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担当者情報
MM2U_K
お勤め先の「生産性があがらない理由」は何だと思いますか？できるだけ具体的にお書きください。
みたらし団子
483日前
とにかく忙しい
投稿ID : 47425015
はるなかまる
効果的な改善活動をしていないため。
投稿ID : 47424885
南風
既存のやり方に拘っているため
投稿ID : 47424013
まさみる
会議が多い
投稿ID : 47423544
ライフ
モチベーションを上げるような事がないからです。給料もなかなか上がらず、人出が足りない所が偏っていることです。
投稿ID : 47423379
コッペパン
勤務環境の悪さと、指示をまともに聞かない高齢社員が多いこと。
投稿ID : 47422742
rii
出来高ではなくて、時間で縛っているところ
投稿ID : 47422320
Zenji
スタッフが同じベクトルも向いて業務を行っていないからだと思います。
投稿ID : 47421661
sosan
新しい技術に後ろ向きだから
投稿ID : 47421625
新井くん
ワンマン経営者の旧態依然な考え方と、取引会社の無茶な要求所以
投稿ID : 47419464
のりお
効率の悪い従業員が残業すること
投稿ID : 47418391
YOU
良い人材が少なく考え方が古い
投稿ID : 47416506
sao
昔ながらのやり方が根付いている
投稿ID : 47416322
ゆうみゃん
責任者が全体を見れていなくて、改善したほうが良いやり方を改善せずに放置している事だと思います。
投稿ID : 47416055
mokka
能動的な方向になかなか予算を出してくれない
投稿ID : 47413638
ミルフレイト
延々と続く無意味な会議。
投稿ID : 47413460
SIRUKO
大勢のマンネリ化
投稿ID : 47412081
ぽけまる
労働環境や向き合う姿勢なのかと思います
投稿ID : 47407885
くうちゃん
給料が安い
投稿ID : 47407379
みー
古いやり方でやっているから
投稿ID : 47405746
はみルル
派遣社員の意識が低い。スキルに差がある。
投稿ID : 47399112
ゆー
効率を上げようとか考えている人がいない
投稿ID : 47395831
tonton
484日前
人間関係が悪い
投稿ID : 47388035
ルイ
向上心が足らないから
投稿ID : 47386552
さとよん
生産性が上がると仕事が増える、もしくは実質賃金の減少につながるから。
投稿ID : 47362807
仁美さんの旦那
今迄の仕事のやり方を踏襲することを良しとする社内全体の雰囲気。漸く社員一人ひとりにパソコン一台という所まで漕ぎ着けたが、それでも例えばエクセルを使うよりも電卓を使うことを好む社員、特にベテラン基幹社員や幹部社員がいるので。また、新卒社員もスマホは使えるがパソコンが使えないという者がいる。
投稿ID : 47361886
マリン
あいかわらず入りにくい部品があること。
投稿ID : 47361720
ひろゆき
居ても居なくてもどっちでも良いのに給料だけ高い管理職の存在。ほとんど働かないのに給料を貰える役職だけ立派な管理者の存在。ダラダラと残業したい契約社員やアルバイトの存在。
投稿ID : 47361291
美月
古臭い事かと思います。
投稿ID : 47359571
しの
情報の共有不足
投稿ID : 47358887
TY9
生産性を計測して評価する風土がない
投稿ID : 47358040
あきらん
年功序列
投稿ID : 47356963
ハト時計
業務効率が悪い
投稿ID : 47355200
ちー
経営陣の判断力、先見性のなさ
投稿ID : 47353996
しらたま
上が下の意見を聞かない 成長しようという意識が低い
投稿ID : 47351738
流川
昔のやり方にこだわり過ぎて、新しいことをすることに恐れることです。
投稿ID : 47345428
Micco098765
やり方を変えない
投稿ID : 47343057
aoi
個々の処理能力に差がある、承認のルートが険しすぎてスピード感がない
投稿ID : 47336482
まき
給料や報酬の割に、仕事がきつい。やりがいがない
投稿ID : 47334730
カミツレ
485日前
昭和体質。管理体制が時代に合っていない。
投稿ID : 47332706
とも
