あなたが勤務先に感じる不満はなんですか。 具体的にお答えください。

きりん

1303日前

従業員の育成について考えていない

そら

1303日前

残業をするのが当たり前な風潮

ライフ

1303日前

給料が上がるはずなのに、何だかんだと今までと同じ額になっていること。給料の間違いがあったり、銀行に期日までに給料振り込みをしないので既定のサービス対象外になることがあること。人間関係に悩んでいるのにあまり対処してくれないこと。在宅でも出来る仕事なのに、何もしれくれないこと。

Y

1303日前

勤務時間が長い

のこ

1303日前

男尊女卑

やまびこ

1303日前

モラハラとパワハラでス。

かっぱし

1303日前

給料、人事評価

かめかめ

1303日前

給与

ぜろ

1303日前

部署毎の連携、目的意識が希薄

こんぱす

1303日前

給料が安い、もっと休みがほしい

まさと

1303日前

人手不足で一人当たりの負担が増えていて、まともに休憩が出来ない事です

無敵のムテ吉

1303日前

給料が安い。仕事が出来ない太鼓持ちが昇進することが多い

Goodcall

1303日前

残業が多すぎる。

みさまま

1303日前

仕事ができないのに、年齢で昇格していく人がいる

サブレ

1303日前

異常なえこひいきが目に余る。残業なしのはずだが、当然の如くサービス残業ありの現状。

ぱん子

1303日前

上は現場のことを考えない。仕事のできない人を昇給させる。在宅でサボる人多い。

みえはる

1303日前

信賞必罰、適材適所

チョムスケ

1303日前

勤務時間の管理が曖昧なところがある。

美月

1303日前

今の上層部や中間管理職の方々の腕です。

まい

1303日前

仕事のできない人が管理職についている。

ありあ。

1303日前

全社的に取り組むべき業務を面倒と言って協力しない管理職が多いことです。 会社のことを考えていない幹部がいることに絶望します。

参輝

1303日前

上司が事なかれ主義で、 人間関係で揉めた人がいてもなあなあで済ませようとしているところはとても問題だと感じます

ぷっ

1303日前

給料が安い、給与を下げる仕組みはどんどん構築され、上げる仕組みはことごとく廃止されていく。

あい

1303日前

給料が安い

KJ

1303日前

給与の上がり幅が少ない

目玉オヤジ

1303日前

有給休暇が取りづらい

さ

1303日前

給料が少ない

はなウサ

1303日前

給料が安い

かいそう

1303日前

休みが少ない

まろペロリンＯＴＲ

1303日前

何歳まで雇用してくれるか

銀

1303日前

給料。

Leao

1303日前

有給休暇が取れない。

clover

1303日前

給料が低い。

sao

1303日前

給料が低い

あにゅにょ

1303日前

給料が低い。時期による仕事量の変動が大きい。パートさんの入れ替わりが激しく、新しい人の教育に骨が折れる。

佐々新平

1303日前

人事制度

リョウ

1303日前

給料の低さ

ちー

1303日前

人事評価。無駄な会議の多さ。

ｔ

1304日前

給与が低い

親方

1304日前

給料が低い

くろすけ

1304日前

資格補助の種類

まーたむ

1304日前

評価基準

みぽりん

1304日前

評価制度やそれに付随した昇給制度がない。賞与がない。退職金がない。

シン

1304日前

お給料が下がる

マッスル

1304日前

給料が低く有給も取れない

ひでゆき

1304日前

残業時間が決まっておらず、長い

あきな

1304日前

組織が大きくなってしまったので、自由に仕事が出来ない。しがらみが多い。提案しても決定までに時間かかる。上司がみんなのことを見られないので、平に新人教育を任せきりにされる。数名周りにそぐわない物言いや考え方のおじさんがいる…。

