[採用担当者の方]信頼できる上司や同僚が連れてくる人材を採用したいですか？

ミー

923日前

直接、関わってみないとわからないものだと思います。

メラニー

924日前

仕事内容だけは合う合わないが激しいので、一概には言えないかも知れません。

rbd

924日前

できると思います。ただ、なんかあっても、切りにくそう。

けー

925日前

自分で判断したい。

盛岡太郎

925日前

思いません、それとこれは話が別です。仮に「誰でも知ってる元・トレンド俳優」で広告塔として使うとかでも、一度は面接します

k-1

925日前

興味はあるけど、面接して決めたい。

んげ

925日前

新しく採用する人材の能力とは関係ない

okinawahatu

926日前

信頼と採用は全く別次元だ

くり

926日前

客観性を持って決めたいので関係ない

守ちゃん

927日前

できれば避けたい。これまでのケースで、縁故がらみは問題が解決しにくいことが多いので。

うすしお

927日前

個人の主観が入りすぎなので、自分の客観的な視点で採用可否をします。 忖度は一切しません。

UK

927日前

信頼できます。今までの経験では、ダメな人はダメな人を登用したがります。ちゃんとしている人はちゃんとした人を引き上げています。どんな人と付き合っているかでその人の中身がわかるとは言いますが、これは本当にその通りですね。

アルプス

928日前

はい

アベシ

928日前

ある程度は信頼できるが、会社のニーズに合うかは別問題。

ぷりんぷり

928日前

信頼できると思いますが対応に困るような気がします。 上司が連れてくる人材ということで遠慮がちになったり気を使ってしまいそうです。

sora

928日前

できると思う

SIRUKO

928日前

場合によります

ぼんちゃん

928日前

あんまり。上司は上司、その人はその人で結局他人だから

スウ

928日前

信頼できる

タラちゃん

928日前

人柄による。仕事だけ出来る人なら遠慮します。

ティーユ-エムエ-

929日前

できるかどうかは、面接してみたいとわからないので、信頼するかどうかはそのあと。

ゆ

929日前

ある程度は信頼できる

bondplayer

929日前

その人の人柄等を考慮します。

ポッキー

929日前

採用の優先度は上がる

まろたん

929日前

ある程度信頼はできるが、何か問題が起こった時に面倒な気がする

latte

929日前

採用セざるんをえない

ぶたきち

929日前

あまり信頼できません。

まみむ

929日前

信頼できると思います。職場の人の場合、人を見る目を含めて信頼できる人だと考えているからです。一方で、何かあった時に気まずくなってしまう可能性が高いため、より慎重に見極めることになると思います。

リラリン

929日前

当たり外れがあるところ思います。 問題が起きたときは面倒です。

にも

929日前

その紹介者である人本人が信頼できるからと言って、その紹介者が紹介してくれる人物も同様に信頼に足る存在とは限らないのでパートや仮採用という形では採用はしますが、数ヶ月はその人材の性格や仕事ぶりを見てから本採用は決めます。

まさきち

929日前

のちのちめんどくさそう

コッペパン

929日前

いいえ。最初は良くても、後で絶対にトラブルになりそう。

なかしょう

929日前

信用できると思う

こう

929日前

あまり信用はできない

ななし

929日前

仲良しクラブならやめた方がいいので信頼できない

茉莉花

929日前

人によると思います

a

929日前

ある程度は信頼できる。

けーるん

929日前

人間は人の見方に違いがあるので、ある程度は信頼しますが、それだけで採用することはありません

まき

929日前

人によるかと思います。お気に入りもあるので…

akiaki

929日前

信用できると思います。ただし、本人の能力も判断します

ぱん

929日前

信頼できそうです。その上司や同僚も信頼できるなら。

ごまめ

929日前

信頼できる。

雪だるま

929日前

信用できると思います

doraimon

929日前

連れてくるのは良いけど採用はその人を見てから決める。仕事なんか出来なくても覚えればいいだけのことだけど人間性は分からないから・・・採用は紹介だからといって考慮しません・・・誰でも自分の基準により平等に見ます。

