あなたが勤務先に感じる不満はなんですか。 具体的にお答えください。

きりん

704日前

従業員の育成について考えていない

そら

704日前

残業をするのが当たり前な風潮

ライフ

704日前

給料が上がるはずなのに、何だかんだと今までと同じ額になっていること。給料の間違いがあったり、銀行に期日までに給料振り込みをしないので既定のサービス対象外になることがあること。人間関係に悩んでいるのにあまり対処してくれないこと。在宅でも出来る仕事なのに、何もしれくれないこと。

Y

704日前

勤務時間が長い

のこ

704日前

男尊女卑

やまびこ

704日前

モラハラとパワハラでス。

かっぱし

704日前

給料、人事評価

かめかめ

704日前

給与

ぜろ

704日前

部署毎の連携、目的意識が希薄

こんぱす

705日前

給料が安い、もっと休みがほしい

まさと

705日前

人手不足で一人当たりの負担が増えていて、まともに休憩が出来ない事です

無敵のムテ吉

705日前

給料が安い。仕事が出来ない太鼓持ちが昇進することが多い

Goodcall

705日前

残業が多すぎる。

みさまま

705日前

仕事ができないのに、年齢で昇格していく人がいる

サブレ

705日前

異常なえこひいきが目に余る。残業なしのはずだが、当然の如くサービス残業ありの現状。

ぱん子

705日前

上は現場のことを考えない。仕事のできない人を昇給させる。在宅でサボる人多い。

みえはる

705日前

信賞必罰、適材適所

チョムスケ

705日前

勤務時間の管理が曖昧なところがある。

美月

705日前

今の上層部や中間管理職の方々の腕です。

まい

705日前

仕事のできない人が管理職についている。

ありあ。

705日前

全社的に取り組むべき業務を面倒と言って協力しない管理職が多いことです。 会社のことを考えていない幹部がいることに絶望します。

参輝

705日前

上司が事なかれ主義で、 人間関係で揉めた人がいてもなあなあで済ませようとしているところはとても問題だと感じます

ぷっ

705日前

給料が安い、給与を下げる仕組みはどんどん構築され、上げる仕組みはことごとく廃止されていく。

あい

705日前

給料が安い

KJ

705日前

給与の上がり幅が少ない

目玉オヤジ

705日前

有給休暇が取りづらい

さ

705日前

給料が少ない

はなウサ

705日前

給料が安い

かいそう

705日前

休みが少ない

まろペロリンＯＴＲ

705日前

何歳まで雇用してくれるか

銀

705日前

給料。

Leao

705日前

有給休暇が取れない。

clover

705日前

給料が低い。

sao

705日前

給料が低い

あにゅにょ

705日前

給料が低い。時期による仕事量の変動が大きい。パートさんの入れ替わりが激しく、新しい人の教育に骨が折れる。

佐々新平

705日前

人事制度

リョウ

705日前

給料の低さ

ちー

705日前

人事評価。無駄な会議の多さ。

ｔ

705日前

給与が低い

親方

705日前

給料が低い

くろすけ

705日前

資格補助の種類

まーたむ

705日前

評価基準

みぽりん

705日前

評価制度やそれに付随した昇給制度がない。賞与がない。退職金がない。

シン

705日前

お給料が下がる

マッスル

705日前

給料が低く有給も取れない

ひでゆき

705日前

残業時間が決まっておらず、長い

あきな

705日前

組織が大きくなってしまったので、自由に仕事が出来ない。しがらみが多い。提案しても決定までに時間かかる。上司がみんなのことを見られないので、平に新人教育を任せきりにされる。数名周りにそぐわない物言いや考え方のおじさんがいる…。