トラブルに対応出来てない！作業工程の悪さ不良品の機械修理の遅さ、部品管理、日頃のメンテナンス、検査検品チェックミスなど
投稿ID : 47330043
taiga1064
メンバー同士のコミュニケーション不足
投稿ID : 47329842
ゆち
残業や休日出勤を良しとする風潮
投稿ID : 47319760
天才ショコラティエ
館内の清潔感と細やかなケアの不足だと思います。
投稿ID : 47319479
守ちゃん
企業ポリシーが確立できていない、また全体に浸透していない
投稿ID : 47315472
h-nyan
老害がいるから
投稿ID : 47313489
モチイチ
時代遅れの商品の為。
投稿ID : 47313119
はっぴー
同じことをして、新しいことをしないから
投稿ID : 47313080
はるちゃん
待遇とか環境。暑い倉庫で、低賃金で重労働。やる気なんかおきません。
投稿ID : 47311305
みみみ
上司が硬い
投稿ID : 47309255
そう
時間の使い方が悪い
投稿ID : 47309090
rbd
社員の意識の低さ
投稿ID : 47308792
yu
数値には表れない従業員のモチベーションや、上層部の勘違いがあるのだと思います
投稿ID : 47306496
ハナ
事務作業が多い
投稿ID : 47305305
ななむすび
風通しが悪いから
投稿ID : 47302373
さ
無駄があるから
投稿ID : 47301842
かやくごはん
過剰な管理タスク
投稿ID : 47301492
tsumahiro
経営者の方針がブレブレ、経営者に意見できない上層部、中間層が次々と退職してノウハウやスキルの継承が消滅。計画なく仕事を取ってくるため繁閑の差が大きすぎて残業し過ぎで体調を崩す。車内に不満がたまり新人がはけ口でパワハラ蔓延。
投稿ID : 47300718
pegassa
自分を含めてやる気のない社員が多い
投稿ID : 47300214
145
時間をかけすぎている
投稿ID : 47299028
みかん
みんなやる気がない
投稿ID : 47298069
だいすけ
給料が安い 不要な事にお金を使うなら、微々たる金額でも社員に還元してほしい
投稿ID : 47297755
まい
上の意見ばかり聞いて、下の人たちの意見は聞く耳を持たない
投稿ID : 47297593
かめかめ
486日前
モチベーションを保ちにくいから
投稿ID : 47294305
Jasmine2425
仕事量じゃなくて時間で給料が大きく変わるから
投稿ID : 47292053
まる
人の配置や能力をちゃんと把握していないから
投稿ID : 47291429
はるまき
上が無能
投稿ID : 47290490
ふー
トップがばか
投稿ID : 47288491
のっち
職員不足
投稿ID : 47284090
リラリン
無駄なプロセスがあるから
投稿ID : 47283412
たこ
社員の意識が低い
投稿ID : 47282748
ダース・ベイダー
余りにも会議が多くて、幹部が物事を決めようとしないから
投稿ID : 47282250
伊達眼鏡
今はない。しかし、あるとしたら、接客に対する心づくしやマニュアルや指導などを見直ししなければいけないことがさまざまな理由のひとつになっていそう。
投稿ID : 47281348
鎮座
くだらない自尊心
投稿ID : 47279765
hina
無駄がある
投稿ID : 47278577
Swimy
みんなのやる気の問題
投稿ID : 47275923
ぽんた
無駄な会議が多い
投稿ID : 47275676
ひらかと
昔ながらの習慣
投稿ID : 47275568
ごん
昔ながらのやり方をなかなか変えようとしない点です。改善提案をしてもなかなか聞き入れてもらえません。なので最近は新入社の方が短期間で辞めていってしまいます。
投稿ID : 47274914
ハゲ昆布
挑戦しようとしてない
投稿ID : 47272783
すず
余計な電話対応など雑務が多いから
投稿ID : 47271712
トットちゃん
漏れがあるのにダブルチェックをしているという主張が通る風潮。忙しい・大変だからで意見が通るところ。一から十までマニュアル通りにやらないといけない非効率な考え方。新しいものはよくないと拒絶する体質。
投稿ID : 47271684
むっ
適切な人員配置ができていないから、過去のデータに学ばないから
投稿ID : 47270221
あおい
とくにわからない。
