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公開 23/08/16
期限 23/08/23 (13:56)

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インターネット上に公開教育、習い事 37コメント

経営者・管理職の方に質問です。 DX推進のための人材育成で悩んでいることを教えてください。

あと7件投稿があります

伊達眼鏡

991日前

得意不得意があるが、こちらの世代よりはマシなので、あまり気にしない。

投稿ID : 50244880

さるさるさるさる

992日前

スキルのある人材が不足

投稿ID : 50203487

ミル

992日前

目的の明確化

投稿ID : 50198410

しんしん56号

992日前

自分が理解できていない

投稿ID : 50193944

Matsu

992日前

スキルのある人材がいない。新規採用も難しい。

投稿ID : 50185268

ともきち

992日前

費用対効果が導入前に見えにくく、経営層に導入効果を説明できる人材がいない。そうなると、システム導入が進まないのでアナログ的な業務が改善できない。

投稿ID : 50182817

あき

992日前

一定の教育は出来るが、専門的なことをするには外部を活用した方が良さそうと思っています。それが長期的に正しいのかどうか。

投稿ID : 50182585

むっくん

992日前

専門職が必要だけど、狭いエリアのキャリアの方も多くなかなか、マッチしない。

投稿ID : 50181757

ぽち

992日前

効果見えない

投稿ID : 50177821

ファーレンハイト

992日前

その方面の技術を習得するためには専門職化してしまうためなりたがる人が少ない。

投稿ID : 50175273

鎮座

992日前

給与体系

投稿ID : 50175098

きん1971

992日前

誰に任せるかを考える事自体一苦労

投稿ID : 50173739

あまがえる

992日前

スキルのある人材がいない

投稿ID : 50171220

art

992日前

知識のある人間がいない

投稿ID : 50170734

いしやきいも

992日前

適任者がいない

投稿ID : 50164299

ピク

992日前

専門知識がある人間の採用

投稿ID : 50163344

992日前

適任な人材がいない

投稿ID : 50163275

スパイク

992日前

採用方法がわからない

投稿ID : 50162803

masa

992日前

指標がない

投稿ID : 50158202

マホ

992日前

自分の経済的な力。

投稿ID : 50157309

shima

992日前

DXの流れが速くて育成が間に合わない。

投稿ID : 50157196

TY9

992日前

良い学習ツールがないか探している

投稿ID : 50157095

いわちゃん

992日前

ありません。

投稿ID : 50156997

小ライス大盛！

992日前

ITアレルギーの克服

投稿ID : 50156646

992日前

人材確保

投稿ID : 50156533

はげC

992日前

適した人材が少ない　定着率が悪い

投稿ID : 50155826

992日前

ITエンジニアが確保しづらいこと

投稿ID : 50154880

shino

992日前

デジタルリテラシー向上が難しい

投稿ID : 50154780

ＴＡＤ

992日前

当社では、ほとんど中途採用だが、DX関連は今は多くの企業が必要としている人材なので、優秀で経験豊富な人材はなかなか採用できる状況にない。

投稿ID : 50154768

キーハンター

992日前

育成するためのノウハウを持ち合わせていないこと

投稿ID : 50154480

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