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掲示板概要
掲示板参加条件
| 職種 | 公務員、経営者・役員、会社員(事務系)、会社員(技術系)、会社員(その他)、自営業、自由業 |
|---|
- 22/05/16
- 22/05/23 (13:16)
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| 職種 | 公務員、経営者・役員、会社員(事務系)、会社員(技術系)、会社員(その他)、自営業、自由業 |
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きりん
704日前
お給料と安定した雇用とやりがいのある仕事
投稿ID : 32618223
そら
704日前
人間関係が良いこと
投稿ID : 32618206
Y
704日前
休日の多さ
投稿ID : 32617895
のこ
704日前
人間関係がいいこと
投稿ID : 32617429
やまびこ
704日前
ＳＤＧＳを守ることです。
投稿ID : 32616887
カミツレ
704日前
安定していること、福利厚生の充実、人間関係に問題がないこと。
投稿ID : 32615914
ライフ
704日前
1人暮らしでも十分に生活できる給料、有給休暇など休暇をしっかり取れること、良好な人間関係で仕事を出来る事、残業ありきの人事ではなく十分な人員を配置してくれること、福利厚生がしかっりしていること、やりがいがあること、出来る部署は在宅にしてくれること。
投稿ID : 32615663
かっぱし
704日前
高い給料、良好な人間関係
投稿ID : 32613182
まろたん
704日前
給料アップ
投稿ID : 32612995
かめかめ
704日前
基本給アップ
投稿ID : 32612576
ぜろ
704日前
基本給アップ、ボーナス
投稿ID : 32612251
こんぱす
704日前
基本給アップ、祝日休み
投稿ID : 32611626
しまみん
704日前
昇給。正当評価。やりがいは感じているから長年勤めてスキルアップもしているのに、薄給だから辞めたくなる。
投稿ID : 32611611
無敵のムテ吉
704日前
給与アップ
投稿ID : 32610683
Goodcall
704日前
働き甲斐。
投稿ID : 32610459
サブレ
704日前
給料、やりがい
投稿ID : 32609474
みさまま
704日前
給料
投稿ID : 32609353
みえはる
704日前
従業員への信頼
投稿ID : 32608975
チョムスケ
704日前
基本給のベースアップ
投稿ID : 32608774
美月
704日前
もう少しで良いので、社員を丁寧に扱って欲しいと思ってしまいます。
投稿ID : 32608701
tomo
704日前
岡ね
投稿ID : 32608290
ありあ。
704日前
トップからの圧力の解消。持続可能な課題解決のための横の協力体制の強化。
投稿ID : 32607887
参輝
704日前
これ以上人間関係で 問題が発生しないこと 派閥があって派閥同士がもめてしまい 一時期すごい空気が悪くて仕事もし辛くて会社に行きたくないほどでした そんな中派閥のリーダーが寿退社、 敵対する派閥のリーダーがご主人の転勤に伴い 退職したため 急速に派閥同士の揉め事がなくなり望んでいた平和が訪れました
投稿ID : 32607566
ぷっ
704日前
報酬、世間一般の昇給
投稿ID : 32607468
あい
704日前
環境、やりがい、収入
投稿ID : 32607018
KJ
704日前
収入。
投稿ID : 32606828
vistasqu
704日前
報酬です。
投稿ID : 32606286
かつのり
704日前
給料(定期昇給）、利益に応じたボーナス
投稿ID : 32606058
目玉オヤジ
704日前
給料のアップ
投稿ID : 32605606
さ
704日前
高い給料
投稿ID : 32605489
酒井
704日前
人間関係でもめないことが一番です。以前一人の女子社員が派閥を作りたがり、部下を邪険に扱うタイプで周りは苦労しました。移動になってから本当に平和で仕事もスムーズになり効率アップになりました
投稿ID : 32605301
はなウサ
704日前
高い給料
投稿ID : 32604319
かいそう
704日前
ほどよい休暇
投稿ID : 32604160
銀
705日前
正当な評価。
投稿ID : 32602995
sao
705日前
給与
投稿ID : 32602199
あにゅにょ
705日前
仕事の量の平準化を図ってほしい。時期による変動が大きいので。
投稿ID : 32602044
佐々新平
705日前
給与
投稿ID : 32601580
リョウ
705日前
給料、残業の少なさ
投稿ID : 32601511
ｔ
705日前
給与の高さ
投稿ID : 32600395
親方
705日前
給料の改善
投稿ID : 32599758
あきぴょん
705日前
自由 口を出さない
投稿ID : 32599754
くろすけ
705日前
給与とワークライフバランス
投稿ID : 32599395
まーたむ
705日前
給料アップ
投稿ID : 32598520
ちゃ
705日前
人の良さ
投稿ID : 32598359
みぽりん
705日前
仕事を通じて自身が成長できること。やりがいが感じられてイキイキと働けること。
投稿ID : 32596969
シン
705日前
有給がとりやすい
投稿ID : 32596622
toyotyann７
705日前
若手社員の離職が増えているので人材の流動化が必要（希望に応じた人事異動）
投稿ID : 32595666
マッスル
705日前
待遇改善です。
投稿ID : 32594944
ひでゆき
705日前
給料アップ
投稿ID : 32594725
ぴあぴあ
705日前
友好的な人間関係、安定した賃金
