【働いている方へ】チームで働くことの課題ってなんでしょう？（例：会議が馴れ合いになってしまうetc)

yamamike

3329日前

意見の調整

マロン

3329日前

ジェネレーションギャップ

みや

3329日前

団結力。

まい

3329日前

雑用の分担！ 意外に大切！

mai

3329日前

考え方、方向性の違いをお互いどこまで譲歩し合えるか。 結局は、一番権限のある人の意見で決まる事が多い。

おね

3329日前

テキパキやる人と、怠ける人の差が出る。

tea

3329日前

なぁなぁになりやすい。異なる意見を言いにくくなる。雑談が多くなる。

mofu

3329日前

相手に気を使ったり空気を読むなど、自分の意見をはっきりと言いにくい事。発言力の強い人に逆らいづらい事です。

ほんわか

3329日前

コンプライアンスを大切にする。

saymyname

3329日前

リーダーが適度にリーダシップを取らないとまとまらない。

３人

3329日前

次第に競い合うことがなくなって、なぁなぁの関係になってしまう

ねこ

3329日前

馴れ合いになってしまい、ミスをしても気にしなくなってしまう。

ふむふむふ〜

3329日前

慣れが出てき、きっちりする人と人任せにする人が出てきて仕事料の不公平差がでてくること。休むことでの助け合いもスムーズになればいうことないんですがね

mnaaaan

3329日前

人間関係

123

3329日前

会議の馴れ合い

spomh

3329日前

時間を有効にする。

ユウ

3329日前

発言力の高い人の意見になりがち、まわりの人が意見しやすい流れをつくるべき

ぱん

3329日前

個性の大切さの意味を履き違えていないか。意見とは周りに迷惑がかからないことが前提で、個々は自分を出しすぎるなど、意見を通すことに意地にはならず、まずはお互いの意見を聞いて受け入れることも大切などです。

レオキ

3329日前

会議の内容が趣旨から離れてしまい、雑談ぽくなってしまう。結局結論はほぼ出ない。

くうちゃん

3329日前

専門職だから、不適切な行動は注意しながら補える反面、いい加減な対応は、厳重注意され致命的になる事もある。誰かがやってくれると甘い考えもおきる

こだま

3329日前

思いやり。助け合い。誰かが病気、ケガ、出産などで休んだら、ほかの人たちでカバーする。まずはそこからだと思います。

atyo29

3329日前

上の人が力がないと、下が苦労する。

はち

3329日前

専門職なので、それぞれの立場と専門分野での意見交換ができます。多方面からものごとを考えます、

dai

3329日前

輪ができないとうまくいかないけど、できすぎてもうまくいかない。

ＭＥＧＵ（ときたま）

3329日前

怖くて意見言えない

masumi

3329日前

メリハリ

へぼ剣士

3329日前

信頼関係が大事。実際は・・・なかなか難しいですね。仕事のなすりつけあいになります。人に仕事がついてまわるため、いつまでたっても標準化されない。

よーすけ

3329日前

ファシリテーターがいつもきまった人になり負荷が大きくなってしまう。

みゆ

3329日前

結局、仕事も偏ってしまうこと。

CANDY

3329日前

リーダー（責任者）に全てを丸投げしがちなとこです

まゆまゆ

3329日前

丁寧で正確な処理のできるひとにばかり仕事が集中しがち。

みつこ

3329日前

連絡ミスがあると致命的

TONY

3329日前

能力の差が出ることです。フォローにも限界がある

かなめ

3329日前

会議をかさねても意見が出ないことが多いです。 たとえ出たとしても、リーダーなどに却下されてしまいます。 また、手柄はリーダーに、ミスは他のメンバーの評価にされてしまいがちです。

さと

3329日前

緊張感の欠如

しゅう３

3329日前

リーダー、まとめ役、指示する人によって方向性やまとまり方がかわる

かよ

3329日前

やることが遅い人や能力が低い人がいること

miski

3329日前

全員とコミュニケーションをとることが難しい、権力の強い人の意見が反映されがち

nina

3329日前

上記の内容では協調性がないからないんじゃないでしょうかね！協調性・・・いろんな環境や立場の方たちの集合体ですので互いが助け合っ たり譲り合ったりしないとその目標や任務を遂行する事は出来ないと思いますが

エイム

3329日前

好き嫌い、とっつきやすいとっつきにくい等の個人的な感情が仕事のしやすさに影響してしまう事です。

maru

3329日前

自分の意見を押し通そうとせず、みんなの意見を客観的に考える。

るりまま

3329日前

仲良しと仕事のけじめをつける

masa

3329日前

チームワーク

やまろ

3329日前

怠けてしまう人がいる

ようさん

3329日前

仲良くはいいけど、甘えは禁物。

きょっち

3329日前

できる人の負担が大きくなるので、それが続くと体力的にも精神的にも削られてしまう

code

3329日前

楽な方へ偏る。責任の押し付け合い。

ドゥルシネア

3329日前

役割分担が適切で、一部のメンバーの比重が高過ぎないようにすること。 全員ではなく、その道専門の者だけで物事を決定したほうが、早い気もする。 無駄に長引く会議は嫌なので。

