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21コメント
チームにUXリサーチャー/UXデザイナーを採用する場合、リサーチ以外にどんなことができる必要がある？
あなたのチームに採用する場合の、お考えや狙いを教えてください。
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rbd
397日前
デザイン能力
投稿ID : 51230864
つつ
399日前
統計知識、心理学の知識
投稿ID : 51162917
mayonnaise
400日前
調整力・コミュニケーション力
投稿ID : 51116795
すたろう
401日前
コミュニケーション
投稿ID : 51083991
ashi
401日前
他の人間の意図を汲み取り職務に反映させれる判断と協調性
投稿ID : 51059990
ew
401日前
心理学にくわしい
投稿ID : 51059498
paul
401日前
コミュニケーション能力
投稿ID : 51041786
ハリウッド
401日前
周りへの気配り
投稿ID : 51034314
ぽよ
401日前
スケジュール管理、気持ちの良い挨拶などの最低限のマナー
投稿ID : 51033468
こけし
402日前
デザイン力があること。
投稿ID : 51025251
まさと
402日前
採用しない
投稿ID : 51020233
art
402日前
分析、提案
投稿ID : 51017932
shino
402日前
振り返りや分析
投稿ID : 51017824
しんしん56号
402日前
よくわからない。
投稿ID : 51008659
ミル
402日前
コーディング
投稿ID : 51004877
リリィ
402日前
活躍してくれるかどうか
投稿ID : 51004490
sato
402日前
コミュニケーション力
投稿ID : 51002855
うさぎ
402日前
実績
投稿ID : 51002208
もん
402日前
コミニケーション能力が高いこと。
投稿ID : 50999902
風雷人
402日前
一般常識・ビジネスマナーがわかる人
投稿ID : 50999891
shino
402日前
確実性を高める
投稿ID : 50999669