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- 23/09/08
- 23/09/15 (21:05)
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292コメント
企業に勤めている男性の方にお伺いします！
①【皆さまへ】男性の育児休暇取得を伸ばすためには、どのような施策が必要だと思いますか？
ぜひアイディアをご教示ください。
②【育児休暇取得の該当者の方へ】育児休暇取得を取ったことはありますか？（はい/いいえ）
③【育児休暇取得の該当者の方へ】育児休暇取得を取らなかった理由は何ですか？
南風
896日前
①反響成果②いいえ③取れない空気だった
投稿ID : 51496646
ルイ
896日前
①柔軟な思考を持つようにする②いいえ③負担をかけるから
投稿ID : 51493739
ファーレンハイト
896日前
①昇任昇給への不利益がないこと。②いいえ。③人事の扱いが不利になるから。
投稿ID : 51492985
ごん
896日前
①休業の補償と仕事復帰がスムーズにできることです、でも現実は難しいと思ってます。
投稿ID : 51485556
のりお
896日前
1.難しいです 2.いいえ 3.とれる余裕ない
投稿ID : 51485199
山田
896日前
①取りやすい雰囲気
投稿ID : 51481362
さとよん
896日前
①必須休暇として取得しないと評価に影響させる ②いいえ ③制度無し
投稿ID : 51454082
ため
896日前
①仕事内容のスムーズな引き継ぎ②はい
投稿ID : 51452745
かんち
897日前
① 上司・同僚の理解 ② はい
投稿ID : 51447575
rbd
897日前
①正当な理由なければ、取得を義務付ける。
投稿ID : 51438597
ななむすび
897日前
①給与の補償
投稿ID : 51423425
ippei
897日前
①会社からの推奨
投稿ID : 51417586
マルモリ
897日前
①会社全体のフォロー ②いいえ③自分の時代は制度が無かった、
投稿ID : 51413586
とも
897日前
①強制的な制度②いいえ③制度がなかった
投稿ID : 51409422
ひろゆき
897日前
①給与保障
投稿ID : 51397010
かめきち
898日前
①給料の8割以上の支給②いいえ③そのころはなかった
投稿ID : 51389494
きたむらこうちゃんまん
898日前
①有給扱い②はい
投稿ID : 51379527
ノリノリ
898日前
①現状維持の給与②いいえ③仕事に穴を開けられないから
投稿ID : 51377461
ムクドリ
898日前
1給与補助
投稿ID : 51364645
ドリさん
899日前
①代替要員の明確化
投稿ID : 51339071
つねちゃん
899日前
①休んでいる間に他の人に仕事の負担が増えない体制づくり。②③該当しない
投稿ID : 51335973
mic
899日前
①休業補償 ②いいえ ③年休すらとれていない
投稿ID : 51318453
かぷ
899日前
①給与の補助 ②いいえ ③制度がない
投稿ID : 51316216
よち
899日前
①育休取得者数に応じた国や自治体からの支援。②はい
投稿ID : 51308981
虎威
900日前
①取得する事で手当てが別に付く②③該当なし
投稿ID : 51277323
たくやす
900日前
①休暇から戻ってきやすい環境づくり ②③非該当
投稿ID : 51270370
akiaki
900日前
①上司の理解と指導 ②なし ③そのような時代ではなかった
投稿ID : 51264126
ロッキー
900日前
①職場の理解②いいえ③当時あまり浸透していなかった
投稿ID : 51263702
サンダンス
900日前
①強制 ②いいえ ③当時は無かった
投稿ID : 51258979
Procyon
900日前
①上司の理解が必用
投稿ID : 51258948
みらい
900日前
①取得しないことにペナルティ ②いいえ ③こどもがいない
投稿ID : 51257906
くまもん
900日前
①施策よりも男性でも育休を取っても良いという社会的習慣がまずは大事かと思います。 ②いいえ。育児休暇として取っていませんが、有給休暇という形で出産の日から１週間お休みを頂きました。 ③育児休暇を取ってしまうと社内だけではなく取引先にも御迷惑をおかけしてしまうので。
投稿ID : 51257719