ぴあぴあ

706日前

仕事をしない人が役職についている。

わへ

706日前

正規職員にしてくれない

ぽよ

706日前

テレワークがしづらい（上司の許可を取りづらい）、住宅補助がない、残業が減らない、経営や営業の方針がころころ変わる、非効率な営業方法ばかり強制される

けけけ

706日前

高齢ジジイが働かないわりに文句ばかり言う

ちーずぱん

706日前

経営者の人間性がひどい

nico73

706日前

働かないおじさんが大量に居るため、若手がいつまで経っても活躍できない

rbd

706日前

さぼっている社員がのさばっているがそのままになっていることです。

byebyetoshimaen

706日前

利益を社員に還元しない事。

まるめろ

706日前

パワハラを行う人が集まっている部署があってそこに配属された人が短期間で人が辞めていく状況が続いているが数年間全く改善されない。

りゅうりん

706日前

評価が人によってまちまちで、好みの存在にならないと良い評価が得られない。

だいすけ

706日前

サービス残業をなくして欲しい

パム

706日前

家族経営の会社なので、家族の色々を持ち込まないでほしい。自分のお気に入りの社員ばかり優遇しないでほしい。

くろ

706日前

全てでしょうか

もんころちゃん

706日前

上層部が頼りないこと

くなはな

706日前

部署間の連携がスムーズとはいえないこと

ななむすび

706日前

経営陣が顧客を第一に考えていないこと

MSO

706日前

10数年所得が変わらない。 残業もなく定額

easy

707日前

給料が低い

Salem

707日前

やっぱり評価基準があいまいなところでしょうねぇ…。ニッポンの管理職って、お気に入りの部下に甘かったり、言いにくい部下には静観したりしがちなので…。あとは、意見具申しても、なんらフィードバックがないところでしょうか。「ちゃんと部下の意見は聞いている」…ただそれだけって感じ。

ゆう

707日前

事務所に社員がいない。電話が繋がらない時がある。

キヨジロ

707日前

給料

PORINKI-

707日前

月の稼働時間の縛り。月の出勤日数が少ないほど仕事が無くても残業しないといけない。

SIRUKO

707日前

職位や給与に合わせて業務内容に差をつけて欲しいのに、損している気がする

cho

707日前

直属の上司ではなく肩書が上の人が使えない人なのだが、社長が「あいつも一生懸命なんだから大目に見てやれ」と言われること。その使えない肩書が上の人からの指示が無駄に上から目線でムカつくこと

マロン

707日前

本社で決まったことを業務部が報告するだけの会議を、月に1回ぐらいの頻度で行っている事。資料を配れば良いだけなのに。

まき41

707日前

有給が自分の希望で取れない事

すし祭り

707日前

評価の基準

くり

707日前

平書き順

tatt

708日前

給料

ちゃび

708日前

万年人手不足で有給休暇が有り余っているのに休みがとれないこと。お給料が少ないこと。定期的な社員面談や異動がないこと。部署によって大変忙しいところと暇なところがあること。

みるこ

708日前

お給料です。

まさみる

708日前

評価基準

かや

708日前

再任用の人が他の部署にきてウロウロしていること。

なー

708日前

やめるのに5か月ぐらいかかること

kurukurumawaru

708日前

評価の基準がわからない。評価と給与が一致していない。

Nanan

708日前

残業

しまみん

709日前

評価基準が不明瞭。昇給少なめ、薄給。経営者の視野が狭い。離職率が高い。などなど沢山あり過ぎる。

ノリノリ

709日前

直属の上司が現場を知らなさすぎ

つーちゃん

709日前

人の意見を聞かずに色々決める その決めたことを報告してくれない

tog

709日前

適切な評価がされない

ぽんた

709日前

年寄りばかり

ラガお

709日前

残業代が出ないこと

yu-ri

709日前

説明不足のまま仕事を丸投げしてくる

mmm

709日前

社長がワンマンなところ

らいる

709日前

勤務するエリアによって、待遇の差が大きすぎること

鶏薔薇

709日前

先行きに不安があることへの対策・戦略

円次郎

709日前

他部署との待遇の差が激しい。

たつき

709日前

対応が遅い

sugiken

709日前

在宅勤務が廃止になること

？

709日前

職員が足りない

chanmana

709日前

事務（私）に気を使いすぎている。やってほしい事、もっとこうして欲しいなど言ってくれない。こちらもどうしていいかわからず、疲れる

つくし、

709日前

トイレが汚い。タバコ臭いので禁煙にしてほしい

ろびろぶまん

709日前

秋～春まで暖房を付けても寒い。