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担当者情報
N.
伊達眼鏡
895日前
得意不得意があるが、こちらの世代よりはマシなので、あまり気にしない。
投稿ID : 50244880
さるさるさるさる
896日前
スキルのある人材が不足
投稿ID : 50203487
ミル
目的の明確化
投稿ID : 50198410
しんしん56号
自分が理解できていない
投稿ID : 50193944
Matsu
スキルのある人材がいない。新規採用も難しい。
投稿ID : 50185268
ともきち
費用対効果が導入前に見えにくく、経営層に導入効果を説明できる人材がいない。そうなると、システム導入が進まないのでアナログ的な業務が改善できない。
投稿ID : 50182817
あき
一定の教育は出来るが、専門的なことをするには外部を活用した方が良さそうと思っています。それが長期的に正しいのかどうか。
投稿ID : 50182585
むっくん
専門職が必要だけど、狭いエリアのキャリアの方も多くなかなか、マッチしない。
投稿ID : 50181757
ぽち
897日前
効果見えない
投稿ID : 50177821
ファーレンハイト
その方面の技術を習得するためには専門職化してしまうためなりたがる人が少ない。
投稿ID : 50175273
鎮座
給与体系
投稿ID : 50175098
きん1971
誰に任せるかを考える事自体一苦労
投稿ID : 50173739
あまがえる
スキルのある人材がいない
投稿ID : 50171220
art
知識のある人間がいない
投稿ID : 50170734
いしやきいも
適任者がいない
投稿ID : 50164299
ピク
専門知識がある人間の採用
投稿ID : 50163344
K
適任な人材がいない
投稿ID : 50163275
スパイク
採用方法がわからない
投稿ID : 50162803
masa
指標がない
投稿ID : 50158202
マホ
自分の経済的な力。
投稿ID : 50157309
shima
DXの流れが速くて育成が間に合わない。
投稿ID : 50157196
TY9
良い学習ツールがないか探している
投稿ID : 50157095
いわちゃん
ありません。
投稿ID : 50156997
小ライス大盛！
ITアレルギーの克服
投稿ID : 50156646
ew
人材確保
投稿ID : 50156533
はげC
適した人材が少ない 定着率が悪い
投稿ID : 50155826
tk
ITエンジニアが確保しづらいこと
投稿ID : 50154880
shino
デジタルリテラシー向上が難しい
投稿ID : 50154780
ＴＡＤ
当社では、ほとんど中途採用だが、DX関連は今は多くの企業が必要としている人材なので、優秀で経験豊富な人材はなかなか採用できる状況にない。
投稿ID : 50154768
キーハンター
育成するためのノウハウを持ち合わせていないこと
投稿ID : 50154480
82コメント
NEW お得な価格で回数券が買えるキャンペーンを実施します。どのタイトルが一番興味がわきますか？
マーケティング担当
100コメント
NEW 豚まん、肉まんどっち派？？
食品関連
NEW 朝食について
伊達眼鏡
895日前
得意不得意があるが、こちらの世代よりはマシなので、あまり気にしない。
投稿ID : 50244880
さるさるさるさる
896日前
スキルのある人材が不足
投稿ID : 50203487
ミル
896日前
目的の明確化
投稿ID : 50198410
しんしん56号
896日前
自分が理解できていない
投稿ID : 50193944
Matsu
896日前
スキルのある人材がいない。新規採用も難しい。
投稿ID : 50185268
ともきち
896日前
費用対効果が導入前に見えにくく、経営層に導入効果を説明できる人材がいない。そうなると、システム導入が進まないのでアナログ的な業務が改善できない。
投稿ID : 50182817
あき
896日前
一定の教育は出来るが、専門的なことをするには外部を活用した方が良さそうと思っています。それが長期的に正しいのかどうか。
投稿ID : 50182585
むっくん
896日前
専門職が必要だけど、狭いエリアのキャリアの方も多くなかなか、マッチしない。
投稿ID : 50181757
ぽち
897日前
効果見えない
投稿ID : 50177821
ファーレンハイト
897日前
その方面の技術を習得するためには専門職化してしまうためなりたがる人が少ない。
投稿ID : 50175273
鎮座
897日前
給与体系
投稿ID : 50175098
きん1971
897日前
誰に任せるかを考える事自体一苦労
投稿ID : 50173739
あまがえる
897日前
スキルのある人材がいない
投稿ID : 50171220
art
897日前
知識のある人間がいない
投稿ID : 50170734
いしやきいも
897日前
適任者がいない
投稿ID : 50164299
ピク
897日前
専門知識がある人間の採用
投稿ID : 50163344
K
897日前
適任な人材がいない
投稿ID : 50163275
スパイク
897日前
採用方法がわからない
投稿ID : 50162803
masa
897日前
指標がない
投稿ID : 50158202
マホ
897日前
自分の経済的な力。
投稿ID : 50157309
shima
897日前
DXの流れが速くて育成が間に合わない。
投稿ID : 50157196
TY9
897日前
良い学習ツールがないか探している
投稿ID : 50157095
いわちゃん
897日前
ありません。
投稿ID : 50156997
小ライス大盛！
897日前
ITアレルギーの克服
投稿ID : 50156646
ew
897日前
人材確保
投稿ID : 50156533
はげC
897日前
適した人材が少ない 定着率が悪い
投稿ID : 50155826
tk
897日前
ITエンジニアが確保しづらいこと
投稿ID : 50154880
shino
897日前
デジタルリテラシー向上が難しい
投稿ID : 50154780
ＴＡＤ
897日前
当社では、ほとんど中途採用だが、DX関連は今は多くの企業が必要としている人材なので、優秀で経験豊富な人材はなかなか採用できる状況にない。
投稿ID : 50154768
キーハンター
897日前
育成するためのノウハウを持ち合わせていないこと
投稿ID : 50154480