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ライフスタイル
70コメント
【福利厚生について】経営層、または、導入決裁権や導入決定に関する部署に携わっている方にお伺いします。
Q.福利厚生サービスを会社にて、検討・導入するにあたり、最も重要視しているポイントを１つ教えてください。検討フェーズでの具体的な比較方法や、決定段階での判断基準など可能な限り詳細にわかると非常にありがたいです。
おつおつ
594日前
健康になれるようなものを選ぶ
投稿ID : 42864749
ホテ
594日前
導入する予定は無い。
投稿ID : 42862438
ゆーぽん@節約
594日前
特定の人だけに利益が行くようにならないこと。
投稿ID : 42841655
YOU
594日前
実際に導入した企業のその後
投稿ID : 42839581
rbd
595日前
利用者が実際に求めているものかどうか。
投稿ID : 42837751
145
595日前
社員のためになるな
投稿ID : 42834906
まい
595日前
社員が喜んでくれるか
投稿ID : 42832229
りゃんこ
597日前
社員の使いたいものがあるか、利用率が高いか。形ばかりで実際利用されなければ定期的に見直しています。
投稿ID : 42740904
ソフトクリーム
598日前
従業員が本当に求めているかの判断
投稿ID : 42696952
smo6
598日前
価格と内容のバランス感
投稿ID : 42693392
ちゃちゃ
598日前
導入経費とアフターフォロー。
投稿ID : 42689548
チーズ
598日前
費用です
投稿ID : 42686249
ポッキー
599日前
サービス会社の安定性と実績
投稿ID : 42669837
たくやす
599日前
そのサービスを多くの社員が活用してくれそうかどうか。幾つかのサービスを比較するために社内でアンケートを取る
投稿ID : 42660403
マックスパパ
599日前
社員が受け入れて喜んでくれるか？
投稿ID : 42659804
サンガンバ
599日前
費用 価格 利用便利性
投稿ID : 42653004
ゆち
599日前
主に費用対策など
投稿ID : 42651819
ボブ
599日前
１．多くの従業員が使える点です
投稿ID : 42648471
masa
599日前
費用対効果
投稿ID : 42647876
アタロト
599日前
実現性とコスト、メリット＆デメリット
投稿ID : 42644360
としちゃん
599日前
費用と使用頻度が高いか
投稿ID : 42644334
ハヤネ
599日前
相見積もり
投稿ID : 42643161
ういんす
599日前
費用対効果です
投稿ID : 42642049
ラガー
599日前
社員の健康管理に対する意識把握とランニングコスト（コスパ）の両面から検討しました。
投稿ID : 42640089
もも
599日前
費用で、続けられるサービスかどうか。
投稿ID : 42635878
are
599日前
従業員にニーズがあるかどうかがポイントだと思います。私のところではあまりにも雰囲気が悪い時があったので、全社員向けにアンケートを取って一部採用していったこともあります
投稿ID : 42633860
ぶぶ村
599日前
コスパの良さです。
投稿ID : 42633202
スウ
599日前
コストと満足度
投稿ID : 42630110
tk
599日前
従業員目線でニーズがありそうかどうかですね。会社目線で「導入した実績」を重視してしまうと空振りする恐れ大ですからね。
投稿ID : 42629713
わんわん
599日前
使いやすさと利便性が高い事
投稿ID : 42629162
ew
599日前
コスパ
投稿ID : 42628797
HIRO
599日前
コストと使い勝手
投稿ID : 42628421
art
599日前
コストと満足度
投稿ID : 42627851
のの
599日前
コストパフォーマンス
投稿ID : 42627475
つつ
599日前
コスト、導入して従業員が使うかどうか
投稿ID : 42627464
ならっこ
599日前
やっぱりコストです
投稿ID : 42627228
RXK
599日前
提携クラブ
投稿ID : 42627222
ちばお
599日前
コストとサービス
投稿ID : 42626248
スムスム
600日前
Q. 値段と魅力的なこと
投稿ID : 42624063
kuku81
600日前
日本全国カバーしている
投稿ID : 42623080
ニャロメ
600日前
社員の需要の高さ
投稿ID : 42622634
ももつぐ
600日前
社員及び家族がまんべんなく利用できるもの
投稿ID : 42622615
ハコやん
600日前
くみあいとのこうしょう
投稿ID : 42621456
ファーレンハイト
600日前
現実に利用できて導入する価値のあるサービスを提供できること。
投稿ID : 42620764
hotman5500
600日前
コスト重視
投稿ID : 42620305
ピク
600日前
コストとメニューのバランス
投稿ID : 42618290
ともきの
600日前
年間コストが一番で、社員の利用度と満足度が次
投稿ID : 42617638
yume
600日前
確実にコストです
投稿ID : 42617355
HHH
600日前
社員の満足度
投稿ID : 42617229
まさくん
600日前
社員の満足度。 協約改正で社員からの意見を役員達でまとめ社長にこういうふうにしたいと意見をだす。
投稿ID : 42615007
サイコロ
600日前
社員の満足度につきると思います。それなくしては導入する意味がないと思えるからです
投稿ID : 42613729
ケンタイチ
600日前
経費が出来るだけかからないように社長から指示があります
投稿ID : 42613327
マナヨシ
600日前
社員の為になるかどうかだけ
投稿ID : 42612239
ぱぐやま
600日前
社員からよろこばれるもの
投稿ID : 42611530
プラウドメン
600日前
社員にブラス感と利益です。
投稿ID : 42611285
けんだま
600日前
幅広いサービス
投稿ID : 42610683
k929
600日前
幅広いサービスジャンルとコストなバランス。
投稿ID : 42609608
ＴＡＤ
600日前
その福利厚生の費用の会計処理、税務処理が一番問題になる。最近は税務署がとても厳しくなって経費で落とせないものが増えている。さらに、場合によってはその福利厚生が給与として計算され、源泉徴収義務違反などに問われる可能性もある。法務担当者としては神経質にならざるを得ない。
投稿ID : 42608478
スパイク
600日前
実用性
投稿ID : 42607748
くり爺
600日前
社員利用度
投稿ID : 42607742
桜マン
600日前
社員に良しかどうか
投稿ID : 42606873
ぽち
600日前
コスト
投稿ID : 42606494
なっひ
600日前
仕事から離れて実際にリラックスできて、費用が抑えられるもの
投稿ID : 42605927
popu
600日前
社員が喜ぶかどうか
投稿ID : 42605520
キーハンター
600日前
全員にとってプラスになるもの
投稿ID : 42605289
K
600日前
喜ばれるかどうかです
投稿ID : 42604899
しん
600日前
コスパ
投稿ID : 42604829
風雷人
600日前
いろんなプログラムがあり、社員が自由にチョイスできる福利厚生
投稿ID : 42604816
小ライス大盛！
600日前
社員の利益になるサービスを創出することです。
投稿ID : 42604564
ノラネコ
600日前
職員が望んでいることがあるかどうか
投稿ID : 42604354