[採用担当者の方]信頼できる上司や同僚が連れてくる人材を採用したいですか？

ミー

1364日前

直接、関わってみないとわからないものだと思います。

メラニー

1364日前

仕事内容だけは合う合わないが激しいので、一概には言えないかも知れません。

rbd

1365日前

できると思います。ただ、なんかあっても、切りにくそう。

けー

1365日前

自分で判断したい。

盛岡太郎

1366日前

思いません、それとこれは話が別です。仮に「誰でも知ってる元・トレンド俳優」で広告塔として使うとかでも、一度は面接します

k-1

1366日前

興味はあるけど、面接して決めたい。

んげ

1366日前

新しく採用する人材の能力とは関係ない

okinawahatu

1367日前

信頼と採用は全く別次元だ

くり

1367日前

客観性を持って決めたいので関係ない

守ちゃん

1368日前

できれば避けたい。これまでのケースで、縁故がらみは問題が解決しにくいことが多いので。

うすしお

1368日前

個人の主観が入りすぎなので、自分の客観的な視点で採用可否をします。 忖度は一切しません。

UK

1368日前

信頼できます。今までの経験では、ダメな人はダメな人を登用したがります。ちゃんとしている人はちゃんとした人を引き上げています。どんな人と付き合っているかでその人の中身がわかるとは言いますが、これは本当にその通りですね。

アルプス

1368日前

はい

アベシ

1369日前

ある程度は信頼できるが、会社のニーズに合うかは別問題。

ぷりんぷり

1369日前

信頼できると思いますが対応に困るような気がします。 上司が連れてくる人材ということで遠慮がちになったり気を使ってしまいそうです。

sora

1369日前

できると思う

SIRUKO

1369日前

場合によります

ぼんちゃん

1369日前

あんまり。上司は上司、その人はその人で結局他人だから

スウ

1369日前

信頼できる

タラちゃん

1369日前

人柄による。仕事だけ出来る人なら遠慮します。

ティーユ-エムエ-

1369日前

できるかどうかは、面接してみたいとわからないので、信頼するかどうかはそのあと。

ゆ

1370日前

ある程度は信頼できる

bondplayer

1370日前

その人の人柄等を考慮します。

ポッキー

1370日前

採用の優先度は上がる

まろたん

1370日前

ある程度信頼はできるが、何か問題が起こった時に面倒な気がする

latte

1370日前

採用セざるんをえない

ぶたきち

1370日前

あまり信頼できません。

まみむ

1370日前

信頼できると思います。職場の人の場合、人を見る目を含めて信頼できる人だと考えているからです。一方で、何かあった時に気まずくなってしまう可能性が高いため、より慎重に見極めることになると思います。

リラリン

1370日前

当たり外れがあるところ思います。 問題が起きたときは面倒です。

にも

1370日前

その紹介者である人本人が信頼できるからと言って、その紹介者が紹介してくれる人物も同様に信頼に足る存在とは限らないのでパートや仮採用という形では採用はしますが、数ヶ月はその人材の性格や仕事ぶりを見てから本採用は決めます。

まさきち

1370日前

のちのちめんどくさそう

コッペパン

1370日前

いいえ。最初は良くても、後で絶対にトラブルになりそう。

なかしょう

1370日前

信用できると思う

こう

1370日前

あまり信用はできない

ななし

1370日前

仲良しクラブならやめた方がいいので信頼できない

茉莉花

1370日前

人によると思います

a

1370日前

ある程度は信頼できる。

けーるん

1370日前

人間は人の見方に違いがあるので、ある程度は信頼しますが、それだけで採用することはありません

まき

1370日前

人によるかと思います。お気に入りもあるので…

akiaki

1370日前

信用できると思います。ただし、本人の能力も判断します

ぱん

1370日前

信頼できそうです。その上司や同僚も信頼できるなら。

ごまめ

1370日前

信頼できる。

雪だるま

1370日前

信用できると思います

doraimon

1370日前

連れてくるのは良いけど採用はその人を見てから決める。仕事なんか出来なくても覚えればいいだけのことだけど人間性は分からないから・・・採用は紹介だからといって考慮しません・・・誰でも自分の基準により平等に見ます。

