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- 16/11/01
- 16/11/08 (16:43)
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100コメント
【働いている方へ】チームで働くことの課題ってなんでしょう？（例：会議が馴れ合いになってしまうetc)
チームで働くことの課題ってなんでしょう？
たとえば、
「会議が馴れ合いになってしまう」
「斬新な意見が出ない」
「いろんな意見が出ても、結局、決定権者の考えで決まってしまう」
「ひとりが書いた原稿を全員でチェックするので、自分のところに戻ってくる頃には、とがったアイデアが削られて、無難で丸い原稿になってしまっている！」
など、チームで働くことの課題を教えてください。
W.らぼちゃん
2846日前
皆様コメントありがとうございます。チームの組み方、チームの育て方、チームの活かし方、などでそれぞれ課題があるようです。BAはたろたろさんに♪
投稿ID : 2630526
THE BEST ANSWER
たろたろ
2883日前
声の大きい人優先や情実、仲良しこよしを装った同調圧力を防ぎ、人的資源投入量のバランスを保ちつつ利益を最大化するのが管理職の課題。単にメンバー同士の成果競争にしてしまうと全体効率が落ちる。
投稿ID : 2205595
yamamike
2883日前
意見の調整
投稿ID : 2205918
マロン
2883日前
ジェネレーションギャップ
投稿ID : 2205812
みや
2883日前
団結力。
投稿ID : 2205769
まい
2883日前
雑用の分担！ 意外に大切！
投稿ID : 2205744
mai
2883日前
考え方、方向性の違いをお互いどこまで譲歩し合えるか。 結局は、一番権限のある人の意見で決まる事が多い。
投稿ID : 2205715
おね
2883日前
テキパキやる人と、怠ける人の差が出る。
投稿ID : 2205691
tea
2883日前
なぁなぁになりやすい。異なる意見を言いにくくなる。雑談が多くなる。
投稿ID : 2205687
mofu
2883日前
相手に気を使ったり空気を読むなど、自分の意見をはっきりと言いにくい事。発言力の強い人に逆らいづらい事です。
投稿ID : 2205661
ほんわか
2883日前
コンプライアンスを大切にする。
投稿ID : 2205651
saymyname
2883日前
リーダーが適度にリーダシップを取らないとまとまらない。
投稿ID : 2205641
３人
2883日前
次第に競い合うことがなくなって、なぁなぁの関係になってしまう
投稿ID : 2205638
ねこ
2883日前
馴れ合いになってしまい、ミスをしても気にしなくなってしまう。
投稿ID : 2205629
ふむふむふ〜
2883日前
慣れが出てき、きっちりする人と人任せにする人が出てきて仕事料の不公平差がでてくること。休むことでの助け合いもスムーズになればいうことないんですがね
投稿ID : 2205622
mnaaaan
2883日前
人間関係
投稿ID : 2205567
123
2883日前
会議の馴れ合い
投稿ID : 2205555
spomh
2883日前
時間を有効にする。
投稿ID : 2205488
ユウ
2883日前
発言力の高い人の意見になりがち、まわりの人が意見しやすい流れをつくるべき
投稿ID : 2205424
ぱん
2883日前
個性の大切さの意味を履き違えていないか。意見とは周りに迷惑がかからないことが前提で、個々は自分を出しすぎるなど、意見を通すことに意地にはならず、まずはお互いの意見を聞いて受け入れることも大切などです。
投稿ID : 2205412
レオキ
2883日前
会議の内容が趣旨から離れてしまい、雑談ぽくなってしまう。結局結論はほぼ出ない。
投稿ID : 2205324
くうちゃん
2883日前
専門職だから、不適切な行動は注意しながら補える反面、いい加減な対応は、厳重注意され致命的になる事もある。誰かがやってくれると甘い考えもおきる
投稿ID : 2205314
こだま
2883日前
思いやり。助け合い。誰かが病気、ケガ、出産などで休んだら、ほかの人たちでカバーする。まずはそこからだと思います。
投稿ID : 2205301
atyo29
2883日前
上の人が力がないと、下が苦労する。
投稿ID : 2205297
はち
2883日前
専門職なので、それぞれの立場と専門分野での意見交換ができます。多方面からものごとを考えます、
投稿ID : 2205226
dai
2883日前
輪ができないとうまくいかないけど、できすぎてもうまくいかない。
投稿ID : 2205180
ＭＥＧＵ（ときたま）
2883日前
怖くて意見言えない
投稿ID : 2205102
masumi
2883日前
メリハリ
投稿ID : 2205095
へぼ剣士
2883日前
