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【アイデア募集】「管理職は男性ばかりが普通」という暗黙の了解を無くしたい
「管理職は男性ばかりが当たり前」と思っている人が多いように感じます。最近では企業で女性管理職を増やす取り組みも増えていますが、私の会社ではまだまだです。周りには管理職を目指している女性も多いのですが、どうすればこの暗黙の了解をなくせるかヒントを募集したいです。
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2023/02/24 22:36掲示板の内容が変更されました。
sinsia
636日前
男性より頑張って働く
投稿ID : 42912826
sato
636日前
会社の体質によると思いますが、キャリアアップを目指して転職するのが嫌なのであれば、同じ様に考えている女性社員に声をかけて、組合をつくってみてはいかがでしょうか
投稿ID : 42912823
るーち
636日前
役職の為には結婚して退職する様なイメージを少なくすることからでしょうか
投稿ID : 42912738
ここみ
636日前
女性の社員を増やしてキャリアを積んでいく事です
投稿ID : 42912730
s.
636日前
女性の採用を増やす
投稿ID : 42912673
なっひ
636日前
最低限の女性の比率を法律で定める。
投稿ID : 42912656
a
636日前
助成金がでる、求人数が増えるという名目で女性管理職を増やすよう提案
投稿ID : 42912645
プラウドメン
636日前
女性上司が多くなると変わると思います。
投稿ID : 42912590
流川
636日前
成果を出して認めらる人になるしかないと思います。
投稿ID : 42912577
ひなげな
636日前
男性と同じくらい働く
投稿ID : 42912574
空野いろ
636日前
仕事への意欲を上司に伝える
投稿ID : 42912542
かっきー
636日前
結果を出すしかないかなと思います
投稿ID : 42912541
りんりん
636日前
男女雇用機会均等法を学ぶ勉強会を開く
投稿ID : 42912500
うさぎ
636日前
真面目に仕事に取り組んで認めてもらうしかない
投稿ID : 42912463
ちさき
636日前
女性管理職の採用を増やす
投稿ID : 42912451
山の老人
636日前
成果を上げて業務に男も女もないことを実証するしかないでしょうね。私は女性に活躍してほしいですね。出来ますよ。
投稿ID : 42912399
ハコやん
636日前
会社の人材育成の強化に向けた取り組みが進んでいますが、女性の躍進は必然です
投稿ID : 42912372
ひぃ
636日前
人事が動かないと異動もできない。女性管理職がいる重要性を説いたり実験的にでも管理職を任せてもらえないと前進しない気がします。
投稿ID : 42912359
hj
636日前
男性より成果を出す
投稿ID : 42912277
ちさ
636日前
女性の管理職を増やせばいい
投稿ID : 42912275
こぐま
636日前
女性管理職の多い企業に研修に行く
投稿ID : 42912245
けんだま
636日前
成果をあげて出世する
投稿ID : 42912215
れれれ
636日前
上司を女性にすふ
投稿ID : 42912208
やんやん
636日前
女性の管理職を起用する
投稿ID : 42912092
ミルフレイト
636日前
とりあえず成績を上げて出世欲を見せる。
投稿ID : 42912056
すず
636日前
女性管理職を増やす
投稿ID : 42912054
おべ
636日前
人事担当になり、社内の制度から変えてしまう
投稿ID : 42912046
KEN
636日前
定時退社日を設けて残業をなくす。
投稿ID : 42912034
0x0
636日前
女性を管理職にすれば良いだけ
投稿ID : 42911976
もも
636日前
そんな時代じゃ無い
投稿ID : 42911954