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担当者情報
CCP
つつ
403日前
面接を飛ばれる
投稿ID : 58098476
海援隊
数人が同等レベルの評価の時の採用判断基準。
投稿ID : 58076598
ドロシー
第一志望かどうかわからない
投稿ID : 58072245
まろたん
404日前
内定辞退
投稿ID : 58048987
rbd
採用後のゴースティング
投稿ID : 58033791
kick
405日前
質問の準備。
投稿ID : 58024716
はげC
内定辞退は困る
投稿ID : 58022295
まゆ
応募は多いが辞退も多いこと
投稿ID : 58019212
takayan
406日前
面接者の氏名が分かると、ネットに悪口を書くく人間がいる。
投稿ID : 58001732
スウ
無断欠席
投稿ID : 57988620
zyion
まれに異常に緊張して何もしゃべれないまま終わってしまう人が居る
投稿ID : 57985741
みかん
投稿ID : 57982784
じろりあん
内定辞退される恐怖
投稿ID : 57979776
あおた
407日前
採りたいと思う人がいないこと
投稿ID : 57973998
Lilly
応募人数、面接人数が多すぎて把握できないことがあることや、一人でいいところに複数のいい人が現れ、だれを採用するのか迷う。不採用にするのはもったいない、というときに判断にすごく困る
投稿ID : 57970911
おとうさん
丁寧に向き合うと時間を要し、相手の辞退につながってしまうことがある。迅速に進めると適性の見極めが難しく、ミスマッチにつながってしまう。
投稿ID : 57966913
ew
評価が難しい
投稿ID : 57964926
ペッパー将軍
１回の面接で評価はできないが、それでも結論を出さねばいけない。
投稿ID : 57962987
すたろう
勘違いしてる人
投稿ID : 57949961
薄味
事前に履歴書や職務経歴書などの情報を読み込む時間がとりづらい
投稿ID : 57946928
眉毛
面接の遅刻、無断欠席
投稿ID : 57941643
しんぶんし
408日前
事前確認。SNSを探したりするよ。
投稿ID : 57911740
10lu
適切な人が来るか
投稿ID : 57910790
ぽよ
緊張していて本来の実力が見られない。
投稿ID : 57905529
ゆーぽん@節約
コネはあるが、実力はない人をどうするかです。
投稿ID : 57904318
はるはる
コネ入社希望
投稿ID : 57904215
HNKR-Design
学歴自慢をする学生の話
投稿ID : 57897979
桂馬くん
面接であまりしゃべらない人間。
投稿ID : 57893581
守ちゃん
掛け持ちで本気が見えないとき
投稿ID : 57891009
jint
409日前
投稿ID : 57888557
サンガンバ
短時間面接判断
投稿ID : 57883877
ピロシ
無断欠席、遅刻
投稿ID : 57880942
TAKA
人材が集まらない
投稿ID : 57880516
ネロ
事前につたえられた情報が虚偽であった
投稿ID : 57878602
ケロ
応募書類の整理、ファイリング
投稿ID : 57874311
ささき
投稿ID : 57874091
Tたかちゃん
内定者の辞退
投稿ID : 57873385
パイナップル
学歴重視で見がちになる
投稿ID : 57871850
イメージ
面接での人物評価
投稿ID : 57871550
エリア88
応募者の無断欠席
投稿ID : 57871472
さるさるさるさる
投稿ID : 57870719
風雷人
面接日の遅刻、ドタキャン
投稿ID : 57870251
エイプリル
若手社員主体の一次面接に携わったことがありますが、同じ１人の学生でも社員によって評価にかなりのバラツキが生じることです。評価の責任の重さを痛感しました。
投稿ID : 57869472
としちゃん
書類選考
投稿ID : 57869118
ミル
母集団形成
投稿ID : 57868150
内定者辞退
投稿ID : 57868074
art
基準の擦り合わせ
投稿ID : 57867907
ERｓ
次の段階へ推薦する学生の絞り込み
投稿ID : 57867529
K
適性診断の見極め
投稿ID : 57866768
森のくまさん
もう既に採用人数に達して採用できないのに関わらず面接しなければならないこと。
投稿ID : 57866049
プログレス
SPI試験結果と実際の性格・対人関係能力などの不一致
投稿ID : 57866016