投稿ID : 47267882
みちゃ
1人1人の意識の低さ
投稿ID : 47267284
たこすけ
デジタル化が進まない
投稿ID : 47263302
sabo
487日前
スケジュール感が甘い。顧客に対し、対等な立場に立てていない。
投稿ID : 47262463
きん1971
個人の感覚に頼り過ぎている
投稿ID : 47260097
ガスミン
設備がバカだから
投稿ID : 47258537
klaatu
在宅勤務制度の導入
投稿ID : 47257271
古い文化体質が根付いている、トップがお年寄り男性しかいない
投稿ID : 47257134
みう
現場を理解していない人間が改悪してくるから
投稿ID : 47255166
ピクミン
古いルールに囚われてる
投稿ID : 47254747
四龍
お金がないから
投稿ID : 47253521
きたむらこうちゃんまん
一人ひとりのモチベーションが低い。自分さえよければいいという人がいると生産性が上がらないと思いますが、現代では改革するのは難しいかもしれません。
投稿ID : 47251968
わらび餅
作業の属人性が高い事。マニュアルの未整備。
投稿ID : 47249780
こぬ
紙文化
投稿ID : 47238147
Tk
船頭が多すぎて山に登ってる
投稿ID : 47232678
ファーレンハイト
雑用・雑談・忖度・従業員が多すぎること。
投稿ID : 47226454
ムクドリ
前職の感想ですが、あまりにも足の引っ張り合いが多かったため
投稿ID : 47226421
0コメント
NEW 現在、まつ毛パーマをされている方に質問です
化粧品研究開発
51コメント
NEW 耳かきに求める①形状と②材質(チタン、竹、ゴムなど)を教えてください!!
商品開発
34コメント
NEW 過去ヘアアイロンの購入を検討した方にご質問です
マーケティング担当
みたらし団子
483日前
とにかく忙しい
投稿ID : 47425015
はるなかまる
483日前
効果的な改善活動をしていないため。
投稿ID : 47424885
南風
483日前
既存のやり方に拘っているため
投稿ID : 47424013
まさみる
483日前
会議が多い
投稿ID : 47423544
ライフ
483日前
モチベーションを上げるような事がないからです。給料もなかなか上がらず、人出が足りない所が偏っていることです。
投稿ID : 47423379
コッペパン
483日前
勤務環境の悪さと、指示をまともに聞かない高齢社員が多いこと。
投稿ID : 47422742
rii
483日前
出来高ではなくて、時間で縛っているところ
投稿ID : 47422320
Zenji
483日前
スタッフが同じベクトルも向いて業務を行っていないからだと思います。
投稿ID : 47421661
sosan
483日前
新しい技術に後ろ向きだから
投稿ID : 47421625
新井くん
483日前
ワンマン経営者の旧態依然な考え方と、取引会社の無茶な要求所以
投稿ID : 47419464
のりお
483日前
効率の悪い従業員が残業すること
投稿ID : 47418391
YOU
483日前
良い人材が少なく考え方が古い
投稿ID : 47416506
sao
483日前
昔ながらのやり方が根付いている
投稿ID : 47416322
ゆうみゃん
483日前
責任者が全体を見れていなくて、改善したほうが良いやり方を改善せずに放置している事だと思います。
投稿ID : 47416055
mokka
483日前
能動的な方向になかなか予算を出してくれない
投稿ID : 47413638
ミルフレイト
483日前
延々と続く無意味な会議。
投稿ID : 47413460
SIRUKO
483日前
大勢のマンネリ化
投稿ID : 47412081
ぽけまる
483日前
労働環境や向き合う姿勢なのかと思います
投稿ID : 47407885
くうちゃん
483日前
給料が安い
投稿ID : 47407379
みー
483日前
古いやり方でやっているから
投稿ID : 47405746
はみルル
483日前
派遣社員の意識が低い。スキルに差がある。
投稿ID : 47399112
ゆー
483日前
効率を上げようとか考えている人がいない
投稿ID : 47395831
tonton
484日前
人間関係が悪い
投稿ID : 47388035
ルイ
484日前
向上心が足らないから
投稿ID : 47386552
さとよん
484日前
