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- 22/12/25
- 23/01/01 (10:48)
法人情報
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医療、薬、健康食品
17コメント
医療技術部門（看護、リハなど）の責任者、役職者の方へ。 今すぐ解決したい部内の問題は何ですか？
病院や介護施設へお勤めで、特に医療技術系（看護、リハ、介護など）部内の責任者、主任などの役職者の方へ質問です。部内で抱えている課題ですぐにでも解決したい課題を教えてください。経営者の方のご意見いただけると嬉しいです。（例：優秀な人材が定着しない、離職率が高い、メンタルヘルスダウン関連 など）
S.O
648日前
皆様コメントありがとうございます。 やはり人手不足が大きな課題なんだということを再認識しました。 ありがとうございました。
投稿ID : 40898786
THE BEST ANSWER
ゆーぽん@節約
651日前
離職率が高い。 会社は売上のことを言うが、 それを達成しても、 たいして給与はあがらないし、 ボーナス額も毎年同じで、 社員のモチベーションがあがらない。
投稿ID : 40861811
ｸﾞﾗﾀｰｲ
651日前
人手不足
投稿ID : 40862746
ゆみちん
651日前
離職率が高い
投稿ID : 40852061
りゅうりん
652日前
人間関係とそれに伴う人手不足
投稿ID : 40835879
flower
654日前
人手不足、人間関係の悪さ
投稿ID : 40775314
ペンギン
655日前
人手不足
投稿ID : 40747599
りんりん
655日前
離職率が高い、年配者の性格が強く人間関係が悪い
投稿ID : 40733245
ボブ
655日前
人手不足と早期退職です。どうしてもそこが課題です
投稿ID : 40728179
アオマサ
655日前
慢性的な人員不足、人間関係
投稿ID : 40715492
もも
656日前
慢性的な人手不足と、人間関係のむつかしさです。
投稿ID : 40672316
アイボノブ
657日前
慢性的な人手不足です。
投稿ID : 40662510
冨岡
657日前
３年目までの知識のなさ、リーダーができない。
投稿ID : 40658997
にーな
657日前
ない
投稿ID : 40658801
北湘南
657日前
人員不足と質の向上
投稿ID : 40656949
ハラボン
657日前
役立つ技術者の求人
投稿ID : 40653637
あきらん
657日前
人員不足と募集をかけても人が集まらない
投稿ID : 40653429
あんどれ
657日前
人員不足、経験なし採用
投稿ID : 40648750