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100コメント
採用する上で一番悩むこと
経営者、採用担当者の方にお伺いさせてください。（またはそれに関わる方）
採用する上で一番悩むことはなんでしょうか。
例）コストがかかりすぎる
応募はしてくれるけどメールの返信がない（返答率が悪い）
そもそも応募するまでのハードルが高く応募してもらえない
などなど
ぜひ意見をお聞かせください。
わさび
1203日前
中途採用なのに経験者と偽り、最低限のスキルがない人が応募してくる。
投稿ID : 35622217
アキイリ
1203日前
人の魅力がわかりにくいのが大変です
投稿ID : 35622115
くり
1203日前
関所と本人を見たときの印象が全く違って想定外の固める
投稿ID : 35622068
ぽっち
1203日前
30分程度の面接で相手がどういう人物か、ということを会社の都合で決めなければならないことですね
投稿ID : 35621949
チクリン
1203日前
結果として、能力の低い人しか取らない体制がある。（自分の地位が脅かされると思っている）、教育して、資格やある程度出来るようになると転職していく。
投稿ID : 35621919
ひなどん
1203日前
望んでる人材が来ない。
投稿ID : 35621424
しん
1203日前
本当に信頼できるかどうか不安
投稿ID : 35621332
ジャスミンパパ
1203日前
一緒に働いて楽しい人材なのかの、見極めが難しいです。
投稿ID : 35620730
守ちゃん
1203日前
この人を預かって不幸にしてしまうことはないか
投稿ID : 35620567
ピク
1203日前
短い期間のやり取りの中で、その人物のポテンシャルを見抜かなければならないこと
投稿ID : 35620349
菊ちゃん
1203日前
30分程度の面接で、是非を決めなければならない事
投稿ID : 35620294
ソフバン
1203日前
来て欲しいと思っている応募者が、本当に来る気があるのかを見極めるのが難しい。
投稿ID : 35620286
ソクチャン
1203日前
真面目だが自己主張が出来ない（意見がない）人が多い。教育しても変わらないことが多いので悩みどころです。
投稿ID : 35620178
いのみつ
1203日前
いい人が来ない
投稿ID : 35620080
tamo
1203日前
応募される方によっては、合否が人生を左右する場合もあります。したがってかなり慎重になります。ただ面接を重ねたところで、早々に為人が分かる訳ではありませんし、マッチングに関してもお互いが入社した後でしか分かりません。実に難しいと毎回感じています。
投稿ID : 35620074
ミルフレイト
1203日前
会っても適性がわからない。
投稿ID : 35620039
ＴＡＤ
1203日前
最近の応募者（特に新卒者）は、学校等で採用面接を受けるときの訓練をしているので、応答が形式的で当たり障りのない内容が多い。これでは本人の性格等も見抜けないし、面接してもあまり役に立たない。そのため聞く方も相手の想定問答にない難問奇問になりがちだ。性格を見抜けず採用してあとでがっかりということも多い。
投稿ID : 35619974
サンガンバ
1203日前
落とす場合
投稿ID : 35619955
i
1203日前
いい人材に巡り合わない
投稿ID : 35619953
yamasige
1203日前
見掛け倒しが多い。採用しても化けの皮が剥がれてお荷物となる
投稿ID : 35619765
キーハンター
1203日前
こちらが求める人材が来てくれない
投稿ID : 35619586
ういんす
1203日前
欲しい人材が採れない
投稿ID : 35619534
はまかぜ
1203日前
応募が、ない。
投稿ID : 35619481
ありあ。
1203日前
採用が決まっても、うちが欲しいと思うような能力のある方は他社に決まってしまうことです。
投稿ID : 35618989
うすしお
1203日前
費用対効果が薄い。 応募者の絶対数が少ない。
投稿ID : 35618775
のび犬
1203日前
こちらが望む人物と応募者がマッチしない
投稿ID : 35618735
ベル
1203日前
みんな優秀そうで甲乙つけがたい。
投稿ID : 35618707
ゆち
1203日前
ドタキャンや音信不通がある
投稿ID : 35618525
あだたらばんだい
1203日前
面接で人柄・人となりを見抜くのは難しい
投稿ID : 35618495
K
1203日前
応募が少ない
投稿ID : 35618304