オレンジダリア

929日前

初見の人より信頼できる

みかん

929日前

信頼できると思います

tamtam

929日前

即戦力があるのはとても助かる

大海老の局

929日前

悪いけど疑問です。今現在欲しい人材とは乖離があると思います。

たき

929日前

できると思います。

kn

929日前

信頼できると思います。

サイコロ

929日前

はい。赤の他人よりもつながりのある人材を選ぶことが昔からの鉄則と言われているから

まあやん

930日前

候補者の中で同点であれば採用する可能性が高いくらい。 能力は別として問題があった際に身元引受人にはなると思うので。

ゆう

930日前

信頼出来ます。

あにゅにょ

930日前

当たり外れがけっこうあります。1/4くらいは外れですが、3/4は自分が縁故採用であることを意識していためか、後ろ指さされないためにかなり頑張っていたりします。

Leao

930日前

はい。

かわちゃん

930日前

信頼できると思う。

みんみん

930日前

その人の主観が入るから信頼できない

ゆち

930日前

あまり信用できない。

佐之助

930日前

ある程度はできる

くりちー

930日前

信頼できる

あずき

930日前

思う

yama

930日前

思う。

のえる

930日前

思う。

ゴン姉

930日前

思う

ポコ

930日前

一定の信頼は出来ると思う

ＴＡＤ

930日前

考慮すると思う。こういうことは単に先輩、元上司という関係だけでなく、出身大学や出身企業など一種の派閥的関係(グループ)の中で行われることが多い。その紹介も当該元上司の意向だけでなく、グループのボス的存在の意向かも知れない。将来その関係で自分をどこかに紹介してもらうかもしれないから、むげには扱えない。

R

930日前

信頼できる

あおいろ

930日前

信頼できる

SK

930日前

信頼できないことはない。 断りにくい。 冷静に適正を確認して採用する。

あんみつ

930日前

信頼できると思います。

Blue

930日前

思わない

エノハ

930日前

思わない。

ベムラー

930日前

その上司や同僚が信頼できる人物かどうかで変わってくる

ピク

930日前

冷静に判断する必要があると思います。最後は、その人次第だからです。

wingroad

930日前

コネ入社ってことですよね。人柄・人間的にはある程度信頼できるが、仕事適性は別途見定めたいと思います。

スラッガー

930日前

どちらかというと信頼出来ません。という事はもちろん信用も出来ません。

ベル

930日前

思う。

ほち

930日前

信頼できます

dia

930日前

一般的は信頼できると思いますが、人事担当者として適任性を判断していきたいと思います。

keyset

930日前

仕事の内容が解っていると思うので、信頼できます。

パクリン

930日前

思う

yamato

930日前

信頼してます

Nanan

930日前

一応信頼できます。

冨岡

930日前

はい、連れてこられた方も紹介者に泥を塗るようなことはしないと思うので、他の方より安心かと。

アニタ

930日前

人それぞれ。その人について、あらゆる方面で、まず、上司や同僚に質問してみる。その上、面接などして、検討。

あめ

930日前

信用できないですね

キーハンター

930日前

信頼はできないですが、採用せざるをえないです。

K

930日前

信頼できない

おもち

930日前

パートタイマーや派遣社員の担当しています。 能力が高い方の紹介であればある程度信頼が出来ると思います。

まきちー

930日前

コネに近いと思うので、そういう人は態度にも出てあまりつかえないので、信用できない。

ならやま

930日前

社風に合うか面談で話を聞きたい

ゆうちん

930日前

あまり信頼できないです

yuyuyuyu

930日前

ある程度は出来るが100%ではない

文月

930日前

あまり信用できないので信頼できない

しゃみせん。

930日前

個人の主観が入るのであまり信頼できない。