この掲示板の書き込み可能期間は終了しています。
インターネット上に公開
保険、金融
50コメント
企業の健康経営や福利厚生に詳しい方にお伺いしたいです。
従業員の健康に資するあるサービスがあったとして、企業の福利厚生費として支出するのか、企業が構成または所属する健康保険組合の保健事業費として支出するかってどういう風に決められるのでしょうか？
それともそれぞれ独自に動いているイメージでしょうか？ぜひお詳しい方コメントお願い致します。
気になる方はトークルームへご案内します。
何卒宜しくお願いします。
新かっち丸
434日前
福利厚生費です
投稿ID : 49721876
masa
434日前
経理上福利厚生費
投稿ID : 49721550
はむにぎり
434日前
独自に動いているイメージです
投稿ID : 49720110
ありあ。
434日前
保健事業としてサービスを運営します。福利厚生も組合が担当しているので。
投稿ID : 49715856
さるさるさるさる
434日前
経理上、福利厚生費となります
投稿ID : 49713209
チーズ
434日前
福利厚生費です
投稿ID : 49711949
sinsia
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49709822
きたむらこうちゃんまん
434日前
保険事業費です
投稿ID : 49707052
まい
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49705512
JoeBlack
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49705488
shino
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49704782
モンラ
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49702957
NISA
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49702495
catt
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49702464
ぱぐやま
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49700973
ミッキ－
434日前
従業員の健康に関することですから、当然支出
投稿ID : 49700866
ＴＡＤ
434日前
健保組合の支出は企業の意思で決められるものではない。企業が独自でやりたければ企業の福利厚生費等でやるしかないと思う。ただし、福利厚生費を経費として損金算入するには一定の条件があるし、場合によっては給与扱いされて従業員に課税（源泉徴収）する必要が生じる場合もあるので、全てができるわけではない。
投稿ID : 49700654
のっち
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49700611
K
434日前
福利厚生費、
投稿ID : 49700608
さっちゃん
434日前
企業の福利厚生費
投稿ID : 49700036
NINA
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49699977
ピク
434日前
福利厚生費
投稿ID : 49699434
キーハンター
434日前
福利厚生費として支出するしかなかったので
投稿ID : 49699135
さとよん
434日前
健康経営は企業の福利厚生費から
投稿ID : 49698495
なっひ
434日前
企業の福利厚生費
投稿ID : 49698326
ノラネコ
434日前
残念ですが、本社で決めているのでわかりません。
投稿ID : 49698007
小ライス大盛！
434日前
人間ドックの無償化、スマートウォッチを無償配布し、かつ、様々な健康施策を展開し健康経営に注力している。
投稿ID : 49697847
風雷人
434日前
人間ドックの費用を福利厚生費で処理してます。
投稿ID : 49697732
YOU
434日前
健康保険組合にそこまでの財源等の余裕がないと思うので企業の福利厚生費としてと支出になります。
投稿ID : 49696917
あまがえる
434日前
健康保険組合は医療費の減少が見込めないと難しい。福利厚生費は社員の反応が良くないと難しい。どちらも重複しないように注意しています。
投稿ID : 49696393