【働いている方へ】チームで働くことの課題ってなんでしょう？（例：会議が馴れ合いになってしまうetc)

yamamike

2973日前

意見の調整

マロン

2973日前

ジェネレーションギャップ

みや

2973日前

団結力。

まい

2973日前

雑用の分担！ 意外に大切！

mai

2973日前

考え方、方向性の違いをお互いどこまで譲歩し合えるか。 結局は、一番権限のある人の意見で決まる事が多い。

おね

2973日前

テキパキやる人と、怠ける人の差が出る。

tea

2973日前

なぁなぁになりやすい。異なる意見を言いにくくなる。雑談が多くなる。

mofu

2973日前

相手に気を使ったり空気を読むなど、自分の意見をはっきりと言いにくい事。発言力の強い人に逆らいづらい事です。

ほんわか

2973日前

コンプライアンスを大切にする。

saymyname

2973日前

リーダーが適度にリーダシップを取らないとまとまらない。

３人

2973日前

次第に競い合うことがなくなって、なぁなぁの関係になってしまう

ねこ

2973日前

馴れ合いになってしまい、ミスをしても気にしなくなってしまう。

ふむふむふ〜

2973日前

慣れが出てき、きっちりする人と人任せにする人が出てきて仕事料の不公平差がでてくること。休むことでの助け合いもスムーズになればいうことないんですがね

mnaaaan

2973日前

人間関係

123

2973日前

会議の馴れ合い

spomh

2973日前

時間を有効にする。

ユウ

2973日前

発言力の高い人の意見になりがち、まわりの人が意見しやすい流れをつくるべき

ぱん

2973日前

個性の大切さの意味を履き違えていないか。意見とは周りに迷惑がかからないことが前提で、個々は自分を出しすぎるなど、意見を通すことに意地にはならず、まずはお互いの意見を聞いて受け入れることも大切などです。

レオキ

2973日前

会議の内容が趣旨から離れてしまい、雑談ぽくなってしまう。結局結論はほぼ出ない。

くうちゃん

2973日前

専門職だから、不適切な行動は注意しながら補える反面、いい加減な対応は、厳重注意され致命的になる事もある。誰かがやってくれると甘い考えもおきる

こだま

2973日前

思いやり。助け合い。誰かが病気、ケガ、出産などで休んだら、ほかの人たちでカバーする。まずはそこからだと思います。

atyo29

2973日前

上の人が力がないと、下が苦労する。

はち

2973日前

専門職なので、それぞれの立場と専門分野での意見交換ができます。多方面からものごとを考えます、

dai

2973日前

輪ができないとうまくいかないけど、できすぎてもうまくいかない。

ＭＥＧＵ（ときたま）

2973日前

怖くて意見言えない

masumi

2973日前

メリハリ

へぼ剣士

2973日前

信頼関係が大事。実際は・・・なかなか難しいですね。仕事のなすりつけあいになります。人に仕事がついてまわるため、いつまでたっても標準化されない。

よーすけ

2973日前

ファシリテーターがいつもきまった人になり負荷が大きくなってしまう。

みゆ

2973日前

結局、仕事も偏ってしまうこと。

CANDY

2973日前

リーダー（責任者）に全てを丸投げしがちなとこです

まゆまゆ

2973日前

丁寧で正確な処理のできるひとにばかり仕事が集中しがち。

みつこ

2973日前

連絡ミスがあると致命的

TONY

2973日前

能力の差が出ることです。フォローにも限界がある

かなめ

2973日前

会議をかさねても意見が出ないことが多いです。 たとえ出たとしても、リーダーなどに却下されてしまいます。 また、手柄はリーダーに、ミスは他のメンバーの評価にされてしまいがちです。

さと

2973日前

緊張感の欠如

しゅう３

2973日前

リーダー、まとめ役、指示する人によって方向性やまとまり方がかわる

かよ

2973日前

やることが遅い人や能力が低い人がいること

miski

2973日前

全員とコミュニケーションをとることが難しい、権力の強い人の意見が反映されがち

nina

2973日前

上記の内容では協調性がないからないんじゃないでしょうかね！協調性・・・いろんな環境や立場の方たちの集合体ですので互いが助け合っ たり譲り合ったりしないとその目標や任務を遂行する事は出来ないと思いますが

エイム

2973日前

好き嫌い、とっつきやすいとっつきにくい等の個人的な感情が仕事のしやすさに影響してしまう事です。

maru

2973日前

自分の意見を押し通そうとせず、みんなの意見を客観的に考える。

るりまま

2973日前

仲良しと仕事のけじめをつける

masa

2973日前

チームワーク

やまろ

2973日前

怠けてしまう人がいる

ようさん

2973日前

仲良くはいいけど、甘えは禁物。

きょっち

2973日前

できる人の負担が大きくなるので、それが続くと体力的にも精神的にも削られてしまう

code

2973日前

楽な方へ偏る。責任の押し付け合い。

ドゥルシネア

2973日前

役割分担が適切で、一部のメンバーの比重が高過ぎないようにすること。 全員ではなく、その道専門の者だけで物事を決定したほうが、早い気もする。 無駄に長引く会議は嫌なので。