オレンジダリア

1370日前

初見の人より信頼できる

みかん

1370日前

信頼できると思います

tamtam

1370日前

即戦力があるのはとても助かる

大海老の局

1370日前

悪いけど疑問です。今現在欲しい人材とは乖離があると思います。

たき

1370日前

できると思います。

kn

1370日前

信頼できると思います。

サイコロ

1370日前

はい。赤の他人よりもつながりのある人材を選ぶことが昔からの鉄則と言われているから

まあやん

1370日前

候補者の中で同点であれば採用する可能性が高いくらい。 能力は別として問題があった際に身元引受人にはなると思うので。

ゆう

1370日前

信頼出来ます。

あにゅにょ

1370日前

当たり外れがけっこうあります。1/4くらいは外れですが、3/4は自分が縁故採用であることを意識していためか、後ろ指さされないためにかなり頑張っていたりします。

Leao

1370日前

はい。

かわちゃん

1370日前

信頼できると思う。

みんみん

1370日前

その人の主観が入るから信頼できない

ゆち

1370日前

あまり信用できない。

佐之助

1370日前

ある程度はできる

くりちー

1370日前

信頼できる

あずき

1370日前

思う

yama

1370日前

思う。

のえる

1370日前

思う。

ゴン姉

1370日前

思う

ポコ

1370日前

一定の信頼は出来ると思う

ＴＡＤ

1371日前

考慮すると思う。こういうことは単に先輩、元上司という関係だけでなく、出身大学や出身企業など一種の派閥的関係(グループ)の中で行われることが多い。その紹介も当該元上司の意向だけでなく、グループのボス的存在の意向かも知れない。将来その関係で自分をどこかに紹介してもらうかもしれないから、むげには扱えない。

R

1371日前

信頼できる

あおいろ

1371日前

信頼できる

SK

1371日前

信頼できないことはない。 断りにくい。 冷静に適正を確認して採用する。

あんみつ

1371日前

信頼できると思います。

Blue

1371日前

思わない

エノハ

1371日前

思わない。

ベムラー

1371日前

その上司や同僚が信頼できる人物かどうかで変わってくる

ピク

1371日前

冷静に判断する必要があると思います。最後は、その人次第だからです。

wingroad

1371日前

コネ入社ってことですよね。人柄・人間的にはある程度信頼できるが、仕事適性は別途見定めたいと思います。

スラッガー

1371日前

どちらかというと信頼出来ません。という事はもちろん信用も出来ません。

ベル

1371日前

思う。

ほち

1371日前

信頼できます

dia

1371日前

一般的は信頼できると思いますが、人事担当者として適任性を判断していきたいと思います。

keyset

1371日前

仕事の内容が解っていると思うので、信頼できます。

パクリン

1371日前

思う

yamato

1371日前

信頼してます

Nanan

1371日前

一応信頼できます。

冨岡

1371日前

はい、連れてこられた方も紹介者に泥を塗るようなことはしないと思うので、他の方より安心かと。

アニタ

1371日前

人それぞれ。その人について、あらゆる方面で、まず、上司や同僚に質問してみる。その上、面接などして、検討。

あめ

1371日前

信用できないですね

キーハンター

1371日前

信頼はできないですが、採用せざるをえないです。

K

1371日前

信頼できない

おもち

1371日前

パートタイマーや派遣社員の担当しています。 能力が高い方の紹介であればある程度信頼が出来ると思います。

まきちー

1371日前

コネに近いと思うので、そういう人は態度にも出てあまりつかえないので、信用できない。

ならやま

1371日前

社風に合うか面談で話を聞きたい

ゆうちん

1371日前

あまり信頼できないです

yuyuyuyu

1371日前

ある程度は出来るが100%ではない

文月

1371日前

あまり信用できないので信頼できない

しゃみせん。

1371日前

個人の主観が入るのであまり信頼できない。