bok-o
900日前
①当たり前のようになっている風土 ②ない ③取得する雰囲気はなかったです
投稿ID : 51257406
Bluetooth
900日前
①職場の理解
投稿ID : 51257087
mauna
900日前
①義務化 ②いいえ ③業務多忙のため
投稿ID : 51255740
プログレス
900日前
①制度化。②いいえ。③妻が専業主婦。
投稿ID : 51255300
りらっくマン
900日前
①義務化
投稿ID : 51254035
wdensuke
900日前
①会社の体制整備②いいえ③必要がなかった
投稿ID : 51253709
たけぴー
900日前
①必ず取得させるように会社から強制する。 復帰後も、今と変わらない状況や、賃金での勤務を約束する。
投稿ID : 51253696
ココア
900日前
①会社や上司からの取得促進
投稿ID : 51253480
mirror
900日前
①職場の理解②いいえ③制度がなかった
投稿ID : 51252145
だーまん
900日前
①育休時の手当てについて、企業独自の給付を上乗せして勤務しているときと同じ１００％給付なら魅力がある。 ②いいえ ③会社で育児休暇がとれる雰囲気ではなかった。手取りが減るのが困るから、選択肢に入らなかった。
投稿ID : 51251934
フルチン
900日前
①強制してでも取得するようにする ②いいえ ③会社が率先すること。
投稿ID : 51251602
ココ
900日前
①年間有給を最低5日間取得のように育休も取りやすい状況を生み出すこと
投稿ID : 51251400
ミノル
900日前
１ 人の補充
投稿ID : 51251131
つかさ
900日前
①会社の雰囲気づくり ②いいえ ③周りや上司が取ったことがないから
投稿ID : 51250671
ゆんゆん
900日前
①先輩方が率先して使用する②はい
投稿ID : 51250666
tcmchc
900日前
①託児所②ない③仕事を引き継ぎする対象者がいない。人数的に余裕がない。
投稿ID : 51250403
ヒデP
900日前
１）わからない
投稿ID : 51250393
丹波人
900日前
①よく分からないです②いいえ③当時そんな制度あったのかなぁ・・・？
投稿ID : 51249916
gon
900日前
①強制②いいえ③そんなものは存在してませんでした
投稿ID : 51249562
とり
901日前
①強制取得②いいえ、そのタイミングで鬱になり休職はしました③鬱で休職したため。今思うとコロナで仕事も追い詰められ、帰ったら育児でいっぱいいっぱいでした
投稿ID : 51249377
ひろ2210
901日前
①会社側の理解が必要②いいえ③まだそんな制度がなかったから
投稿ID : 51249369
あゆ
901日前
①社会全体の育児や家事に関する考え方を変える
投稿ID : 51248502
たた
901日前
①強制にする
投稿ID : 51248401
どんすけ
901日前
①業務負荷軽減や業務分担②③該当なし
投稿ID : 51248043
ぽんた
901日前
①強制②いいえ③それどころではなかった
投稿ID : 51248003
kaz
901日前
①会社からの指示 ②いいえ ③制度はありません。
投稿ID : 51247974
ミナミ２
901日前
①育児休暇を取った実績で報奨金を出す ②いいえ ③そのような制度はなかった
投稿ID : 51246904
zinzo
901日前
①仕事の標準化や業務負荷軽減 ②いいえ ③その時はその制度が無かった
投稿ID : 51246842
fcf
901日前
①育児休暇取得者が居る間その企業は税金の優遇措置を受ける事が出来る。②いいえ③制度が無い
投稿ID : 51246732
yoppi
901日前
①キャリア復帰しやすい環境作り
投稿ID : 51246191
バケラッタ
901日前
①時間が必要だと思う。何百年もの長い間男社会だったのに、それを10年やそこらでひっくり返そうなんて無理な話。それでも法律が出来たり国民の考え方も変わりつつある「過渡期」なんだから、もう少し長い目で見守るしかないのでは？ ローマは一日にして成らずだし、滅亡だって一日にして成らずだよ
投稿ID : 51245450
たか
901日前
①仕事の標準化や取得者の同僚に対する業務負荷軽減策 ②③該当なし
投稿ID : 51245121
技男
901日前
①育児休暇を取った方が給与が上がる
投稿ID : 51244972
カズパパ
901日前
