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- 23/03/29
- 23/04/05 (22:26)
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65コメント
会社の責任者クラスの方にお伺いしたいです。どのようにして、社員の本音を探っていますか？
離職率を下げるための取り組み等教えていただけると嬉しいです！
art
562日前
二人で話すこと
投稿ID : 44354768
あき
562日前
1on1など二人で話せる時にそれとなく話します
投稿ID : 44353289
菊ちゃん
562日前
ランチや呑み会や雑談でコミュケーションをとって察知する
投稿ID : 44352250
ちばお
562日前
雑談からそれとなく
投稿ID : 44351643
ういんす
562日前
さりげないコミュニケーション
投稿ID : 44351434
superfix
562日前
お昼や休憩時の会話
投稿ID : 44351062
ハル
562日前
コミュニケーションをとって耳を傾ける
投稿ID : 44350448
ハコやん
562日前
個別の時間に対話実施している
投稿ID : 44350179
小ライス大盛！
562日前
定期的に1on1を実施し、メンバーとの会話機会を創出している。
投稿ID : 44350157
わんわん
562日前
コミニケーション内で引き出してますが理解しがたい事が多すぎて聴く気にならない
投稿ID : 44350069
スパイク
562日前
話をする機会を増やす
投稿ID : 44349947
伊達眼鏡
562日前
話をする。休憩中とか移動中とか。飲みに行った際など。
投稿ID : 44349855
さとよん
562日前
普段からコミュニケーションをとり話しやすい環境を構築するようにしている。
投稿ID : 44349839
ニャロメ
562日前
平素から仕事以外の雑談を繰り返し親近感を醸成します。
投稿ID : 44349814
レンチャン
562日前
自主申告制度や個別面接、定期的食事会・飲み会等を利用して本音をヒアリングしています。
投稿ID : 44349366
くん
562日前
普段から、コミュニケーションを取るようにしている。家族のこと、同じ趣味のことなど積極的に話しかけている
投稿ID : 44349080
仁美さんの旦那
562日前
自分は人付き合いが苦手だし、人事関係の責任者なので、自分が直接アクセスはせず、30代後半で、比較的若い社員達と話も合い、飲み会などにも頻繁に参加している直属の部下からそれとなく若手社員達の本音や不満などを利くようにしています。
投稿ID : 44349060
あまがえる
562日前
雑談で本音を引き出します。
投稿ID : 44348936
shima
562日前
最近は飲みにケーションを嫌がる若手も多いのでランチや喫茶時間に静かな場所で世間話をしながら本音を探ってみる。
投稿ID : 44348774
もも
562日前
２人になった時、何気なく聞く
投稿ID : 44348617
ＴＡＤ
562日前
個別面談などをしてもどうせ上司に対して本音（特に会社に対する不満）など言わないものだ。ただ、同僚などに対しては言っていることもあるので、心配な社員に関してはそうした同僚との酒の席での会話などで間接的に動向を探ることもある。そのうえで本人に対して何気なく話を持って行くことがある。
投稿ID : 44348204
kawaina
562日前
休憩時、移動中に、二人だけの場面で、時には飲みに誘って、
投稿ID : 44348102
ノリノリ
562日前
直接会議で言います!
投稿ID : 44347619
ぽち
562日前
車での移動時
投稿ID : 44346278
ポッキー
562日前
マンツーマンのミーティング
投稿ID : 44345415
のっち
562日前
そのまま聞く
投稿ID : 44345400
ピク
562日前
年一回のエンゲージメント調査、年2回の面談、同行時の車中など
投稿ID : 44344914
K
562日前
ランチ会，飲み会，面談
投稿ID : 44344214
キーハンター
562日前
定期的に食事会を開いている
投稿ID : 44344006
マナヨシ
562日前
素直に聞きます。
投稿ID : 44343852