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55コメント
人事（中途採用）部門経験の方へ：中途採用で失敗する理由と、ミスマッチを防ぐ為にはどんな方法が？
今はあり得ない方法でも「こんな機能があれば良さそう」、「こんなものがあれば、ミスマッチを防げるかも」、と思うものがあれば教えてください。
例：中途候補者と一緒に一泊で旅行、中途候補者のインターン、中途候補者の1週間お試し採用、中途候補者の過去同僚への無記名ランダムアンケート（10名リストアップしてもらい、3人に聞く等）、、等々。
よーすけ
3332日前
試用期間は必要。あとはOJTにどれくらい理解してついてこれるか。
投稿ID : 2128067
コココ
3332日前
面接の印象と実際の仕事の態度が違う。試用期間で判断できるようにするといいと思う
投稿ID : 2125000
ノン
3332日前
試用期間ですね。
投稿ID : 2124741
dai
3332日前
双方に合うかわからないので、一日体験。
投稿ID : 2124264
ドゥルシネア
3332日前
試用期間は必要。或いは正社員として採用する前に、1年ほど契約社員で働いて貰う。 過去の職場の人の話は是非聞きたい。
投稿ID : 2123770
レモン
3332日前
試用期間でなく、試験期間を設けて、実際に一緒に働けば、使えなければサヨナラしやすいかも。
投稿ID : 2123669
きょう
3332日前
前の職場の人から、その人の仕事っぷりを聞く。とても聞きたい
投稿ID : 2123157
masa
3332日前
試用期間、インターン
投稿ID : 2123121
kmatsu
3332日前
試用期間を必ず設ける
投稿ID : 2122985
Denny
3332日前
契約社員にしておく
投稿ID : 2122927
ゆうこりん３９
3332日前
試用期間を設けても本人が辞めると言わない限り辞めさせにくい事があります。採用を決定する前にバイト期間があると本人がどういう人間か少しは見えてくるかも。上手い人はその期間猫を被っているかもしれませんが
投稿ID : 2122748
ムトゥ
3332日前
数か月間の使用期間を設ける。
投稿ID : 2122706
帽子CAP
3332日前
試用期間を設ける以外ないでしょ。もちろん複数人での評価を以って本採用という形。
投稿ID : 2122609
kaz
3332日前
２～３カ月の本当の試用期間を設ける。
投稿ID : 2122594
HNKR-Design
3332日前
試用期間が2か月あり本配属という形をとっていました。これには先輩方が判断し人事にあがってきます。
投稿ID : 2122526
タカシ
3332日前
試用期間を設けたあと採用を決定する
投稿ID : 2122489
よっちゃん
3332日前
試用期間である程度解決する
投稿ID : 2122443
マリー
3332日前
経歴だけで絶対選ばない。対策として2週間〜1ヶ月様子見で大体使えるかわかります。そのことも本人に最初に伝えて納得した上で。
投稿ID : 2122371
xingzi
3332日前
使用期間を設ける
投稿ID : 2122351
刑
3332日前
実際に何人か失敗しています。その対策としては何週間かインターンをさせてその人の内面もみるのが良いかと思います。
投稿ID : 2122347
こん
3332日前
お試し期間のような採用検討期間があるといいかな？
投稿ID : 2122336
らもべ
3332日前
社風とかその会社だけのオリジナルルールを新卒のように柔軟に理解・吸収出来ない。何かあると「前の会社では～…」が始まり周囲からヒンシュク。一泊程度では無理、意識改革するための時間は１年近くは必要。
投稿ID : 2122315
mat002
3332日前
転職癖の予防 やはりインターンと試用期間を併用し、慣れや相性をよく見てからお互いが納得して本採用としなければいつまでも輪廻が継続します。
投稿ID : 2122298
cham
3332日前
体育会系と言うから根性だけはあるのかと思ったら全然なかった。インターンしても一週間くらいじゃしっぽ出さないと思うし。
投稿ID : 2122259
こづこづ
3332日前
採用側の見る目が足りない。経験や知識で嘘をついていても、突っ込んだことを聞けば分かることなので。要するに「知識不足」が要因。上の例、過去同僚へのアンケートって・・・プライバシー侵害で裁判されそう。怖。
投稿ID : 2122233
bingo
3332日前
中途採用候補者を１週間ほどお試しで採用できたら失敗はなくなるでしょう
投稿ID : 2122216
ショコラン
3332日前
嘘発見器。話している内容はすごく素晴らしいけど実際に採用してみると…となる事が多いので嘘発見器があれば話している内容ややる気に嘘がないかを確認出来るのではと思う。
投稿ID : 2122198
３人
3332日前
経験者を希望するとたいていは３年以上経験があるという人が多い。しかし実際に採用してみると年数ほど習得していないことが多く、即戦力にはならない。
投稿ID : 2122193
gorou-san
3332日前
経歴や自己申告では仕事の能力が実際に使ってみるまでわからないためハズレ人材を掴まされることがある。対策としては一定の試用期間を設けて様子を見るのが現状では一番よいのではないかと
投稿ID : 2122093
いけ
3332日前
良さそうに見えても実際はあまり…経歴だけでは計り知れないですね
投稿ID : 2122024