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商談に関するアイデア募集

  • 22/03/14
  • 22/03/21 (10:53)

法人情報

法人の表示名称(社名、業種、商品名等)
マーケティング担当
会社設立年月日
-
従業員数
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事業内容
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調査くん 調査くん

インターネット上に公開 その他 38コメント

[過去にリファラルを実施したことがある人]リファラル採用について教えてください

リファラル採用を実施した中で過去の問題や課題について教えてください
(ex:良いと思って採用したが、2~3ヶ月で退職してしまった)

盛岡太郎

盛岡太郎

967日前

本人に全くやる気がなく、一般常識すらない状態で、社長だけが「この子はきっと化ける!大器晩成!」と念を押してた。結局入社1ヶ月程で商品を盗まれたらしく(数千円程度)のでクビになったようです。確かに『化け』ましたね

投稿ID : 31056174

rbd

rbd

969日前

後から、なにがあっても切りにくくて、もめた。

投稿ID : 31039426

sssssmat

sssssmat

969日前

普通の採用活動とあまり変わらないと思う。紹介=採用という事にしなければ良い(紹介する側もそういう認識をする)応募数を増やす、間口を広げるという意味くらいで捉えたほうが良いと思う。

投稿ID : 31026807

000

000

971日前

前評判が高いだけで即戦力にはならない場合が多い

投稿ID : 30997052

うすしお

うすしお

971日前

同時に二人とも退職したこと。

投稿ID : 30967920

アベシ

アベシ

972日前

即戦力として期待したが、あまりスキルが無かった。

投稿ID : 30935440

スウ

スウ

973日前

1ヶ月未満で退職してしまった

投稿ID : 30922286

ポッキー

ポッキー

973日前

事前情報とスキルに差があり困った

投稿ID : 30908860

ゆうちん

ゆうちん

973日前

出来る人材だと思ったら、全然仕事に対する熱意や積極性がなかった

投稿ID : 30906714

豆助

豆助

974日前

採用した人材がよくなくても紹介者に気を遣ってなかなか切れないこと

投稿ID : 30906152

リラリン

リラリン

974日前

100%信用できない、参考にはなるが総合的に評価し採用するのが大事

投稿ID : 30903430

ポチ

ポチ

974日前

良くない場合に話題になりそう

投稿ID : 30900827

ごまめ

ごまめ

974日前

優秀な人材だと思った人が、全然優秀ではなかったこと。

投稿ID : 30899555

バース

バース

974日前

過大評価したが、思ったより仕事が出来なかった

投稿ID : 30899020

みみち

みみち

974日前

期待に答えられない

投稿ID : 30898746

みかん

みかん

974日前

紹介者側も人事側もお互いに何かと気を遣います。早期退職してしまった時や不採用の場合は気まずいです。

投稿ID : 30897888

tamtam

tamtam

974日前

入社希望日が合わず、向こうの都合で合わせてしまうこと

投稿ID : 30897742

vwjazz1215

vwjazz1215

974日前

リファラル採用は即戦力という面では良いと思いますが、その人と会社の相性という面では未知数なので、合わない場合は1年程度で退職する例が多いと思います。

投稿ID : 30897448

ゆ

974日前

周囲の期待に応えられない

投稿ID : 30896973

しま

しま

974日前

紹介してもらった人の能力不足。事前の情報と採用基準のミスマッチがあり不合格になることがあった。紹介者には申し訳ないと感じたことがあります。

投稿ID : 30896425

あにゅにょ

あにゅにょ

974日前

ある地域の法人向けのルート営業だったのですが、営業力が通常採用の人材に比べて明らかに劣っている。展示会の時等に動員力が乏しので顧客との信頼が薄いのが顕著に分かる。けど、いまさらクビにはできない。

投稿ID : 30896218

SK

SK

974日前

問題ないことが多いですが、期待ほどではないことがあります。 品行や考え方、性格や人間性など、その人によって違います。

投稿ID : 30892053

YZR500

YZR500

974日前

リファラル採用してます。今のところ、問題無さそうですが、 私は、あまりリファラル採用には賛成できない。

投稿ID : 30891853

あんみつ

あんみつ

974日前

結局周りの期待に答えられずに辞められました

投稿ID : 30891629

ゆう

ゆう

974日前

会社の文化にあっている人かどうかの方が重要

投稿ID : 30890189

Nanan

Nanan

974日前

つい期待値が上がってしまい無理な要求をしてしまいがちです。

投稿ID : 30890105

仁美さんの旦那

仁美さんの旦那

974日前

旧帝大卒で、キャリア公務員の経験もあるというふれ込みで、鳴り物入りで入社した人物だったが、全く実社会では使い物にならず、配属をしたいくつかの部署から苦情が出て、結局、部下もいない閑職管理職に祭り上げて処遇することになった。

投稿ID : 30890010

keyset

keyset

974日前

紹介者を裏切るような行為をしたので辞めてもらいました。

投稿ID : 30889991

キーハンター

キーハンター

974日前

特に専門職の場合は有効な手段だと思っていたが、どうしても当たりはずれがでてくる。

投稿ID : 30889952

アニタ

アニタ

974日前

専門職ゆえ、一から教えなければならなかった。先輩の友達だったので、先輩がずっと面倒みてた。

投稿ID : 30889550

K

K

974日前

思ったより仕事ができない

投稿ID : 30889529

まきちー

まきちー

974日前

甘えがあるのか、すべてが受け身でこちらが精神的にやられてしまう。

投稿ID : 30889376

あめ

あめ

974日前

期待してとったが言うほどでもなかった

投稿ID : 30889360

yuyuyuyu

yuyuyuyu

974日前

紹介だったので即採用でしたが無断欠勤からの退職して大変でした

投稿ID : 30888923

ピク

ピク

974日前

今のところ、大きな問題は発生していません。強いて言えば、リファラル採用の際、人事考課の際に多少のバイアスがかかることです。

投稿ID : 30887999

お造りと大吟醸

お造りと大吟醸

974日前

問題や課題はない。問題が起こらないよう、社員および紹介者とじっくり話し合いをする。お互いの理解不足を無くす努力をする。

投稿ID : 30887505

yama

yama

974日前

 知人に紹介されて入社したが、社風になじめず1年で退職しました。知人も会社の内部までのことはわかっていなくて、知り合いの人が求人していたので紹介したとのことでした。

投稿ID : 30887327

ゴン姉

ゴン姉

974日前

雇用側も紹介者に遠慮があり、被雇用側は甘えがあるように感じた。他の社員との公平性なども難しい面があった。

投稿ID : 30887217

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