あなたが所属する会社の"対面での"企業研修の内容とそれについての不満を教えてください。

あんみつ

1364日前

新人研修

Vhaya

1364日前

新人研修。半年近くあり、長すぎる。

mayonnaise

1364日前

職位研修。講座形式が多く、長時間なので実りを感じない。

あめ

1364日前

長すぎる新人研修ojtした方がいい

ryudragon

1364日前

新人研修　時間を取れないことで人によって仕事に差が出る

ニッキ

1364日前

新入社員研修　社会人の基礎を一から教えるから、時間がかかる

美月

1364日前

新人研修です。中途入社でも一応同期にあたる人達が集まっているはずですが、全然交流はない事です。

しのりーぬ

1364日前

新人研修。思い資料を持ち、遠くの本社まで行った割に内容が希薄でした。

れい

1364日前

新人研修。入社したばかりで何も分からないので色々説明されても頭に入らない。

ひろみん

1364日前

社長からの直接の言葉を聞くための研修。理念とか。長くて眠くなってしまう

ななむすび

1364日前

感染症対策など行っています。終業後から1時間半かかるのが不満です。

magu

1364日前

品質管理、コンプラ　知識が更新されていない

すいか

1364日前

何に役立つのかわからないものがある

あいえん

1364日前

新人研修。半分くらいの量でいいですし、本当に睡魔との戦いでしかなかったです。

スウ

1364日前

マナー研修。仕事に役立たなさそうな内容が多い

みかん

1364日前

新人研修　拘束時間が長く集中力が切れてきます。

プル

1364日前

コンプライアンス、マナーの研修。ありきたりの内容で新鮮味がない。

korosuke

1364日前

業務に必要な知識の座学や、品質管理研修など。研修期間が短い

ちさ

1364日前

マナー系の講習　明らかに過剰動作なものが多いし、押し付けがましい

ゴン姉

1364日前

導入しているシステムのアップデート等。使っていない機能など多いので部分的に参加したい。

うすしお

1364日前

責任者研修。 座学よりグループワーク中心が良い。

みんみん

1364日前

興味がない話題が多い

TY9

1364日前

業界の著名人の講演　興味ない分野でも参加を強要される

アベシ

1364日前

入社時のコンプライアンス研修。理解度に合わせて実施するので時間がかかる。

ぴよすけ

1364日前

クレーム対応研修、新人研修、ロジカルシンキング研修です。不満点は１回２時間を数日行うので、その時間は業務が滞る部署があり、それが基幹部署となると皺寄せとなり残業が出てしまうこと。コンパクトなないようにすると理解が落ちるようで難しいです。

K

1364日前

挨拶など　当たり障りのない内容

たかさん

1364日前

品質に関わる研修。講師のレベルが低い。

まみむ

1364日前

新人研修やフォローアップ研修、キャリアデザイン研修です。同年代の人と一緒に講師の話を聞いてワークに取り組むことが多いです。外部講師の価格が高い割に、効果があるのか疑問です。丸一日使うと疲れてしまうため、半日×2日など、通常業務を一切なくすことのないような形で開催していただきたいです。

ゆこりん

1364日前

いつも、あいさつの仕方・必要性ばかりを押し付けてくる研修は、少し、くどいです

しゃちょう

1364日前

ロジカルシンキングの研修。グループワークをするが、フィードバックが雑で身についているのか分かりづらい。