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- 23/10/28
- 23/11/04 (10:24)
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41コメント
人事担当の方に質問です。あなたの会社では若手の離職を抑制する施策を打っていますか？
①Yes/No
②それはどのような施策ですか？答えられる範囲でかまいません。
ハリウッド
346日前
①no
投稿ID : 53361934
チーズ
347日前
①No
投稿ID : 53334722
SP500
347日前
①Yes②給与が高いから離職が少ないです
投稿ID : 53333844
ゆーぽん@節約
347日前
①No
投稿ID : 53332944
メラニー
347日前
①YES②若手だけではないですが、経験を細かく聞きどこまで業種のことがわかるのか共有し、それに合わせて教える制度をとっています。
投稿ID : 53329567
あきらん
347日前
①NO ②手間を掛ける暇がない
投稿ID : 53328331
ぱん
347日前
①NO
投稿ID : 53327706
猫橋ゆう
347日前
①No。研修、相談の機会は標準程度に実施されるので、それでも辞めたい若手に対しては、「去るものは追わず」の方針です。
投稿ID : 53325981
ひなどん
347日前
①NO
投稿ID : 53325344
ミッキ－
347日前
①NO
投稿ID : 53322657
丹心
347日前
①No ②人手不足の人材難、対策を講じても辞めて行く者はいる、中途採用はとくに採用時に入念なメッシュをかけ、当る
投稿ID : 53322474
コッペパン
347日前
①No
投稿ID : 53322044
kyon
347日前
①No
投稿ID : 53320344
空
347日前
①Yes ②若手に限らず働きやすい環境づくりに関する意見や指摘をしやすいプラットフォームを作りました。従来の面談ではなく、もっと縦横問わずフランクに話せるコミュニケーションも図れるように社内改革を進めています。
投稿ID : 53319625
あ
347日前
①No
投稿ID : 53316964
小ライス大盛！
347日前
①No
投稿ID : 53316906
あおた
347日前
①No
投稿ID : 53316361
さるさるさるさる
347日前
①YES②研修制度 定期的な面談
投稿ID : 53316298
仁美さんの旦那
347日前
①No
投稿ID : 53315799
かめ
347日前
①NO
投稿ID : 53315543
まさと
347日前
①No
投稿ID : 53315284
みい
347日前
①No
投稿ID : 53314605
YOU
347日前
①NO
投稿ID : 53314429
スパイク
347日前
①YES②待遇の向上
投稿ID : 53314076
Leao
347日前
①Yes ②研修制度、定期的な面談
投稿ID : 53313953
shino
347日前
①Yes ②福利厚生など
投稿ID : 53313828
tachan
347日前
①No
投稿ID : 53313463
K
347日前
①NO
投稿ID : 53313012
みかん
347日前
①NO
投稿ID : 53313000
まい
347日前
①No
投稿ID : 53312638