①育児補助特約②無し③制度が無く上司の理解が得られない
投稿ID : 51244695
はっさく
901日前
①育児休暇に付帯して家賃補助などオプションをつける②いいえ ③子供がいないから
投稿ID : 51242991
彼岸花
901日前
①希望でなく義務にしてしまう
投稿ID : 51242892
オキ
901日前
①企業の理解②いいえ③該当しないから
投稿ID : 51242451
たま８
901日前
①その人にしかできない業務を無くす ②③非該当
投稿ID : 51241993
ぽけまる
901日前
①いいえ ②そういう制度や習慣がなかった
投稿ID : 51241762
もっさん
901日前
①評価に響かない ②いいえ ③とれるような雰囲気ではなかった
投稿ID : 51241154
てる
901日前
①企業の理解 ②いいえ ③取れる雰囲気がない
投稿ID : 51240262
みえはる
901日前
①法的な強制力 ②― ③―
投稿ID : 51239655
はげC
901日前
①休んでも安心できるように 仕事を分散できる仕組みづくり
投稿ID : 51239488
りんたろう
901日前
①国からの法律と、企業がもっと周知させたり、企業もそれに合わせてまずは、２週間～３週間からやってみる ②いいえ ③まだ、今の様な雰囲気ではなく、女性のみの時代だったので
投稿ID : 51238396
あるくくん
901日前
①職員の数を増やして、該当者は一定数以上休むことを半ば義務化する
投稿ID : 51236990
mpu2048bbbd
901日前
①男性も育児休暇可能にする
投稿ID : 51236807
seagull
901日前
①減少する所得の穴埋め ②③非該当
投稿ID : 51235962
四龍
901日前
①わからない
投稿ID : 51235741
守ちゃん
901日前
①半強制制度
投稿ID : 51235709
カマチョフ
901日前
①有給取得日数同様に取得の義務化。企業や団体の規模に応じて、段階的に実施。
投稿ID : 51235225
えー
901日前
①仕事の標準化 補充人員の確保 制度の周知
投稿ID : 51234558
omatch
901日前
① 環境整備 ② いいえ ③ 制度がなかった
投稿ID : 51234316
ケータイ
901日前
①取得者の社内査定に加点する ②いいえ
投稿ID : 51234049
クリート
901日前
①法で定める②いいえ③子供がいない
投稿ID : 51233508
猫橋ゆう
901日前
①経営者、幹部、直属上司からの、安心して取得できるための声かけ。家族環境を把握しているはずだから、本当に希望するなら申請するといいよという雰囲気が大切。しかし現実は、制度はあるが将来的に昇進などに不利になるよと無言の圧力をかけています。さらに同僚の仕事負担分に対する協力体制も必要。②いいえ③無制度。
投稿ID : 51233458
sin
901日前
①社内ルールを早期に整備②いいえ③嫁が取ったから
投稿ID : 51232192
はっぴー
901日前
①必ず取らせるようにする
投稿ID : 51230950
Leao
901日前
①理解。②いいえ。③理解も制度も曖昧。
投稿ID : 51230840
ロッキー
901日前
ある程度の企業の義務化が必要
投稿ID : 51230774
JT118
901日前
①ホワイト企業であること。残業は基本的になし、休暇が取得しやすい社風
投稿ID : 51230405
COBO
901日前
①給金と業務の穴埋めを可能にする仕組み②いいえ③子供がいないから
投稿ID : 51230274
だいこん
901日前
①みんなの知識を増やす②いいえ③当時流行っていなかったから
投稿ID : 51229969
norinori
901日前
①環境を整える②いいえ③制度がなかった
投稿ID : 51229440
たくちん
901日前
①会社から取得させる ②いいえ ③そんな制度がなかった
投稿ID : 51229079
かつぴー
901日前
①奨励する②いいえ③その時は無かったから
投稿ID : 51228162
ぽち
901日前
①会社などで休みを義務付けから始める②いいえ③制度がない
投稿ID : 51227880
タカさん
901日前
1給料を補填する公的制度の充実 政府が育児を取りやすいよう会社に 育児休暇すると会社と対象者に 控除が発生する仕組み
投稿ID : 51227620
ブルちん
901日前
①施策必要なし 個人に任せる ②いいえ ③制度がなかった
投稿ID : 51227016