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その他
48コメント
【新卒採用に携わっている方】新卒採用のプロセス全体を通じて困っていることを教えて下さい
①「自社の従業員数」「新卒採用人数」「新卒採用担当者の人数」を教えて下さい
②「新卒採用プロセス全体」で難しい/面倒だと感じる事について教えて下さい。また「どのような時に、なぜ」難しい/面倒だと感じるのか教えて下さい
（複数ある場合、最も困っている3つまでを教えてください）
③難しい/面倒だと感じることをサポートするツール/サービスを利用していれば、そのツール/サービス名を教えて下さい
kino
474日前
100人、10人、5人 募集しても集まらないこと ない
投稿ID : 41339853
ゆんゆん
475日前
①500人くらい、採用人数10名、担当者3名②内定をしても連絡が来ない時がある③無いです。
投稿ID : 41287170
rbd
475日前
①300 12 5②連絡がつかない ドタキャンがある③特になし
投稿ID : 41276636
りゅうりん
477日前
①500.12.6②連絡がなかなか取れない③利用していません
投稿ID : 41221257
tamtam
478日前
120/2/3 向こうが気を使った言葉遣いをして、いいから聞きたいこと早く聞いてくれないかなと思う
投稿ID : 41197759
しんしん56号
478日前
①1000②質問会③ない
投稿ID : 41187565
ニャロメ
478日前
①300000人 ②内定しても来ない ③利用していません
投稿ID : 41175240
ペンギン
479日前
①3000②応募が増えない③ない
投稿ID : 41134261
北湘南
479日前
①２６０人、３人②オリエンテーションの日程調整③利用していない
投稿ID : 41130380
ささみ
479日前
①6、今年は0でした、3 ②なかなか応募者がいない ③特になし
投稿ID : 41115856
りんりん
479日前
1100人、4人、2人2格好がおかしい、目を見て話せない、時間にルーズ3なし
投稿ID : 41111787
フローリアンチッチ
480日前
①3800人②応募が少ない③ない
投稿ID : 41102166
みー
480日前
①7000 85 10 ②書類のチェックを一人一人チェックするのが手間がかかる ③ない
投稿ID : 41099686
ポッキー
480日前
①4000人 80人 10人 ②連絡が取りにくい ③ありません
投稿ID : 41097082
あず
480日前
①3000人、30人、6人②欲しい人材の確保が難しいこと③なし
投稿ID : 41094656
Oruro
480日前
①1,850人、決まっておらず年による、4名 ②面接の日時に来ない、連絡が取れなくなる ③なし
投稿ID : 41094292
あき
480日前
①3000 70 5 ②辞退があること ③特にありません
投稿ID : 41094273
ケンタイチ
480日前
①100人、2人、1人②コストを削減された
投稿ID : 41094269
スウ
480日前
①1000人 50人 10人②欲しい人材がこない③ない
投稿ID : 41091199
ムラ
480日前
①50人、2人、３人 ②そもそも応募がこない③ないです
投稿ID : 41091152
RXK
480日前
①100人、3人、3人 ②欲しい人材が採れない
投稿ID : 41090845
つかさ
480日前
①15万 120名 10名 ②書類の数が多い、似たようなスキルも多く、履歴書を読むのに非常に苦労する。また断る理由コメントも気をつかう、面談したい理由をかくのも大変。 ③ZipでＰＣにいちいちダウンロードが求めれらるケース。ファイルが３つくらいに分かれている。アプリの画面上で完結したい。
投稿ID : 41090429
Y
480日前
➀150人、2人、2人 ②面接時に性格を見抜くこと ③ありません
投稿ID : 41089794
forcus27
480日前
１ 1,000人 ２ 面接会場が2か所あり、専門部門で推す人と、事務部門で推す人が異なり、事務部門の推しで雇用した人は大抵専門部門では職場になじまない。専門部門の意見が必要という割には意見が採用された試しがない ３なし
投稿ID : 41089601
空
480日前
①2000／10～20／2 ②経営層が欲しがる人材像と採用予定となる現場で希望する人材像のギャップにより求人情報の出し方のゆらぎがあり、それをみて応募してくる人もドンピシャにはならず人材育成予算に影響する。面接官のアサインが色々面倒。オンライン面接に難色示す管理職も。③現在無。過去有（RA）
投稿ID : 41088875
kou
480日前
①50人、3人、2人②離職率が高い③特にありません
投稿ID : 41088337
ハコやん
480日前
① 12000 350 20 ② 人材育成とリーダーシップの発揮不足 ③ TDサービス
投稿ID : 41085969
みかん
480日前
①3000人、100人、10人②年々応募数が減少していること、学生との連絡のやりとり
投稿ID : 41084648
ニックヴァンエクセル
480日前
150人 2人 20人 自分たちよりやり手だから 使用していない
投稿ID : 41084333
ともきの
480日前
①450人 5人 3人 ②熱意や志望動機が掴み切れなず、本音を聞き出せないこと ③使用していない
投稿ID : 41080549
k929
480日前
①約５万人、1,000~2,000人、約60名②採用内定後のキャンセルが増えているためつなぎ留めのため定期的に働きかける頻度が増加③採用内定者サイトを作り、内定者コミュニティづくりや採用までの間の情報共有を図っている。
投稿ID : 41080077
くり爺
480日前
①900人 20人 1人 ②応募数が少ない
投稿ID : 41079572
やまちゃん
480日前
①１５０人 ①10人 ①3人 ②試験と面接
投稿ID : 41079404
にーな
480日前
①300人②手間がかかる
投稿ID : 41079210
あさる
480日前
①130 5 2 ②実際の面接人数が少ない ③使用してない
投稿ID : 41078238
ぱぐやま
480日前
①自社の従業員数500人、新卒採用人数20人、新卒採用担当者の人数２人 ②地方からの募集が少ないこと、もっとよい人材がほしいから③使用していない
投稿ID : 41076908
ういんす
480日前
①２８人②入社目的が掴み辛い➂使用していません
投稿ID : 41076009
マックスパパ
480日前
①1100、15，4 ②地方からの応募が少ない ③縁故募集
投稿ID : 41075499
なっひ
480日前
①５９ ３ ②面接の感じが良くても、実際働くとギャップがある③なし
投稿ID : 41074966
ボブ
481日前
①700,15,2
投稿ID : 41073742
スパイク
481日前
①5000 150 10②希望者の減少③なし
投稿ID : 41072635
むくさん
481日前
①約1500人②力の差がないとき③ツールサービスは利用してないです。
投稿ID : 41072441
キューちゃん
481日前
①300 10 3 ②特にない ③ない
投稿ID : 41072062
アイボノブ
481日前
①960人、6人、2人②希望する人材と、応募者との乖離の見極めと、乖離の現実③ないです
投稿ID : 41072013
ベル
481日前
①9000、50、5②合否の絞り込み、ラインギリギリの人も多いから③ない。ほしい。
投稿ID : 41071529
K
481日前
①１０人 ２人 1人 ②特にありません③利用していない
投稿ID : 41071489
ぽち
481日前
①従業員50、新卒採用1、担当者1②有りません③有りません
投稿ID : 41071349
はげC
481日前
①15000 200 10 ②いい人材が少ない ③人材紹介エージェント
投稿ID : 41071298