投稿ID : 32593839
わへ
705日前
雇用と賃金の安定と向上。 トラブルに誠実に対応してほしい
投稿ID : 32593632
ぽよ
705日前
給料アップ、住宅補助などの充実した福利厚生、有給休暇の取りやすさ、テレワークの浸透
投稿ID : 32593579
しぐれ
705日前
給料アップです。
投稿ID : 32593450
けけけ
705日前
円滑な人間関係と柔軟な経営体制
投稿ID : 32593278
ちーずぱん
705日前
満足できる給料と楽しく働けること
投稿ID : 32591840
nico73
705日前
順当な給料アップ。豊富な福利厚生。
投稿ID : 32590499
rbd
705日前
適正な評価をしてくれることです。
投稿ID : 32590425
カツオ
705日前
風通しの良さ、成長できる環境、ワークライフバランス
投稿ID : 32590150
やねなし
705日前
非正規も含めて従業員に還元する姿勢。
投稿ID : 32588971
byebyetoshimaen
705日前
自由闊達な社風。正当な評価。
投稿ID : 32588674
りゅうりん
705日前
給料アップ。コロナ禍に便乗して実質ゼロにした残業の復活。残業代を出したくないのなら副業を認めてほしい。
投稿ID : 32588085
だいすけ
705日前
従業員を大切に扱ってほしい 仕事を多く受けなければいけないのはわかるが、社員の体を考えない様な仕事量は止めてほしい
投稿ID : 32586713
まい
705日前
やりがい、人間関係の良さです。
投稿ID : 32585814
パム
705日前
社員が経営陣に遠慮することなく、のびのびと働けることを望みます。家族経営でみんな気を使いすぎて疲れ切っているから。
投稿ID : 32584487
もんころちゃん
706日前
福利厚生
投稿ID : 32581085
くなはな
706日前
より働きやすい環境の実現
投稿ID : 32579361
ななむすび
706日前
顧客第一
投稿ID : 32579321
MSO
706日前
残業をしないので、副業したい。
投稿ID : 32577141
easy
706日前
給料
投稿ID : 32573998
Salem
706日前
現場視点に立った施策！ 「会社の指示に従って、ただ働いていればいい」というスタイルの企業が、ほ～んと多いなぁと思います。最前線の状況を知らない総大将に、的確な指揮はできないと思うんですよねぇ…。
投稿ID : 32572883
ゆう
706日前
円滑な人間関係
投稿ID : 32570278
まさと
706日前
人手不足の解消の為の人材確保
投稿ID : 32569839
キヨジロ
706日前
高給
投稿ID : 32568730
sabo
706日前
給料アップ 人材の確保
投稿ID : 32559256
cho
707日前
使えない肩書だけ上の人を重宝するのを止めてほしい
投稿ID : 32553950
すし祭り
707日前
明確な評価基準
投稿ID : 32542953
くり
707日前
人材を確保して欲しい
投稿ID : 32540405
tatt
707日前
給料アップ
投稿ID : 32538850
1635
707日前
安定性 充実した福利厚生 給料 居心地のよさ
投稿ID : 32535499
みるこ
707日前
お給料と年休がとれることです。
投稿ID : 32534185
まさみる
707日前
働き方改革
投稿ID : 32533792
ごうらん
707日前
仕事に見合った給料と働き方改革
投稿ID : 32533676
かや
707日前
人員を増やしてほしい。
投稿ID : 32527893
napi
708日前
GWや年末年始など、一部の人でなく全員が休める制度。どうしても長期休暇の取得は地元ではなく赴任してきている人優先になってしまうので。
投稿ID : 32521766
rea
708日前
長期連休、有休消化
投稿ID : 32519108
kurukurumawaru
708日前
従業員を大切にすること。メンタルを悪くする従業員に対してケアしてほしい。
投稿ID : 32514874
の
708日前
育児のための時短勤務を3歳まででなくせめて小学校入学までにしてほしい。
投稿ID : 32511608
シマディ
708日前
法令やモラルの遵守。時代にあった風土の変化。ミッションやバリューなど、行動や成長の指針の明示と、評価軸との結び付き。経営層のリーダーシップ。中長期の経営計画の立案と明示と具体的行動。
投稿ID : 32508914
Nanan
708日前
やりがい
投稿ID : 32503728
ノリノリ
708日前
仕事に対する評価
投稿ID : 32501477
つーちゃん
708日前
労働を見合った給料
投稿ID : 32501321
SIRUKO
708日前
安定した心理状態と私生活の充実
投稿ID : 32501318
ぽんた
708日前
無能の排除
投稿ID : 32496320
ラガお
708日前
快適な職場環境
投稿ID : 32495365
yu-ri
708日前
仕事の丁寧な指導、休みの取りやすさ
投稿ID : 32490269
mmm
708日前
給料アップ・退職金が出ること・手厚い福利厚生
投稿ID : 32483299
天才ショコラティエ
709日前
将来の安定性、給与アップ、パワハラに対して正当な判断と処罰や対応、休暇日数の増加です。介護業界なので給与や休暇は困難かもしれませんが、業界初の対応みたいな感じで先陣をきって進んでくれないかな、、、と思っています。
投稿ID : 32478706
ponこつ
709日前
つぶれずにきちんとお給料が出ること 昇給と賞与と退職金を完備してくれること 人の労力を大切に考えてくれること
投稿ID : 32478647
鶏薔薇
709日前
ちゃんと存続すること
投稿ID : 32475092
clover
709日前
給料アップ
投稿ID : 32474762