企業人事の方！社員のメンタルヘルスに効く社内向けツールは欲しいですか？あると会社に役立ちますか？

のぶ

923日前

うつ病が多いので必要かと思います。

かるびあの

924日前

ストレス社会なので必要。うつ病が増えている

くるみ

924日前

いらない、効果があるとは、、、

rbd

924日前

相談のしやすさとサービスの対応時間。

ひで

925日前

守秘義務の徹底

くり

926日前

ストレスチェックと合わせて利用したいです

守ちゃん

927日前

あるといいですね。個人情報に十分配慮できることが前提ですが。

うすしお

927日前

メンタルヘルス調査をしています。 個人と組織分析。 一人年800円。

くりっぷ

928日前

ほしい、役立つと思う、運用コストが内容に見合わない場合は導入しない

アベシ

928日前

現在は完全リモートワークなので特に必要性を感じません。

ぷりんぷり

928日前

必要だと思います。 私の務めている会社でも在籍スタッフ同士の鬱憤が溜まり辞めていく人もいました。もっと声を上げる場があれば変わったかも知れません。 ただそんなツールがあっても社員の中で認知されるかが課題だと思います。せっかく月額支払っても利用されなければ意味が無いので。

SIRUKO

928日前

このご時世では必要だと思います

スウ

928日前

メンタルで休む人が多いので必要

あおいろ

929日前

不要：というより不可能：費用も時間もない

アルプス

929日前

メディケーションのこと、月3万円

リラリン

929日前

専門家チームのサービスなら期待できそうです。 費用が気になります

ポッキー

929日前

自己チェックができるアプリがあれば役立つ

クスシ

929日前

メンタルで休む人が多いのであると助かります

めんま

929日前

私が働いているところはメンタルヘルスについてはよく取り組んでいますが、更なる向上のために導入を検討したいですね。

Nanan

929日前

嬉しいです、団結力につながると思います。ただネックとしては会社としての意識が高くない場合教育のための時間がさけないのではないかと思います。

smile43

929日前

ツールでは管理出来ないと思います。大変デリケートで難しい部署であります。導入したとして担当者のメンタルが崩壊する程の場所で費用云々まで辿りつけません。

まみむ

929日前

効果が実証されているのであれば導入したいです。メンタルに悩みを抱えている人が散見されるからです。費用以外のネックになる点は、悩んでいる人ほどそういったツールを使わないことです。社員一人あたり月額500円くらいなら稟議にかけられそうです。

たっかー

929日前

それもなかなか難しいですね。。。

オササン

929日前

わが社にもそうした取り組みがあったが、それが正常に機能していたとはとても思えなかった。ないよりはまし。

まさきち

929日前

導入したいが、利用率が微妙

なかしょう

929日前

導入しない 利用は進まないと思います。

ゆうちん

929日前

導入したいです。効果があるかどうかは分からないけど、今の時代メンタルヘルスは重要です。

かれん

929日前

今の若い人たちは特にメンタルが弱いので導入して欲しい

まき

929日前

今色々あるのでメンタル落ちがおおいと思うのであればいいかなぁと。

雪だるま

929日前

効果があるものなら

ごまめ

929日前

導入したい。 社員には長く働いて欲しいから。 ちゃんと使ってもらえるかは不安 月額は1万円までなら考える。

ぱん

929日前

欲しいです。もはや時代なのかもしれずそれが利益や仕事のメリットに繋がるかは微妙だが、頭を抱えることも多い。

茉莉花

929日前

導入したい 今の時代、メンタルヘルスケアは必須だと思うから。

もみー

929日前

実際に効果があるか、試用期間がほしい。

みみち

929日前

効果があるのなら助かるので

ふうふう

929日前

欲しいです。　アンケートだけでは何も解決しないので、もっと踏み込んだ事ご分かってケア出来る様にしたいです。

あめ

929日前

効果があるのなら

みかん

929日前

費用対効果次第では導入したいです。あると役立つと思います。

keyset

929日前

短い時間で簡単にメンタルヘルス向上してくれるのなら、導入してもいいかも。月額料金は一人100円程度です。

ゆきてぃえむ

929日前

効果があれば良い

ゆ

929日前

効果がわかれば良い

kn

929日前

効果があればよいです。

yuyuyuyu

929日前

効果が分れば

ひろひろ

929日前

試験的に最初使って、よかったら導入する

たつきち

929日前

実際に効果があったのか分かるように試用期間が欲しい

tamtam

930日前

福利厚生が一番効くと思うのであまり必要ないのかなぁという印象

みんみん

930日前

試験的に使って効果があれば使う

ゆち

930日前

その後の対策が出来るような会社ではないので不要(というか活用できない)

ざぶこ

930日前

メンタルヘルス向上といっても結局根本的な社内風土や社員の意識・理解が変化しなければ、その場しのぎの対応となりかねないので導入は微妙なところ。 社風を一緒に変えてくれるくらいの気概を持ってやってくれるのなら、提案する可能性はあるが。

wingroad

930日前

人事職では無いですが一言。メンタルヘルスに効くツールは、高ストレス状態の社員を発見する手助けにはなるかもしれませんが、実際に業務量削減や就労制限等を付けられる環境が無いと、当該社員のメンタルヘルス向上にはつながらないと思っています。 人事部門の施策ですが、事業部門との連携が不可欠です。

Saki

930日前

実際の効果がわかるまでの試用期間があればいい。

カブンス

930日前

費用対効果という面では、対応スタッフの技量が重要になります。その技量をどうやって見極めるのかがポイントですね。

ペコポコ

930日前

緊急時メールホットラインという外部機関に委託する制度を2月～導入しました。 会社が顧問医契約を締結している医療法人で外部医療機関の専門職に直接メール相談ができます（無料）まだ、導入から日数が浅いのですが需要はありそうです。

まきちー

930日前

専門家の方が入ってくれるのは心強いが、やはり費用対効果だと思います。

文月

930日前

あると助かる

SK

930日前

あると役立つと思う。

roku

930日前

ネックとしては出てきた結果にどのような対応が会社としてできるのか。 ここが決まっていない/会社として対応する意思がないと、聞くだけ聞いてそれだけになってしまいそう。

ゴン姉

930日前

大企業は常駐が当たり前のようなので、導入したい。ネックは直接生産性が上がらない事に消極的な経営陣。

佐之助

930日前

あると助かる

K

930日前

あると役立ちます

YZR500

930日前

あるとありがたいです。

あんみつ

930日前

あるといざと言う時に心強いです

ベムラー

930日前

今は人事職じゃないけど割り込みご容赦下さい。欲しい。会社としては目に見える形でやってる感を出すことも大事。それで救われる事例が出れば非常にプラスになる。ネックは、費用対効果の証明が困難と、勤務中に行うこと＝その時間働いていない、に経営側が難色を示すこと。