生産性が上がると仕事が増える、もしくは実質賃金の減少につながるから。
投稿ID : 47362807
仁美さんの旦那
484日前
今迄の仕事のやり方を踏襲することを良しとする社内全体の雰囲気。漸く社員一人ひとりにパソコン一台という所まで漕ぎ着けたが、それでも例えばエクセルを使うよりも電卓を使うことを好む社員、特にベテラン基幹社員や幹部社員がいるので。また、新卒社員もスマホは使えるがパソコンが使えないという者がいる。
投稿ID : 47361886
マリン
484日前
あいかわらず入りにくい部品があること。
投稿ID : 47361720
ひろゆき
484日前
居ても居なくてもどっちでも良いのに給料だけ高い管理職の存在。ほとんど働かないのに給料を貰える役職だけ立派な管理者の存在。ダラダラと残業したい契約社員やアルバイトの存在。
投稿ID : 47361291
美月
484日前
古臭い事かと思います。
投稿ID : 47359571
しの
484日前
情報の共有不足
投稿ID : 47358887
TY9
484日前
生産性を計測して評価する風土がない
投稿ID : 47358040
あきらん
484日前
年功序列
投稿ID : 47356963
ハト時計
484日前
業務効率が悪い
投稿ID : 47355200
ちー
484日前
経営陣の判断力、先見性のなさ
投稿ID : 47353996
しらたま
484日前
上が下の意見を聞かない 成長しようという意識が低い
投稿ID : 47351738
流川
484日前
昔のやり方にこだわり過ぎて、新しいことをすることに恐れることです。
投稿ID : 47345428
Micco098765
484日前
やり方を変えない
投稿ID : 47343057
aoi
484日前
個々の処理能力に差がある、承認のルートが険しすぎてスピード感がない
投稿ID : 47336482
まき
484日前
給料や報酬の割に、仕事がきつい。やりがいがない
投稿ID : 47334730
カミツレ
485日前
昭和体質。管理体制が時代に合っていない。
投稿ID : 47332706
とも
485日前
トラブルに対応出来てない！作業工程の悪さ不良品の機械修理の遅さ、部品管理、日頃のメンテナンス、検査検品チェックミスなど
投稿ID : 47330043
taiga1064
485日前
メンバー同士のコミュニケーション不足
投稿ID : 47329842
ゆち
485日前
残業や休日出勤を良しとする風潮
投稿ID : 47319760
天才ショコラティエ
485日前
館内の清潔感と細やかなケアの不足だと思います。
投稿ID : 47319479
守ちゃん
485日前
企業ポリシーが確立できていない、また全体に浸透していない
投稿ID : 47315472
h-nyan
485日前
老害がいるから
投稿ID : 47313489
モチイチ
485日前
時代遅れの商品の為。
投稿ID : 47313119
はっぴー
485日前
同じことをして、新しいことをしないから
投稿ID : 47313080
はるちゃん
485日前
待遇とか環境。暑い倉庫で、低賃金で重労働。やる気なんかおきません。
投稿ID : 47311305
みみみ
485日前
上司が硬い
投稿ID : 47309255
そう
485日前
時間の使い方が悪い
投稿ID : 47309090
rbd
485日前
社員の意識の低さ
投稿ID : 47308792
yu
485日前
数値には表れない従業員のモチベーションや、上層部の勘違いがあるのだと思います
投稿ID : 47306496
ハナ
485日前
事務作業が多い
投稿ID : 47305305
ななむすび
485日前
風通しが悪いから
投稿ID : 47302373
さ
485日前
無駄があるから
投稿ID : 47301842
かやくごはん
485日前
過剰な管理タスク
投稿ID : 47301492
tsumahiro
485日前
経営者の方針がブレブレ、経営者に意見できない上層部、中間層が次々と退職してノウハウやスキルの継承が消滅。計画なく仕事を取ってくるため繁閑の差が大きすぎて残業し過ぎで体調を崩す。車内に不満がたまり新人がはけ口でパワハラ蔓延。
投稿ID : 47300718
pegassa
485日前
自分を含めてやる気のない社員が多い
投稿ID : 47300214
145
485日前
時間をかけすぎている
投稿ID : 47299028
みかん
485日前
みんなやる気がない
