【人事・採用担当の方】困っていることについて教えてください。

naito

1387日前

ホームページのお問い合わせページに、一方的にインターン希望などと個人情報を書き込まれる事。

ベムラー

1387日前

昔担当してました。やはり応募が来ないのと内定辞退が厄介ですね。部署が希望する求人条件が厳し過ぎるのも困りました。

あきぴょん　

1387日前

断りの連絡なく、ドタキャンが多い。求人の金額が高すぎる割には良い人材が採れない。 。

アニタ

1387日前

仕事の都合で、こちら側の面接担当が変わることがあるのだが、内容をきちんと伝えない者がいたこと。

まきちー

1387日前

会社から指定されている賃金だと、本当に良い人材が来ない→育成失敗→辞める→再募集の悪循環

すいか

1387日前

コロナ禍で面接がしにくい

マメ

1387日前

いい人材が応募しない 面接官の指導ができていない

rbd

1388日前

コロナで何回も時間をかけての面接が難しい。

くり

1388日前

良い人材の応募が少ない

な

1388日前

WEB面接のとき、むこうの表情が読み取りづらい

盛岡太郎

1389日前

内定後の辞退。

まみむ

1389日前

自分が良いと思う人材と上司が良いと思う人材がマッチしない。人手不足だけれど待遇があまり良くないので良い人材が集まらない。

あにゅにょ

1389日前

求めているスキルが高い割に、給料が安いので、応募が無いことです。

ソフトクリーム

1389日前

応募者の少ないこと。当日に来ない。

uffufjikd

1389日前

内定後の辞退

きゃんでぃ

1390日前

良い人材の見極めが難しい

けーるん

1390日前

法律で採用したい年齢層が記載できず、明らかに求めている人材とは違う人が応募してきても、面接だけは行わなければいけないことです

メソポタミア

1390日前

質が低い。時間を守らない人の多いことよ。

スペードスター

1391日前

バックレ

アイマール

1391日前

面接に来ない。

祐希丸

1391日前

内定辞退

Salem

1391日前

私は堅苦しいのが嫌いで、ざっくばらんに雑談感覚でお話しつつ、応募者像を見極めたいと思っているのですが、昨今の人権尊重傾向より「NG質問」が大幅に増えて、表面的なことしか聞けなくなったこと…。これでは本当に、表面的なことしか聞けないなぁ…と思いました。尊敬する人物くらいなら、別に良いと思いますが…。

レオ

1391日前

きれいごとしか言われないし、言えない事

みぽりん

1391日前

募集を出しても全然応募が来ない。

コッペパン

1391日前

採用決定翌日に音信不通になったり、入社時の健康診断で医者とケンカして音信不通になったり…最近まともな人が来ない。

ロック

1391日前

良い人がこない

あんみつ

1392日前

内定辞退

りさぼん

1392日前

辞退する方がおおい

kn

1392日前

内定辞退

かずかず

1392日前

面接や内定辞退。希望する人材が来ない

ぱん

1392日前

まさに良い人材から募集がない。バランスのよい人が本当にいない。今時のという言い方なんてしたくなかったが、実際に今までよりも頭を抱える人材が増えている。例えばドタキャンだって当たり前のことではないが若者にとって日常的な様子。人にも場所にもよるのかもと期待したい気持ちもあるが。社会では困る。

アルプス

1392日前

内定辞退される

ゆち

1392日前

会社がいい事言いすぎて実際入ってもギャップですぐ辞める。当たり前だと思う。

tamtam

1392日前

入社してほしい日と向こうの希望が少し違う

たか

1392日前

内定後の辞退

ぱっつん

1393日前

内定後辞退

かおたん

1393日前

面接当日になると応募者が来ないこと

みさき

1393日前

辞退が多い

フランチャイズ

1393日前

募集要項を読んでない人が多い

ピク

1393日前

ニッチな業界なので、経験者採用が中々できないこと。後は地方勤務になり、引越しを伴う転職は嫌がる人が多いこと。

おもち

1393日前

優秀な人材が入っても長続きせず、転職してしまうことです。 当社の場合優秀な人ほど辞めてしまう傾向にあります。

石川五右衛門

1393日前

上司、会社側が選り好みしすぎる。

coldsleep

1393日前

スケジュールがタイト

N505

1393日前

会社に魅力がなさ過ぎて、募集しても誰も来ない　給料悪いしブラックの口コミもすごいし、自分も辞めたくなる。

ゴン姉

1393日前

募集しても全然応募が無い

kiyoler

1393日前

責任が重い

みんみん

1393日前

決め手がわからない

はな

1393日前

中小企業にはいい人材がこない

アベシ

1393日前

一本釣りでの採用を行ってきましたが、今は完全リモートワークなので有望な人材に会えない。

空

1393日前

ハローワークで求人票出すと大量の応募が来て書類選考と結果報告に結構な時間を要します。人材紹介会社で求人票出すとコストがかかる為役員面接でのハードルがぐんと上がり活躍しそうな応募者でもなかなか決まらない。人が欲しい部門の面接官は業務が忙しく日程調整難航。新卒採用では就活担当教授の語りにつかまりました

メラニー

1393日前

コロナ禍のオンライン面接、なかなか普段の自然な挙動などを判断しづらいです。

みかん

1393日前

本音が分からない。内定辞退される。

たつきち

1393日前

求人票に求めている年代や実務経験などをはっきりと記載できないこと

ぱるる

1393日前

年齢で断れない事

Y

1393日前

応募が少ないこと。

かれん

1393日前

本心がわからないこと

ベル

1393日前

日程調整。

yokothin

1393日前

本音かどうかわからないこと

K

1393日前

求めてる人材が来ない

あめ

1393日前

内定辞退

ごまめ

1393日前

すぐに辞める時

あおいろ

1393日前

辞退される

ポッキー

1393日前

突然の内定辞退

いっちゃん

1393日前

良い人材が見つからないまま面接の全てが終わってしまうことがよくある

サイコロ

1393日前

マッチングしない。折り合いがつかない。

もも

1393日前

こちらが求めてる年代の応募が少ない

keyset

1393日前

誠実な人が少ない。

むむむ

1393日前

よい人が来てくれない

Ayaka

1393日前

面接を約束しても来ないことがある、内定を入社日直前で辞退される

スラッガー

1393日前

年齢的にも難しい未経験者の方が来られる事です。

いまどら

1393日前

応募が少ないのに女性枠の定員が決まってること

こあ

1393日前

年齢制限を明らかにできないので、ちょうど良い年齢の方が来ない時

もえ

1393日前

中途メインなのでまだ現役で仕事をしていることが多く、面接日程の調整が大変です

Nanan

1393日前

面接の調整が面倒です。

mAc

1393日前

人材サイトの手数料が高い

まろたん

1393日前

内定辞退率が高い