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やすべい
つくる時、運用する時などどんな些細な事でも構いません。
あにゅにょ
931日前
理念を掲げても、自分勝手な人は理解しない。かといってくびにもできない。
投稿ID : 31220491
こあ
従業員は大人なので、注意したい時の言葉選びが迷う
投稿ID : 31213229
美沙ゆうり
社内でアンケートをとるといかに伝わってないかに愕然とします。 ただ強要できる時代でも無いので朝礼で言わせるのも時代に合わないかもと困ります
投稿ID : 31210447
フランチャイズ
社員の押し付けにならないか考える
投稿ID : 31208827
なかしょう
932日前
学生に対し平易な日本語で伝えるのが難しい
投稿ID : 31197081
あぶぶ
933日前
作る際に意見を集めるのが大変
投稿ID : 31183608
RXK
社内に中々浸透しない
投稿ID : 31177393
たか
額に入れて掲示までしてるのに、社長から反する行動をとり、他人には厳しく、理念どころかわがままになってきている。
投稿ID : 31173343
ひでゆき
934日前
周知されず無意味になっている。
投稿ID : 31161536
みー
935日前
社員には浸透しない、知らない人の方が多い
投稿ID : 31119893
みかん
936日前
従業員への理解と定着が難しいことです
投稿ID : 31090992
けーるん
経営側の理念は立派であることは間違いありませんが、理想論が多くて社員にはなかなか浸透しないので、どうやって理解してもらうかというところに苦労します
投稿ID : 31089679
まみむ
937日前
なかなか社員に興味を持ってもらえないことです。最近改定しましたが、あまり浸透していません。理念を意識しながら働くという考え自体がなさそうです。
投稿ID : 31085468
守ちゃん
どこの企業も受けの良い理念を掲げていますが、真摯に取り組んで入る企業は少ないように思えます。自分の会社だけはそうでないようにします。
投稿ID : 31079234
あおいろ
若い人に言葉と気持ちが伝わらない
投稿ID : 31076973
ＴＡＤ
幹部を含めて中高年の中途採用が多いので既に従来の勤務先の仕事への考え方など企業風土が染みついており、当社の考え方など理解して貰えないしそれに基づく姿勢など望むべくもない。恐らく初任者研修で聞いただけで忘れているのではないか。ただ、皆それまで経歴を積んできた常識人なので実際上の問題は起きていない。
投稿ID : 31072071
K
すべての人に、わかりやすくつくる
投稿ID : 31071733
スラッガー
本音と建前が垣間見える様な風潮があり、人の目、周囲の目を気にするあまり、無難なありきたりのものになってしまう事です。
投稿ID : 31070486
yuyuyuyu
なかなか新しいことができない
投稿ID : 31070169
Nanan
表現が古風だと良く若手社員に言われます。
投稿ID : 31070040
あめ
当たり障りのないことしか言えず結局響かない
投稿ID : 31068668
rbd
多方面に配慮すると、結局、当たり障りがない感じになってしまう。
投稿ID : 31068270
スウ
従業員が多いと全員に共通の理念を持ってもらえるような内容を検討して実施しなければいけないため、時間もかかり、とても難しい
投稿ID : 31068090
みんみん
多くの人に理解してもらえるものを作るのが難しい
投稿ID : 31067745
yama
企業理念は「企業がもつ価値観」「企業の志」「企業の社会的役割」「企業の存在意義」など、“企業の重要な考え方”を社内外へと示す役割を持っています。企業理念を社内で共有することで、社会に役立つ仕事をしているという誇りが社員の中に生まれ、意欲の向上が期待できます。
投稿ID : 31067203
うすしお
理念は会社及び社員が追い求めるものです。 到達すべき道標です。 全員が理念を理解し実践できるよう、シンプル且つ行動基準を明確にした方が良いと思います。
投稿ID : 31066958
70コメント
NEW 普段、バータイプのバランス栄養食品を食べる方にお伺いいたします。
食品関連
100コメント
NEW 食事の代わりに食べることがある食品やお菓子を教えてください。