ぴあぴあ

1304日前

仕事をしない人が役職についている。

わへ

1304日前

正規職員にしてくれない

ぽよ

1304日前

テレワークがしづらい（上司の許可を取りづらい）、住宅補助がない、残業が減らない、経営や営業の方針がころころ変わる、非効率な営業方法ばかり強制される

けけけ

1304日前

高齢ジジイが働かないわりに文句ばかり言う

ちーずぱん

1304日前

経営者の人間性がひどい

nico73

1304日前

働かないおじさんが大量に居るため、若手がいつまで経っても活躍できない

rbd

1304日前

さぼっている社員がのさばっているがそのままになっていることです。

byebyetoshimaen

1304日前

利益を社員に還元しない事。

まるめろ

1304日前

パワハラを行う人が集まっている部署があってそこに配属された人が短期間で人が辞めていく状況が続いているが数年間全く改善されない。

りゅうりん

1304日前

評価が人によってまちまちで、好みの存在にならないと良い評価が得られない。

だいすけ

1304日前

サービス残業をなくして欲しい

パム

1304日前

家族経営の会社なので、家族の色々を持ち込まないでほしい。自分のお気に入りの社員ばかり優遇しないでほしい。

くろ

1304日前

全てでしょうか

もんころちゃん

1305日前

上層部が頼りないこと

くなはな

1305日前

部署間の連携がスムーズとはいえないこと

ななむすび

1305日前

経営陣が顧客を第一に考えていないこと

MSO

1305日前

10数年所得が変わらない。 残業もなく定額

easy

1305日前

給料が低い

Salem

1305日前

やっぱり評価基準があいまいなところでしょうねぇ…。ニッポンの管理職って、お気に入りの部下に甘かったり、言いにくい部下には静観したりしがちなので…。あとは、意見具申しても、なんらフィードバックがないところでしょうか。「ちゃんと部下の意見は聞いている」…ただそれだけって感じ。

ゆう

1305日前

事務所に社員がいない。電話が繋がらない時がある。

キヨジロ

1305日前

給料

PORINKI-

1305日前

月の稼働時間の縛り。月の出勤日数が少ないほど仕事が無くても残業しないといけない。

SIRUKO

1305日前

職位や給与に合わせて業務内容に差をつけて欲しいのに、損している気がする

cho

1305日前

直属の上司ではなく肩書が上の人が使えない人なのだが、社長が「あいつも一生懸命なんだから大目に見てやれ」と言われること。その使えない肩書が上の人からの指示が無駄に上から目線でムカつくこと

マロン

1305日前

本社で決まったことを業務部が報告するだけの会議を、月に1回ぐらいの頻度で行っている事。資料を配れば良いだけなのに。

まき41

1305日前

有給が自分の希望で取れない事

代議士

1306日前

評価の基準

くり

1306日前

平書き順

tatt

1306日前

給料

ちゃび

1306日前

万年人手不足で有給休暇が有り余っているのに休みがとれないこと。お給料が少ないこと。定期的な社員面談や異動がないこと。部署によって大変忙しいところと暇なところがあること。

みるこ

1306日前

お給料です。

まさみる

1306日前

評価基準

かや

1306日前

再任用の人が他の部署にきてウロウロしていること。

なー

1306日前

やめるのに5か月ぐらいかかること

kurukurumawaru

1307日前

評価の基準がわからない。評価と給与が一致していない。

Nanan

1307日前

残業

しまみん

1307日前

評価基準が不明瞭。昇給少なめ、薄給。経営者の視野が狭い。離職率が高い。などなど沢山あり過ぎる。

ノリノリ

1307日前

直属の上司が現場を知らなさすぎ

つーちゃん

1307日前

人の意見を聞かずに色々決める その決めたことを報告してくれない

tog

1307日前

適切な評価がされない

ぽんた

1307日前

年寄りばかり

ラガお

1307日前

残業代が出ないこと

yu-ri

1307日前

説明不足のまま仕事を丸投げしてくる

mmm

1307日前

社長がワンマンなところ

らいる

1308日前

勤務するエリアによって、待遇の差が大きすぎること

鶏薔薇

1308日前

先行きに不安があることへの対策・戦略

円次郎

1308日前

他部署との待遇の差が激しい。

たつき

1308日前

対応が遅い

sugiken

1308日前

在宅勤務が廃止になること

？

1308日前

職員が足りない

chanmana

1308日前

事務（私）に気を使いすぎている。やってほしい事、もっとこうして欲しいなど言ってくれない。こちらもどうしていいかわからず、疲れる

つくし、

1308日前

トイレが汚い。タバコ臭いので禁煙にしてほしい

ろびろぶまん

1308日前

秋～春まで暖房を付けても寒い。