[過去にリファラルを実施したことがある人]リファラル採用制度について教えてください

リラリン

923日前

リファラルは良いことを聞いたり、記入されている。 面接でしっかり人選するのが大事。

盛岡太郎

923日前

普通の面接を変わりないと思います。〇〇をやっていました、△△はできます。と言っても会社が変われば当然動きは違うので、即戦力という訳にはいきません

rbd

924日前

短期のアルバイトや期間雇用には、ピンポイントの経験や知識があれば、後はそんなに問題にならないので、そういう情報がある知り合いがいればうってつけ。ただし、正社員は難しい。

sssssmat

925日前

制度はないけれど、紹介したことは何度かあります。成功確率は50％位。まあ普通の転職もバクチみたいなものなので、紹介後に決定するかしないかは採用担当次第なので間口が広がるという意味では良いと思う。

000

926日前

前評判が高いだけて即戦力にはならない場合が多い。

うすしお

927日前

リソース不足が深刻化する前に、社内キャンペーンを行います。 紹介料は100,000円。

アベシ

928日前

どうしても即戦力として考えるが、実際はあまり使えないことが多い。

ゆうちん

928日前

過度に、期待してしまいました。期待していた効果は得られなかったです。

スウ

928日前

期待しすぎてしまう

ゆ

929日前

期待に応えられるが不明

ポッキー

929日前

メリットとデメリットの見極めが難しい

豆助

929日前

その人がよくなくても簡単に切れないのでやっかいでした。

ポチ

929日前

過度な期待をしてしまう

ごまめ

929日前

導入前は即戦力になることを期待した。 導入後は、そこまで優秀な人ではなかった場合もありがっかりした。

みみち

929日前

公平さがなくなる

みかん

929日前

縁故採用のような部分もあり何かと気を使います。不採用の場合や早期退職してしまった場合などは気まずいです。

tamtam

929日前

期待外れや、相手からも期待外れで気を遣ったりなかなか大変な印象

しま

929日前

即戦力人材を採用して、係る教育の費用や期間の短縮を期待した。定着利が悪く、原因をはっきりさせなければならないのが課題です。

vwjazz1215

930日前

リファラル採用は、採用したい人材とのマッチングが最もしやすい反面、縁故的な意味合いもあるので、何かと気づかいすることも出てくると思います。

SK

930日前

採用制度はいろいろあっていいと思います。 リファラルも大切なひとつだと思います。 仕事の内容などから、求める人材を採用すればいいと思います。

momoko

930日前

優秀な人材を紹介して貰えること　期待外れの場合もあること

ゴン姉

930日前

期待していたことは、即戦力になること。結果は期待したほどではなかった。雇用する側の遠慮と、される側の甘えが課題かと思う。

あんみつ

930日前

本人が特別感を感じているのを周りも察してギクシャク

keyset

930日前

以前は採用していましたが、今は、問題が起きるといけないので、無くなりました。

Nanan

930日前

分け隔てなく接することが課題です。

アニタ

930日前

人それぞれだと思う。個人差……個性、特技、やる気、相性が影響する。

キーハンター

930日前

人材を確保するには良いかもしれないが、人の紹介の場合は当たりはずれがある。

K

930日前

仕事を早く辞めてしまったので紹介者の立場が悪くなる

あめ

930日前

公平感が薄れた

まきちー

930日前

相手も紹介されて入ってきたという思いが心の中にあるのか、最初から態度が大きく謙虚さがない人が多い。

yuyuyuyu

930日前

紹介だからと信用できる訳ではないので普段通りの段階を踏んだ方がいた時もある

ピク

930日前

狭い業界で専門性の高い人材を求めているので、経験者採用につながるリファラル採用を重視しています。その結果、ここ数年は無事に人材を確保できています。