに貢献できるか ２研究的なことはできても、人との関わり方や交渉が上手でない。部署ごとの研修で話し合いも大いにさせて訓練すべきだった。

M君

804日前

1.面接時やる気満々の姿勢だったが採用後どうもやる気が見えない、騙されました。 2.人を見る目が無かったと悔いるしかありません。

みかん

804日前

①仕事への適正です。面接の時は良い感じでも実際に働いてみたら合わないということがあります。②社内訪問してもい風土を理解してもらう

Nanan

804日前

１その人の経歴が正確かどうか。過去に会社でトラブルを起こしていたことが後になって発覚した。 ２良い質問で事実を明確にしておけばよかった。

ぱっつん

804日前

１ある　人材は良かったが風土に合わなかった ２　会社の雰囲気をもっと見てもらうべきだった

うえ

805日前

①仕事の適正②実務試験の実施

ぴ~まま

805日前

1.俳優モードの方など、面接採用は、くじ引きに近い。

あんみつ

805日前

①仕事への適応能力

ピク

805日前

１．仕事への適正。いくら面接しても100％分かることはないです ２．ケーススタディ的な質問をするなど、もう少し深くその人物を見抜けばよかったです。

ぼんちゃん

805日前

自分絵計画を立てて動ける人かどうか。若いもてそうな女子だと、他の人にマウントを取らないかなど。資格やスキルを持ってても、それを使ったことがあるかどうか

ポッキー

805日前

①基礎的な計算能力　②筆記試験の多様化

アベシ

805日前

1.持っているスキルなどはあまり信用しない。実際、PCのスキルありと言っても全く使い物にならなかった。　2.実務に即したテストを実施するなど。

ごまめ

805日前

①意欲満々だったけど辞退された ②接触頻度あげる

ＴＡＤ

805日前

１．面接での発言は必ずしも本音ではない。例えば、転勤を命じられたらどうするかと聞かれて出来ないという人はほとんどいないが、入社後に転勤を拒否することはよくあることだ。２．どうしようもない。昔は転勤の可否を判断するため家庭の事情等を聴けたが、今は人権上の配慮から総務省の指導で質問禁止事項になっている。

みんみん

805日前

①意欲 ②質問の吟味不足

むむむ

805日前

①第一志望と言ったたけど嘘だったこと ②もっと情報をひきだせばよかった。

♪

805日前

1大きなミスマッチはいまのところないが、口だけが上手い人は要注意だと痛感した2見抜く力が必要だと思う。口先だけではないかどうか…

ゴン姉

805日前

1勤務意欲 2自主的に話させれば良かった

keyset

805日前

①パソコンが出来るというので採用したら、キーボード入力・文字変換が出来なかった。②テストをするべきだった。

チクリン

805日前

１，能力のある人は、他のメンバーが採用しないし、能力が不足している人を採用していたが、面倒は誰も見ない。結局、パソコンを教えたり、図面の見方を教えたら、よその会社に転職した。能力のある人は自分の地位を危なくするので、採用しないのが原則の会社でした。

もみー

805日前

①何でもしますと言っていたが、実際に働いてみたらできない、続けられないと言われ辞めてしまうこと。②実際に見学をしているが、不安なところなど気をかけておけばよかった。

メラニー

805日前

1、個人情報になってしまいそうなので具体的には書けませんが、直接的な業務の部分以外で致命的な苦手事項があった。2、面接内でちょっとした学力テストや雑談をする。

ぺち

805日前

１、やる気のモチベーションがどのくらい続くか 2、過去の経験をもっと掘り下げる

mAc

805日前

時間がなくて踏み込んだ質問ができなかった

momoko

805日前

1 障碍者枠で１名の採用の予定が2名採用してしまった　一つの仕事を二人で担当してもらう羽目になった　2確認を怠らなければよかった

もえ

805日前

1.倉庫作業など力仕事もあると言っていたのに、事務方だけしたいと採用後に言われたこと 2.録音しとけばよかったと思いました

あおいろ

805日前

①面接時は条件に対しなんでも了承するのに、実際働き出すと条件への不満を連発される　②内容を動画や書面で残す＋誓約書を記載させる