投稿ID : 47298069
だいすけ
485日前
給料が安い 不要な事にお金を使うなら、微々たる金額でも社員に還元してほしい
投稿ID : 47297755
まい
485日前
上の意見ばかり聞いて、下の人たちの意見は聞く耳を持たない
投稿ID : 47297593
かめかめ
486日前
モチベーションを保ちにくいから
投稿ID : 47294305
Jasmine2425
486日前
仕事量じゃなくて時間で給料が大きく変わるから
投稿ID : 47292053
まる
486日前
人の配置や能力をちゃんと把握していないから
投稿ID : 47291429
はるまき
486日前
上が無能
投稿ID : 47290490
ふー
486日前
トップがばか
投稿ID : 47288491
のっち
486日前
職員不足
投稿ID : 47284090
リラリン
486日前
無駄なプロセスがあるから
投稿ID : 47283412
たこ
486日前
社員の意識が低い
投稿ID : 47282748
ダース・ベイダー
486日前
余りにも会議が多くて、幹部が物事を決めようとしないから
投稿ID : 47282250
伊達眼鏡
486日前
今はない。しかし、あるとしたら、接客に対する心づくしやマニュアルや指導などを見直ししなければいけないことがさまざまな理由のひとつになっていそう。
投稿ID : 47281348
鎮座
486日前
くだらない自尊心
投稿ID : 47279765
hina
486日前
無駄がある
投稿ID : 47278577
Swimy
486日前
みんなのやる気の問題
投稿ID : 47275923
ぽんた
486日前
無駄な会議が多い
投稿ID : 47275676
ひらかと
486日前
昔ながらの習慣
投稿ID : 47275568
ごん
486日前
昔ながらのやり方をなかなか変えようとしない点です。改善提案をしてもなかなか聞き入れてもらえません。なので最近は新入社の方が短期間で辞めていってしまいます。
投稿ID : 47274914
ハゲ昆布
486日前
挑戦しようとしてない
投稿ID : 47272783
すず
486日前
余計な電話対応など雑務が多いから
投稿ID : 47271712
トットちゃん
486日前
漏れがあるのにダブルチェックをしているという主張が通る風潮。忙しい・大変だからで意見が通るところ。一から十までマニュアル通りにやらないといけない非効率な考え方。新しいものはよくないと拒絶する体質。
投稿ID : 47271684
むっ
486日前
適切な人員配置ができていないから、過去のデータに学ばないから
投稿ID : 47270221
あおい
486日前
とくにわからない。
投稿ID : 47267882
みちゃ
486日前
1人1人の意識の低さ
投稿ID : 47267284
たこすけ
486日前
デジタル化が進まない
投稿ID : 47263302
sabo
487日前
スケジュール感が甘い。顧客に対し、対等な立場に立てていない。
投稿ID : 47262463
きん1971
487日前
個人の感覚に頼り過ぎている
投稿ID : 47260097
ガスミン
487日前
設備がバカだから
投稿ID : 47258537
klaatu
487日前
在宅勤務制度の導入
投稿ID : 47257271
みかん
487日前
古い文化体質が根付いている、トップがお年寄り男性しかいない
投稿ID : 47257134
みう
487日前
現場を理解していない人間が改悪してくるから
投稿ID : 47255166
ピクミン
487日前
古いルールに囚われてる
投稿ID : 47254747
四龍
487日前
お金がないから
投稿ID : 47253521
きたむらこうちゃんまん
487日前
一人ひとりのモチベーションが低い。自分さえよければいいという人がいると生産性が上がらないと思いますが、現代では改革するのは難しいかもしれません。
投稿ID : 47251968
わらび餅
487日前
作業の属人性が高い事。マニュアルの未整備。
投稿ID : 47249780
こぬ
487日前
紙文化
投稿ID : 47238147
Tk
487日前
船頭が多すぎて山に登ってる
投稿ID : 47232678
ファーレンハイト
487日前
雑用・雑談・忖度・従業員が多すぎること。
投稿ID : 47226454
ムクドリ
487日前
前職の感想ですが、あまりにも足の引っ張り合いが多かったため
投稿ID : 47226421