56コメント
NEW 推し友とSNSで繋がった後リアルで会うことはありますか？それはどのような時ですか？
イオンエンターテイメント
あにゅにょ
931日前
理念を掲げても、自分勝手な人は理解しない。かといってくびにもできない。
投稿ID : 31220491
こあ
931日前
従業員は大人なので、注意したい時の言葉選びが迷う
投稿ID : 31213229
美沙ゆうり
931日前
社内でアンケートをとるといかに伝わってないかに愕然とします。 ただ強要できる時代でも無いので朝礼で言わせるのも時代に合わないかもと困ります
投稿ID : 31210447
フランチャイズ
931日前
社員の押し付けにならないか考える
投稿ID : 31208827
なかしょう
932日前
学生に対し平易な日本語で伝えるのが難しい
投稿ID : 31197081
あぶぶ
933日前
作る際に意見を集めるのが大変
投稿ID : 31183608
RXK
933日前
社内に中々浸透しない
投稿ID : 31177393
たか
933日前
額に入れて掲示までしてるのに、社長から反する行動をとり、他人には厳しく、理念どころかわがままになってきている。
投稿ID : 31173343
ひでゆき
934日前
周知されず無意味になっている。
投稿ID : 31161536
みー
935日前
社員には浸透しない、知らない人の方が多い
投稿ID : 31119893
みかん
936日前
従業員への理解と定着が難しいことです
投稿ID : 31090992
けーるん
936日前
経営側の理念は立派であることは間違いありませんが、理想論が多くて社員にはなかなか浸透しないので、どうやって理解してもらうかというところに苦労します
投稿ID : 31089679
まみむ
937日前
なかなか社員に興味を持ってもらえないことです。最近改定しましたが、あまり浸透していません。理念を意識しながら働くという考え自体がなさそうです。
投稿ID : 31085468
守ちゃん
937日前
どこの企業も受けの良い理念を掲げていますが、真摯に取り組んで入る企業は少ないように思えます。自分の会社だけはそうでないようにします。
投稿ID : 31079234
あおいろ
937日前
若い人に言葉と気持ちが伝わらない
投稿ID : 31076973
ＴＡＤ
937日前
幹部を含めて中高年の中途採用が多いので既に従来の勤務先の仕事への考え方など企業風土が染みついており、当社の考え方など理解して貰えないしそれに基づく姿勢など望むべくもない。恐らく初任者研修で聞いただけで忘れているのではないか。ただ、皆それまで経歴を積んできた常識人なので実際上の問題は起きていない。
投稿ID : 31072071
K
937日前
すべての人に、わかりやすくつくる
投稿ID : 31071733
スラッガー
937日前
本音と建前が垣間見える様な風潮があり、人の目、周囲の目を気にするあまり、無難なありきたりのものになってしまう事です。
投稿ID : 31070486
yuyuyuyu
937日前
なかなか新しいことができない
投稿ID : 31070169
Nanan
937日前
表現が古風だと良く若手社員に言われます。
投稿ID : 31070040
あめ
937日前
当たり障りのないことしか言えず結局響かない
投稿ID : 31068668
rbd
937日前
多方面に配慮すると、結局、当たり障りがない感じになってしまう。
投稿ID : 31068270
スウ
937日前
従業員が多いと全員に共通の理念を持ってもらえるような内容を検討して実施しなければいけないため、時間もかかり、とても難しい
投稿ID : 31068090
みんみん
937日前
多くの人に理解してもらえるものを作るのが難しい
投稿ID : 31067745
yama
937日前
企業理念は「企業がもつ価値観」「企業の志」「企業の社会的役割」「企業の存在意義」など、“企業の重要な考え方”を社内外へと示す役割を持っています。企業理念を社内で共有することで、社会に役立つ仕事をしているという誇りが社員の中に生まれ、意欲の向上が期待できます。
投稿ID : 31067203
うすしお
937日前
理念は会社及び社員が追い求めるものです。 到達すべき道標です。 全員が理念を理解し実践できるよう、シンプル且つ行動基準を明確にした方が良いと思います。
投稿ID : 31066958