Denny

2973日前

所属意識を含め、意識の違いが大きいと思います。

サブロー

2973日前

チーム内で意思の疎通が出来るか、一つの目標に向かう気持ちが持てるかどうか。そのためにはメンバー同士のリスペクトが必要。

kukuku

2973日前

お互いに周りの自分以外のスタッフを頼りすぎてしまうことがあること。

おっくぅ

2973日前

何でも楽な方に流れる。必ずハイリスクパーソンが出てくる

ヤッシー

2973日前

お互いのサポートをせず、指を指し合う

ランスロット

2973日前

相手の意見をしっかり聞いたうえで考え、自分の意見のいい点悪い点を推敲する。

ずんちき

2973日前

お互いの尊重。

よんよん

2973日前

その後の人間関係を考えてしまい、無難なことばかりしてしまうこと。

Y

2973日前

前年踏襲

cham

2973日前

結局気を使い過ぎてる。

タカシ

2973日前

仕事の押し付け合いに、ならないこと

ひで

2973日前

１＋１が２でなく、１かそれ以下になる点

コココ

2973日前

意志疎通ができてないと何もできない

オカッパ

2973日前

言いたいことははっきり言う。ほかの人のいけんにも耳を傾ける。

まあちゃん

2973日前

皆、真面目に熱意を持って一緒に仕事をしていても、考え方はそれぞれ持っているので、上司の意見次第で、不満が出来て、急に雰囲気が悪くなる。決定権のある上司との信頼関係が課題だと思います。

トウガ

2973日前

「共同責任は無責任」の言葉の通り、責任の所在が曖昧になりがちで緊張感がなくなりがち。

しん

2973日前

チャレンジ精神が薄くなる感じがする。

ばち

2973日前

折角の会議の場なのに自分の体裁を気にしたの打ち上げばかりで会議が懐疑になってしまう点。

おとーり

2973日前

遠慮が働いたり、奇抜なアイデアを出しにくかったりします。

highlight

2973日前

ほうれんそうをしっかりする事。パートはすごく連携してるのに、社員のほうれんそうがなさすぎて、みんな社員には失望している。今朝も誰もいなかったし、どこに行ったかもわからない。

すみっち

2973日前

上の期限が悪い時の空気ですね。

くまじろう

2973日前

船頭多くして船山に登る

よっちゃん

2973日前

派閥が出来ること

みゅう

2973日前

人数が多いと、全員で共通の認識を持つことが難しい。これだけテクノロジーが発達しても、「言った言わない」問題が必ず発生する。必ずメール等に残すようにというルールを設けても時間が経つとなぁなぁになる。

ジョージ

2973日前

方向や意識などがバラバラになってしまう事。

ショコラン

2973日前

無駄話が盛り上がったりすると手が止まり作業効率が悪くなる。またうまくいったときの評価や問題が起こった時の責任の所在などをどうするのか何かと煩わしく面倒

ウエジュ

2973日前

仲が悪い時の雰囲気

mat002

2973日前

評価の配分をどうするのか　チームの場合は非常に難しい

gorou-san

2973日前

責任の押し付け合いが往々にして起きやすい

coco

2973日前

仲良くなりすぎると、言いたいことや、注意ができなくなる。

ふわちゃん

2973日前

人間関係の負担。

ペンギン

2973日前

責任がうやむやになってしまうこと

マリー

2973日前

最終的にみんなと合わせることも課題になる。

ゆうこりん３９

2973日前

チームワークの連携が取れているか。誰かがやるから良いと考える人がいるとやる気やまとまりが無くなる。

ゆーみん

2973日前

結局はリーダーが決定権あるため、なかな自由な角度から見る事を許されないですよね。なので、意見も何となくみなさん一緒になって。。。オリジナルな意見が「異」として扱わらなければ良いのに。

kmatsu

2973日前

温度差があること

レモン

2973日前

コミュニケーションがちゃんととれてれば、良いんですが、報告、連絡、相談が出来ないような関係は、困ります。

バティ

2973日前

方向性や目標がぶれる事。

いけ

2973日前

方向性が同じなことが重要ではないですかね

おきょんちゃん

2973日前

チームの中に１人でもやる気が無いのやチームを乱すものがいるとチーム力がアップしない。

ルーク

2973日前

ろくに調整もせずにひとりで突っ走っていく人がいる。またはその逆で他人任せになる人がいる。もはやチームではない。マネジメントする人がカギ。

刑

2973日前

人によってやる気や考え方が全く違うので苦労します。

がっつり

2973日前

複数で数字を挙げる販売業ですがどうしても自分が上がらない時には他者を当てにしてしまう。チームは難しい。

るんるん

2973日前

全員にきちんと伝達事項がまわっていないと、チームの足並みが乱れる

こん

2973日前

個々のモチベーションの高さも重要だと思います。

れむ

2973日前

一人が足を引っ張ると大変なことになる

xingzi

2973日前

お互いに迷惑がかかる

まぐまぐほるだー

2973日前

人間関係で悩むこと。一人二人、自分の意見を声高に叫ぶものがいたりすると、その人物にみんなが引っ張られてしまう危険性がある。こういう時は険悪になることを恐れずに対立すべきだと思う

bingo

2973日前

チーム全員が同じ意思のもとに行動しなければ結果は出ないと言う事です。

みみちゃん

2973日前

連絡が漏れるとミスがでる。