信頼関係が大事。実際は・・・なかなか難しいですね。仕事のなすりつけあいになります。人に仕事がついてまわるため、いつまでたっても標準化されない。
投稿ID : 2205057
よーすけ
2883日前
ファシリテーターがいつもきまった人になり負荷が大きくなってしまう。
投稿ID : 2205054
みゆ
2883日前
結局、仕事も偏ってしまうこと。
投稿ID : 2205011
CANDY
2883日前
リーダー（責任者）に全てを丸投げしがちなとこです
投稿ID : 2204972
まゆまゆ
2883日前
丁寧で正確な処理のできるひとにばかり仕事が集中しがち。
投稿ID : 2204951
みつこ
2883日前
連絡ミスがあると致命的
投稿ID : 2204944
TONY
2883日前
能力の差が出ることです。フォローにも限界がある
投稿ID : 2204913
かなめ
2883日前
会議をかさねても意見が出ないことが多いです。 たとえ出たとしても、リーダーなどに却下されてしまいます。 また、手柄はリーダーに、ミスは他のメンバーの評価にされてしまいがちです。
投稿ID : 2204898
さと
2883日前
緊張感の欠如
投稿ID : 2204829
しゅう３
2883日前
リーダー、まとめ役、指示する人によって方向性やまとまり方がかわる
投稿ID : 2204819
かよ
2883日前
やることが遅い人や能力が低い人がいること
投稿ID : 2204814
miski
2883日前
全員とコミュニケーションをとることが難しい、権力の強い人の意見が反映されがち
投稿ID : 2204788
nina
2883日前
上記の内容では協調性がないからないんじゃないでしょうかね！協調性・・・いろんな環境や立場の方たちの集合体ですので互いが助け合っ たり譲り合ったりしないとその目標や任務を遂行する事は出来ないと思いますが
投稿ID : 2204773
エイム
2883日前
好き嫌い、とっつきやすいとっつきにくい等の個人的な感情が仕事のしやすさに影響してしまう事です。
投稿ID : 2204770
maru
2883日前
自分の意見を押し通そうとせず、みんなの意見を客観的に考える。
投稿ID : 2204762
るりまま
2883日前
仲良しと仕事のけじめをつける
投稿ID : 2204717
masa
2883日前
チームワーク
投稿ID : 2204711
やまろ
2883日前
怠けてしまう人がいる
投稿ID : 2204680
ようさん
2883日前
仲良くはいいけど、甘えは禁物。
投稿ID : 2204666
きょっち
2883日前
できる人の負担が大きくなるので、それが続くと体力的にも精神的にも削られてしまう
投稿ID : 2204665
code
2883日前
楽な方へ偏る。責任の押し付け合い。
投稿ID : 2204633
ドゥルシネア
2883日前
役割分担が適切で、一部のメンバーの比重が高過ぎないようにすること。 全員ではなく、その道専門の者だけで物事を決定したほうが、早い気もする。 無駄に長引く会議は嫌なので。
投稿ID : 2204625
Denny
2883日前
所属意識を含め、意識の違いが大きいと思います。
投稿ID : 2204608
サブロー
2883日前
チーム内で意思の疎通が出来るか、一つの目標に向かう気持ちが持てるかどうか。そのためにはメンバー同士のリスペクトが必要。
投稿ID : 2204527
kukuku
2883日前
お互いに周りの自分以外のスタッフを頼りすぎてしまうことがあること。
投稿ID : 2204510
おっくぅ
2883日前
何でも楽な方に流れる。必ずハイリスクパーソンが出てくる
投稿ID : 2204485
ヤッシー
2883日前
お互いのサポートをせず、指を指し合う
投稿ID : 2204433
ランスロット
2883日前
相手の意見をしっかり聞いたうえで考え、自分の意見のいい点悪い点を推敲する。
投稿ID : 2204390
ずんちき
2883日前
お互いの尊重。
投稿ID : 2204341
よんよん
2883日前
その後の人間関係を考えてしまい、無難なことばかりしてしまうこと。
投稿ID : 2204327
Y
2883日前
前年踏襲
投稿ID : 2204285
cham
2883日前
結局気を使い過ぎてる。
投稿ID : 2204276
タカシ
2883日前
仕事の押し付け合いに、ならないこと
投稿ID : 2204273
ひで
2883日前
１＋１が２でなく、１かそれ以下になる点
投稿ID : 2204236
コココ
2883日前
意志疎通ができてないと何もできない
投稿ID : 2204216
オカッパ
2883日前
言いたいことははっきり言う。ほかの人のいけんにも耳を傾ける。
投稿ID : 2204213
まあちゃん
2883日前
皆、真面目に熱意を持って一緒に仕事をしていても、考え方はそれぞれ持っているので、上司の意見次第で、不満が出来て、急に雰囲気が悪くなる。決定権のある上司との信頼関係が課題だと思います。
投稿ID : 2204196
トウガ
2883日前
