経営者、採用・人事担当の方に伺います。人材採用でミスマッチが起こる原因を教えてください。

るる

363日前

面接での取り繕いを見抜けなかった

天屋

363日前

知識と柔軟性が、あり得ることです。

メラニー

365日前

兼任人事ですが。職務経験に関しての認識が噛み合わなかったとき。前職でどこまでやっていたのか、各作業の概念は分かるか、などを面接で詳しく聞く必要がある。

つつ

366日前

応募者が面接でできないことをできるといったり、こちらも全てを面接で見せられるわけではないので

そら

366日前

面接でのやり取りがうまくいかないこと

ちゃちゃ

366日前

経験とスキル不足

タチウ

367日前

相手も採用されたくて必死なので、面接時に期待したくなるワードが飛び交う。

ごんすけ

367日前

面接だけで判断しきれない

ゆーぽん@節約

367日前

こちらの質問に対して、 なんでも、やります。できます。と言うことが多いです。 入社したいが為に嘘をつくので、実際入社しても、 結局できなくてやめていきます。

たんちゃん

368日前

自意識過剰

こあ

368日前

作業力がなかったとき

ひなどん

368日前

面接が形式的だから

小ライス大盛！

368日前

隠れた人格を見抜くのは難しい

なっひ

368日前

学歴や短時間の面接だけでは見抜けないから

tiki

368日前

面接だけでは本質は見抜けないから。

みかん

368日前

面接が形式的だから

kyon

369日前

形式的な面接しかしていないから

K

369日前

短時間の面接

ＴＡＤ

369日前

人材を採用したいという気持ちが強すぎるからだと思う。現場から攻められて、必要な（予定の）人数を確保するためちょっと条件を緩めて妥協してしまうことが多い。

ペッパー将軍

369日前

書類選考・採用試験・面談で、第一次の「ふるい」はかけられますが、それ以上は無理だと思います。採用側だけでなく応募側の立場でも同じです。試用期間があっても、ミスマッチは起きます。早く辞めて互いの影響を軽微にすることが重要だと思います。

sato

369日前

実際に何日か働いてみないと、その人の本質は分からないから

なかにし

369日前

何でもできる人を求めるけどそんな人いない。スキルや働きぶりに高いものを求めるけど給料は安いからそんな人応募しない。求人内容はさもすばらしい会社であるように書くけど、実態はそんなことない。応募者の職場や仕事内容に対するイメージと会社の実態のギャップを面接段階で埋め切れていない

YOU

369日前

人間性がつかめず揉める

コッペパン

369日前

私の会社では面接が一度しかないのが根本的な原因です。一度の面接だけでは本性まで見抜くのは困難なので、採用に前掛かりにならず、しっかり時間をかけて、スキルだけでなく人間性まで見極めることが重要だと思います。

ピク

369日前

人間性は面接だけでは分からないから

仁美さんの旦那

369日前

採用側としては、特に優秀な人材については、どうしても採用したいという意志が強くなりすぎて、自社を実際の背丈以上によりよくPRしてしまい、それを求職者側が真に受けてしまい、実際に入社した後、抱いていたイメージと実態とのギャップや乖離に幻滅してしまうケースがままある。また、逆のケースもある。

まい

369日前

面接だけではわからない人間性が、社内の雰囲気に合わなかった

スパイク

369日前

採用時に求める情報の内容