【中小企業の雇い主・採用担当の方】従業員の多様性は採用で意識してますか？理由も教えてください。

ちゃちゃ

545日前

特別意識しませんがスキル・体力と気力が問題ですね。

rbd

545日前

意識していません。無理に枠を決めて、女性を採用したり、海外の方を採用したりするのではなく、良い人を採用した結果、多能性が実現されるべきと思うからです。

ソンセンニン

548日前

意識していない。いい人は取るというスタンス。

naito

550日前

就業場所の関係で、外国籍の従業員を雇っているので、多様性という部分では日常的に意識しています。

t.o

550日前

意識しています グローバル化

HHH

550日前

意識してない　要領次第

おつおつ

550日前

意識していない　そこまでの余裕はないから

ソクチャン

550日前

意識していません。社風に合うかは確認しています。

なっひ

550日前

職場に適応して働いてもらえれば、関係ないので、意識しない

ういんす

551日前

採用判断材料にはならないので意識していません

ＴＡＤ

551日前

全く意識していません。能力重視です。中小企業の場合、多様性を考慮できるほど採用は多くないし、そういうことを考えていては優秀な人材の採用の妨げになるだけです。

メラニー

551日前

とくに意識していないが、どんな人であっても色々な曜日にシフトに入れてコミュニケーションができればそれで良い。逆にそれができなければ採用しない。

みえはる

551日前

社風に合うか、合わないか、職場でうまくやっていけるかが重要だが、意識はしている

ちばお

551日前

意識はしていない

キーハンター

551日前

採用に関しては全く意識していない。御本人の意欲と人柄で決めます。

マナヨシ

551日前

偏見はありませんが、そんなことよりも本人のやる気と能力が大事です。

もも

551日前

あまり、意識していません

ホテ

551日前

気にはなります。

ピク

551日前

そこまで意識していません。それよりも業務遂行に必要なスキルやコミュニケーション力を重視しています。

小ライス大盛！

551日前

とても意識します。新たな創造を発想するためには必要不可欠と考えます。

K

551日前

特に意識して採用していません。多様性は関係なく本人のスキルなど能力次第だと思います。