～アイデア下さい～女性が結婚したら寿退社をするという固定概念を打ち破るアイデア

M

635日前

女性の活躍推進を掲げている企業は賞がもらえる

けんだま

635日前

成果を残す

mimi

635日前

成果をあげるしかない

美月

635日前

私は寧ろ引き止められたのでその風潮を感じた事はないですが…上層部のかたがたが古き良き時代好きなのかなと思われるので、役職者のかたがたからダイバーシティ研修等の受講をされるのが良いかと思います。

K.S

635日前

寿退社という言葉が死語の社会を目指す。一時的なライフイベントによる離脱はあっても退社はしない人やさせない会社が増えればいいと思う。

sato

635日前

会社によると思うので、企業体質を変えるために女性同士で組合をつくる

haruna

635日前

辞めない事を宣言しておく。

みいころ

635日前

結婚しても辞めないと宣言しておく。

彼岸花

635日前

妊娠出産が絡む以上難しいでしょう。育休後に絶対に復帰する、育休後の退職にはペナルティーをつけるなどして仕事を続ける意思を前面に押し出すしかないのでは？あとボーナスなどは労基などに相談するといい。

ありあ。

635日前

女性社長や取締役を置く。人事部の社員の半数を女性にする。結婚後も仕事を継続している人だけをベースアップさせる制度を作る。

ムクドリ

635日前

絶対能力制、年功序列制

やうやん

635日前

エントリーシートから性別の項目を削除

おふたん

635日前

女性社員の間で共通認識を作っておく。

空野いろ

635日前

結婚しても仕事を頑張りたいとまわりに言う

プーママ

635日前

結婚したことを発表しない。

ma7000

635日前

女性従業員のキャリア像を企業側がしっかり把握する

いのみつ

635日前

完全能力主義の会社にする

ｷﾃｨｰ＆ｱﾝ

635日前

最初から結婚しても仕事を続けたい続けると言っておく伝えておく。

おつおつ

635日前

実際にそういった経験のある女性社員を増やす

なっひ

635日前

能力があり、体力もある方なら同様に扱うべきです。

korosuke

635日前

そんな考えの古い男性は減給にする

山の老人

635日前

仕事で見返すしかなんでしょうね。信頼と実績で。

おべ

635日前

家庭の収入と仕事に対する評価に関連性は全くない事を理解してもらう、理解できない人々は可哀想なオツムだと思って相手にしない

ちさ

635日前

まずはそういう風習を無くすしかないと思う　個々に考えはあるだろうから続けるかやめるは個々の自由だし、選択肢があればそれで十分だと思う　継続して働くっていうのを選択した場合はそれに対応した職務を与えればいいと思う　

ぱぐやま

635日前

女性社員をもっと増やす

タバGi

635日前

女性管理職や主任・主事などの受験奨励、女性蔑視やパワハラ・モラハラに対する罰則規定など大きな会社ほど必要でしょう。

よってこ

635日前

結婚しても仕事を続けます宣言をしておく

だまま

635日前

職場全体で結婚の報告をしないことに決める。

ayk

635日前

若い人たちだけで経営する

ひなげな

635日前

在宅ワーク