Denny

3329日前

所属意識を含め、意識の違いが大きいと思います。

サブロー

3329日前

チーム内で意思の疎通が出来るか、一つの目標に向かう気持ちが持てるかどうか。そのためにはメンバー同士のリスペクトが必要。

kukuku

3329日前

お互いに周りの自分以外のスタッフを頼りすぎてしまうことがあること。

おっくぅ

3329日前

何でも楽な方に流れる。必ずハイリスクパーソンが出てくる

ヤッシー

3329日前

お互いのサポートをせず、指を指し合う

ランスロット

3329日前

相手の意見をしっかり聞いたうえで考え、自分の意見のいい点悪い点を推敲する。

ずんちき

3329日前

お互いの尊重。

よんよん

3329日前

その後の人間関係を考えてしまい、無難なことばかりしてしまうこと。

Y

3329日前

前年踏襲

cham

3329日前

結局気を使い過ぎてる。

タカシ

3329日前

仕事の押し付け合いに、ならないこと

ひで

3329日前

１＋１が２でなく、１かそれ以下になる点

コココ

3329日前

意志疎通ができてないと何もできない

オカッパ

3329日前

言いたいことははっきり言う。ほかの人のいけんにも耳を傾ける。

まあちゃん

3329日前

皆、真面目に熱意を持って一緒に仕事をしていても、考え方はそれぞれ持っているので、上司の意見次第で、不満が出来て、急に雰囲気が悪くなる。決定権のある上司との信頼関係が課題だと思います。

トウガ

3329日前

「共同責任は無責任」の言葉の通り、責任の所在が曖昧になりがちで緊張感がなくなりがち。

しん

3329日前

チャレンジ精神が薄くなる感じがする。

ばち

3329日前

折角の会議の場なのに自分の体裁を気にしたの打ち上げばかりで会議が懐疑になってしまう点。

おとーり

3329日前

遠慮が働いたり、奇抜なアイデアを出しにくかったりします。

highlight

3329日前

ほうれんそうをしっかりする事。パートはすごく連携してるのに、社員のほうれんそうがなさすぎて、みんな社員には失望している。今朝も誰もいなかったし、どこに行ったかもわからない。

すみっち

3329日前

上の期限が悪い時の空気ですね。

くまじろう

3329日前

船頭多くして船山に登る

よっちゃん

3329日前

派閥が出来ること

みゅう

3329日前

人数が多いと、全員で共通の認識を持つことが難しい。これだけテクノロジーが発達しても、「言った言わない」問題が必ず発生する。必ずメール等に残すようにというルールを設けても時間が経つとなぁなぁになる。

ジョージ

3329日前

方向や意識などがバラバラになってしまう事。

ショコラン

3329日前

無駄話が盛り上がったりすると手が止まり作業効率が悪くなる。またうまくいったときの評価や問題が起こった時の責任の所在などをどうするのか何かと煩わしく面倒

ウエジュ

3329日前

仲が悪い時の雰囲気

mat002

3329日前

評価の配分をどうするのか　チームの場合は非常に難しい

gorou-san

3329日前

責任の押し付け合いが往々にして起きやすい

coco

3329日前

仲良くなりすぎると、言いたいことや、注意ができなくなる。

ふわちゃん

3329日前

人間関係の負担。

ペンギン

3329日前

責任がうやむやになってしまうこと

マリー

3329日前

最終的にみんなと合わせることも課題になる。

ゆうこりん３９

3329日前

チームワークの連携が取れているか。誰かがやるから良いと考える人がいるとやる気やまとまりが無くなる。

ゆーみん

3329日前

結局はリーダーが決定権あるため、なかな自由な角度から見る事を許されないですよね。なので、意見も何となくみなさん一緒になって。。。オリジナルな意見が「異」として扱わらなければ良いのに。

kmatsu

3329日前

温度差があること

レモン

3329日前

コミュニケーションがちゃんととれてれば、良いんですが、報告、連絡、相談が出来ないような関係は、困ります。

バティ

3329日前

方向性や目標がぶれる事。

いけ

3329日前

方向性が同じなことが重要ではないですかね

おきょんちゃん

3329日前

チームの中に１人でもやる気が無いのやチームを乱すものがいるとチーム力がアップしない。

ルーク

3329日前

ろくに調整もせずにひとりで突っ走っていく人がいる。またはその逆で他人任せになる人がいる。もはやチームではない。マネジメントする人がカギ。

刑

3329日前

人によってやる気や考え方が全く違うので苦労します。

がっつり

3329日前

複数で数字を挙げる販売業ですがどうしても自分が上がらない時には他者を当てにしてしまう。チームは難しい。

るんるん

3329日前

全員にきちんと伝達事項がまわっていないと、チームの足並みが乱れる

こん

3329日前

個々のモチベーションの高さも重要だと思います。

れむ

3329日前

一人が足を引っ張ると大変なことになる

xingzi

3329日前

お互いに迷惑がかかる

まぐまぐほるだー

3329日前

人間関係で悩むこと。一人二人、自分の意見を声高に叫ぶものがいたりすると、その人物にみんなが引っ張られてしまう危険性がある。こういう時は険悪になることを恐れずに対立すべきだと思う

bingo

3329日前

チーム全員が同じ意思のもとに行動しなければ結果は出ないと言う事です。

みみちゃん

3329日前

連絡が漏れるとミスがでる。