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- 23/02/22
- 23/03/01 (08:27)
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100コメント
【企業の管理職の方へ】部下のストレス状態がわかったら？
①ストレス状態は業務効率に影響すると思いますか？
②部下がストレス過多であることがわかったら、部下に対してどのような対応をとると思いますか？できるだけ複数ご回答ください。
あすもで
631日前
参考にさせていただきます。ありがとうございました。
投稿ID : 43092479
THE BEST ANSWER
仁美さんの旦那
635日前
①はい、大いにあると思います ②管理職であり、人事担当の責任者でもある自分が最初から対応するのは、かえって事態を悪化させる可能性もあると思うので、先ずはすぐ上の先輩社員や社内でも親しい社員にそれとなく話を聞くことから始める。その上で、必要ならば、面談、更には業務転換や勤務体系の変更などで対応する。
投稿ID : 42934082
たくやす
635日前
①はい ②業務負担を減らす。カウンセリングを受けさせる。休みを与える
投稿ID : 42937966
さとよん
635日前
①はい ②ストレスの原因を聞いてできる範囲で取り除ける環境を作る
投稿ID : 42937831
ryudragon
635日前
①思います②話を聞く
投稿ID : 42936284
小ライス大盛！
635日前
①思います ②ストレスの原因をヒアリングし、負荷分散を図ります。
投稿ID : 42936149
にーな
635日前
①はい②精神サポート
投稿ID : 42936050
もも
635日前
①する。②仕事を減らす、休むように言う。
投稿ID : 42935792
ふく
635日前
①はい ②話をする
投稿ID : 42935741
まさくん
635日前
①はい ②フィードバック面談
投稿ID : 42935228
ういんす
635日前
①思います➁理由を聞いて一緒に解決する
投稿ID : 42934869
k-1
635日前
①する、②話を聞く
投稿ID : 42934833
プラウドメン
635日前
①思います②解決策を共に考えます。
投稿ID : 42934587
Leao
635日前
①はい。②面談。飲食に誘います。
投稿ID : 42934582
みさん
635日前
①する ②話をする
投稿ID : 42934191
ミルフレイト
635日前
1はい2休ませる
投稿ID : 42934101
klaatu
635日前
①思います②まずは話を聴く
投稿ID : 42934033
ＴＡＤ
635日前
①大いに影響する。単に業務効率が落ちるだけでなく、周辺との人間関係に影響が出て来ることも多く（その人間関係がストレスの原因になっていることもある）、管理職としてはその方が心配になる。②ストレスの原因を探り、休養させたり、あるいはに人間関係から来るストレスだと思われたときは人事異動を行うこともある。
投稿ID : 42934014
ホテ
635日前
①します。②悩みを聞いてやる。
投稿ID : 42933890
れい
635日前
①はい ②気分転換をさせる、楽しませる、話を聞く
投稿ID : 42933801
しん
635日前
①はい ②よく話を聞く
投稿ID : 42933646
マックスパパ
635日前
①思う ②カウンセリングを勧める、休養を取らせる。
投稿ID : 42933632
はげC
635日前
①思う②相談に乗る
投稿ID : 42933229
スルメちゃん
635日前
①すると思う ②休ませる
投稿ID : 42932841
K
635日前
①はい②会話、定時帰宅
投稿ID : 42932580
TY9
635日前
1 はい 2 面談する 業務量を調整
投稿ID : 42932057
how
635日前
①影響する②さり気なく会話する
投稿ID : 42931973
ハコやん
635日前
① はい ② 産業医との面談診察
投稿ID : 42931968
ぽち
635日前
①はい②業務を減らし、有給取得を勧める
投稿ID : 42931814
なっひ
635日前
①はい ②業務分担し、業務を減らし、早く帰らす
投稿ID : 42931331
マナヨシ
635日前
①はい ②話しかける
投稿ID : 42931083
スパイク
635日前
①はい②面談
投稿ID : 42931074