「共同責任は無責任」の言葉の通り、責任の所在が曖昧になりがちで緊張感がなくなりがち。
投稿ID : 2204194
しん
2883日前
チャレンジ精神が薄くなる感じがする。
投稿ID : 2204190
ばち
2883日前
折角の会議の場なのに自分の体裁を気にしたの打ち上げばかりで会議が懐疑になってしまう点。
投稿ID : 2204177
おとーり
2883日前
遠慮が働いたり、奇抜なアイデアを出しにくかったりします。
投稿ID : 2204132
highlight
2883日前
ほうれんそうをしっかりする事。パートはすごく連携してるのに、社員のほうれんそうがなさすぎて、みんな社員には失望している。今朝も誰もいなかったし、どこに行ったかもわからない。
投稿ID : 2204126
すみっち
2883日前
上の期限が悪い時の空気ですね。
投稿ID : 2204116
くまじろう
2883日前
船頭多くして船山に登る
投稿ID : 2204095
よっちゃん
2883日前
派閥が出来ること
投稿ID : 2204089
みゅう
2883日前
人数が多いと、全員で共通の認識を持つことが難しい。これだけテクノロジーが発達しても、「言った言わない」問題が必ず発生する。必ずメール等に残すようにというルールを設けても時間が経つとなぁなぁになる。
投稿ID : 2204060
ジョージ
2883日前
方向や意識などがバラバラになってしまう事。
投稿ID : 2204051
ショコラン
2883日前
無駄話が盛り上がったりすると手が止まり作業効率が悪くなる。またうまくいったときの評価や問題が起こった時の責任の所在などをどうするのか何かと煩わしく面倒
投稿ID : 2204047
ウエジュ
2883日前
仲が悪い時の雰囲気
投稿ID : 2204034
mat002
2883日前
評価の配分をどうするのか チームの場合は非常に難しい
投稿ID : 2204030
gorou-san
2883日前
責任の押し付け合いが往々にして起きやすい
投稿ID : 2203937
coco
2883日前
仲良くなりすぎると、言いたいことや、注意ができなくなる。
投稿ID : 2203921
ふわちゃん
2883日前
人間関係の負担。
投稿ID : 2203914
ペンギン
2883日前
責任がうやむやになってしまうこと
投稿ID : 2203894
マリー
2883日前
最終的にみんなと合わせることも課題になる。
投稿ID : 2203860
ゆうこりん３９
2883日前
チームワークの連携が取れているか。誰かがやるから良いと考える人がいるとやる気やまとまりが無くなる。
投稿ID : 2203814
ゆーみん
2883日前
結局はリーダーが決定権あるため、なかな自由な角度から見る事を許されないですよね。なので、意見も何となくみなさん一緒になって。。。オリジナルな意見が「異」として扱わらなければ良いのに。
投稿ID : 2203802
kmatsu
2883日前
温度差があること
投稿ID : 2203800
レモン
2883日前
コミュニケーションがちゃんととれてれば、良いんですが、報告、連絡、相談が出来ないような関係は、困ります。
投稿ID : 2203765
バティ
2883日前
方向性や目標がぶれる事。
投稿ID : 2203752
いけ
2883日前
方向性が同じなことが重要ではないですかね
投稿ID : 2203739
おきょんちゃん
2883日前
チームの中に１人でもやる気が無いのやチームを乱すものがいるとチーム力がアップしない。
投稿ID : 2203712
ルーク
2883日前
ろくに調整もせずにひとりで突っ走っていく人がいる。またはその逆で他人任せになる人がいる。もはやチームではない。マネジメントする人がカギ。
投稿ID : 2203671
刑
2883日前
人によってやる気や考え方が全く違うので苦労します。
投稿ID : 2203661
がっつり
2883日前
複数で数字を挙げる販売業ですがどうしても自分が上がらない時には他者を当てにしてしまう。チームは難しい。
投稿ID : 2203652
るんるん
2883日前
全員にきちんと伝達事項がまわっていないと、チームの足並みが乱れる
投稿ID : 2203648
こん
2883日前
個々のモチベーションの高さも重要だと思います。
投稿ID : 2203638
れむ
2883日前
一人が足を引っ張ると大変なことになる
投稿ID : 2203619
xingzi
2883日前
お互いに迷惑がかかる
投稿ID : 2203610
まぐまぐほるだー
2883日前
人間関係で悩むこと。一人二人、自分の意見を声高に叫ぶものがいたりすると、その人物にみんなが引っ張られてしまう危険性がある。こういう時は険悪になることを恐れずに対立すべきだと思う
投稿ID : 2203609
bingo
2883日前
チーム全員が同じ意思のもとに行動しなければ結果は出ないと言う事です。
投稿ID : 2203595
みみちゃん
2883日前
連絡が漏れるとミスがでる。
投稿ID : 2203545