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担当者情報
N.
伊達眼鏡
419日前
得意不得意があるが、こちらの世代よりはマシなので、あまり気にしない。
投稿ID : 50244880
さるさるさるさる
420日前
スキルのある人材が不足
投稿ID : 50203487
ミル
目的の明確化
投稿ID : 50198410
しんしん56号
自分が理解できていない
投稿ID : 50193944
Matsu
421日前
スキルのある人材がいない。新規採用も難しい。
投稿ID : 50185268
ともきち
費用対効果が導入前に見えにくく、経営層に導入効果を説明できる人材がいない。そうなると、システム導入が進まないのでアナログ的な業務が改善できない。
投稿ID : 50182817
あき
一定の教育は出来るが、専門的なことをするには外部を活用した方が良さそうと思っています。それが長期的に正しいのかどうか。
投稿ID : 50182585
むっくん
専門職が必要だけど、狭いエリアのキャリアの方も多くなかなか、マッチしない。
投稿ID : 50181757
ぽち
効果見えない
投稿ID : 50177821
ファーレンハイト
その方面の技術を習得するためには専門職化してしまうためなりたがる人が少ない。
投稿ID : 50175273
鎮座
給与体系
投稿ID : 50175098
きん1971
誰に任せるかを考える事自体一苦労
投稿ID : 50173739
あまがえる
スキルのある人材がいない
投稿ID : 50171220
art
知識のある人間がいない
投稿ID : 50170734
いしやきいも
適任者がいない
投稿ID : 50164299
ピク
専門知識がある人間の採用
投稿ID : 50163344
K
適任な人材がいない
投稿ID : 50163275
スパイク
採用方法がわからない
投稿ID : 50162803
masa
指標がない
投稿ID : 50158202
マホ
自分の経済的な力。
投稿ID : 50157309
shima
DXの流れが速くて育成が間に合わない。
投稿ID : 50157196
TY9
良い学習ツールがないか探している
投稿ID : 50157095
いわちゃん
ありません。
投稿ID : 50156997
小ライス大盛！
ITアレルギーの克服
投稿ID : 50156646
ew
人材確保
投稿ID : 50156533
はげC
適した人材が少ない 定着率が悪い
投稿ID : 50155826
tk
ITエンジニアが確保しづらいこと
投稿ID : 50154880
shino
デジタルリテラシー向上が難しい
投稿ID : 50154780
ＴＡＤ
当社では、ほとんど中途採用だが、DX関連は今は多くの企業が必要としている人材なので、優秀で経験豊富な人材はなかなか採用できる状況にない。
投稿ID : 50154768
キーハンター
育成するためのノウハウを持ち合わせていないこと
投稿ID : 50154480
2コメント
NEW 「保険マンモス」で保険相談をしたことがある方に質問です（相談場所は不問）
みんなで金融リテラシーUP
0コメント
NEW 「マネーキャリア」で保険相談をしたことがある方に質問です（相談場所は不問）
1コメント
NEW 「マネードクター」で保険相談をしたことがある方に質問です（相談場所は不問）
伊達眼鏡
419日前
得意不得意があるが、こちらの世代よりはマシなので、あまり気にしない。
投稿ID : 50244880
さるさるさるさる
420日前
スキルのある人材が不足
投稿ID : 50203487
ミル
420日前
目的の明確化
投稿ID : 50198410
しんしん56号
420日前
自分が理解できていない
投稿ID : 50193944
Matsu
421日前
スキルのある人材がいない。新規採用も難しい。
投稿ID : 50185268
ともきち
421日前
費用対効果が導入前に見えにくく、経営層に導入効果を説明できる人材がいない。そうなると、システム導入が進まないのでアナログ的な業務が改善できない。
投稿ID : 50182817
あき
421日前
一定の教育は出来るが、専門的なことをするには外部を活用した方が良さそうと思っています。それが長期的に正しいのかどうか。
投稿ID : 50182585
むっくん
421日前
専門職が必要だけど、狭いエリアのキャリアの方も多くなかなか、マッチしない。
投稿ID : 50181757
ぽち
421日前
効果見えない
投稿ID : 50177821
ファーレンハイト
421日前
その方面の技術を習得するためには専門職化してしまうためなりたがる人が少ない。
投稿ID : 50175273
鎮座
421日前
給与体系
投稿ID : 50175098
きん1971
421日前
誰に任せるかを考える事自体一苦労
投稿ID : 50173739
あまがえる
421日前
スキルのある人材がいない
投稿ID : 50171220
art
421日前
知識のある人間がいない
投稿ID : 50170734
いしやきいも
421日前
適任者がいない
投稿ID : 50164299
ピク
421日前
専門知識がある人間の採用
投稿ID : 50163344
K
421日前
適任な人材がいない
投稿ID : 50163275
スパイク
421日前
採用方法がわからない
投稿ID : 50162803
masa
421日前
指標がない
投稿ID : 50158202
マホ
421日前
自分の経済的な力。
投稿ID : 50157309
shima
421日前
DXの流れが速くて育成が間に合わない。
投稿ID : 50157196
TY9
421日前
良い学習ツールがないか探している
投稿ID : 50157095
いわちゃん
421日前
ありません。
投稿ID : 50156997
小ライス大盛！
421日前
ITアレルギーの克服
投稿ID : 50156646
ew
421日前
人材確保
投稿ID : 50156533
はげC
421日前
適した人材が少ない 定着率が悪い
投稿ID : 50155826
tk
421日前
ITエンジニアが確保しづらいこと
投稿ID : 50154880
shino
421日前
デジタルリテラシー向上が難しい
投稿ID : 50154780
ＴＡＤ
421日前
当社では、ほとんど中途採用だが、DX関連は今は多くの企業が必要としている人材なので、優秀で経験豊富な人材はなかなか採用できる状況にない。
投稿ID : 50154768
キーハンター
421日前
育成するためのノウハウを持ち合わせていないこと
投稿ID : 50154480