人事部で採用を担当している方に、新卒採用の書類選考について３つの質問です。

ボブ

684日前

１．まとまり ２．今は全てワードなので判断しづらい ３．それは無理でしょ

椿

684日前

①志望動機 ②協調性 ③正確、適正

HHH

684日前

①志望動機、学歴②本当の気持ちはわからない③性格

あきらん

685日前

①志望動機と経験　②綺麗事しか書いてなく、本質が見抜きにくい　③仕事へのスタンス

みかん

685日前

①志望動機、学部②志望度が分からない③性格、ストレス耐性

tamo

685日前

Q1.手書きでなくとも丁寧に書かれている事です。　Q2.決まりきった文言やその場しのぎの言葉ではなく、自分自身の思いで書かれている事です。今までの例ですが、給料が良いからと正直な方は好感が持てます。　Q3.社会性にかかわる人間性です。

ニャロメ

685日前

Ｑ１第一印象　Ｑ２協調性　Ｑ３倫理観

なっかん

686日前

気質 適応力 性格

スウ

686日前

①動機②適応性の判断③性格

あず

686日前

①性格②書類だけだと分からない③適応性（チームワークに向いているかなど）

ごんすけ

686日前

①動機②適応性の判断③性格　ストレス耐性

ハコやん

686日前

１．動機と適応性　２．当社の課題に対する考え　３．チームワークと行動力

みー

687日前

1志望動機 2適応性があるか 3性格

よっっしー

687日前

1.志望動機と字を見ています 2.適合性の判断 3.性格

つかさ

687日前

①気質　②メンタル　③メンタル、適正

kuiittu

687日前

①誤字脱字 ②書類だけでは分からない ③性格

なっひ

687日前

１．大學、高校、中学２．書類の中味だけが良くて、仕事になるとさっぱりの人がたまにいる。３．性格、ストレス耐性

くん

687日前

１、字の丁寧さ２、書類で本人の良さを見つけること３基礎能力

キューちゃん

687日前

１志望動機、誤字脱字、丁寧さ ２嘘偽りがないかの判断、その人の本質を知ること ３性格

ＴＡＤ

687日前

Q1.作成が丁寧。文章が正確で的確。文字が丁寧で書き慣れている。Q2.多くの場合、応募書類は自分をよく見せようとしているため必ずしも正確には書かれていない。そういうところを見抜いてどの程度誠実に書いているかを判断する必要があるが、書類だけではなかなか難しい。Q3.性格。特に、協調性、積極性など。

仁美さんの旦那

687日前

Q1. 学部、成績証明書の内容（履修科目と成績）、資格の有無　Q2. 理想と現実の割り切りができる適応力があるかどうかの見極め。優秀な学生で、書類への記載が理想的であればあるほど、実際入社してみて自分が抱いていた理想と現実社会とのギャップで失望して、すぐに辞めてしまうことがあるので　Q3.適応能力

ちゃちゃまる

687日前

1志望動機 2短時間で人を判断すること 3性格

K

687日前

1志望動機　資格　2能力の判断　3性格

ういんす

687日前

①志望動機②誤字脱字➂学部とクラブ活動②適性診断➂協調性と能力

k929

687日前

1出身学部と経験クラブ活動、取得資格　2継続性可否の判断　3継続性の可否

こむぎ

687日前

①誤字脱字、丁寧に書かれているか②適合性があるか③性格、会社に合うかどうか

ミッキ－

687日前

Q1.学部、資格Q2.縁故のある方の書類Q3.会社にとってふさわしいかどうか。

ぽち

687日前

①誤字脱字、書類に統一感あるが、書類センス②選考基準を明確化して首脳陣に説明する事③性格、仕事のセンス

うすしお

687日前

1.志望動機と資格 2.適合性の判断 3.性格

popu

687日前

１.志望動機2.性格3.能力