pootan
服装に気を遣って欲しい。清潔に。
投稿ID : 57865692
北の大地
面接での採用可否で何に重点を置くかで困った
投稿ID : 57865646
tmz33jp
面接の採点が難しい。
投稿ID : 57864530
じーこ
想定外の辞退
投稿ID : 57864381
のり
履歴書の段階で選別するのが難しかった。
投稿ID : 57864374
100コメント
NEW あったら引いてみたいガチャガチャについて教えて下さい
マーケティング担当者
NEW 砂糖不使用の甘くないカフェラテラテについて
飲料
1コメント
NEW 食物アレルギーのある2歳以下のお子さまがいらっしゃる方に質問です。
化学・素材
つつ
403日前
面接を飛ばれる
投稿ID : 58098476
海援隊
403日前
数人が同等レベルの評価の時の採用判断基準。
投稿ID : 58076598
ドロシー
403日前
第一志望かどうかわからない
投稿ID : 58072245
まろたん
404日前
内定辞退
投稿ID : 58048987
rbd
404日前
採用後のゴースティング
投稿ID : 58033791
kick
405日前
質問の準備。
投稿ID : 58024716
はげC
405日前
内定辞退は困る
投稿ID : 58022295
まゆ
405日前
応募は多いが辞退も多いこと
投稿ID : 58019212
takayan
406日前
面接者の氏名が分かると、ネットに悪口を書くく人間がいる。
投稿ID : 58001732
スウ
406日前
無断欠席
投稿ID : 57988620
zyion
406日前
まれに異常に緊張して何もしゃべれないまま終わってしまう人が居る
投稿ID : 57985741
みかん
406日前
無断欠席
投稿ID : 57982784
じろりあん
406日前
内定辞退される恐怖
投稿ID : 57979776
あおた
407日前
採りたいと思う人がいないこと
投稿ID : 57973998
Lilly
407日前
応募人数、面接人数が多すぎて把握できないことがあることや、一人でいいところに複数のいい人が現れ、だれを採用するのか迷う。不採用にするのはもったいない、というときに判断にすごく困る
投稿ID : 57970911
おとうさん
407日前
丁寧に向き合うと時間を要し、相手の辞退につながってしまうことがある。迅速に進めると適性の見極めが難しく、ミスマッチにつながってしまう。
投稿ID : 57966913
ew
407日前
評価が難しい
投稿ID : 57964926
ペッパー将軍
407日前
１回の面接で評価はできないが、それでも結論を出さねばいけない。
投稿ID : 57962987
すたろう
407日前
勘違いしてる人
投稿ID : 57949961
薄味
407日前
事前に履歴書や職務経歴書などの情報を読み込む時間がとりづらい
投稿ID : 57946928
眉毛
407日前
面接の遅刻、無断欠席
投稿ID : 57941643
しんぶんし
408日前
事前確認。SNSを探したりするよ。
投稿ID : 57911740
10lu
408日前
適切な人が来るか
投稿ID : 57910790
ぽよ
408日前
緊張していて本来の実力が見られない。
投稿ID : 57905529
ゆーぽん@節約
408日前
コネはあるが、実力はない人をどうするかです。
投稿ID : 57904318
はるはる
408日前
コネ入社希望
投稿ID : 57904215
HNKR-Design
408日前
学歴自慢をする学生の話
投稿ID : 57897979
桂馬くん
408日前
面接であまりしゃべらない人間。
投稿ID : 57893581
守ちゃん
408日前
掛け持ちで本気が見えないとき
投稿ID : 57891009
jint
409日前
無断欠席
投稿ID : 57888557
サンガンバ
409日前
短時間面接判断
投稿ID : 57883877
ピロシ
409日前
無断欠席、遅刻
投稿ID : 57880942
TAKA
409日前
人材が集まらない
投稿ID : 57880516
ネロ
409日前
事前につたえられた情報が虚偽であった
投稿ID : 57878602
ケロ
409日前
応募書類の整理、ファイリング
投稿ID : 57874311
ささき
409日前
無断欠席
投稿ID : 57874091
Tたかちゃん
409日前
内定者の辞退
投稿ID : 57873385
パイナップル
409日前
学歴重視で見がちになる
投稿ID : 57871850
イメージ
409日前
面接での人物評価
投稿ID : 57871550
エリア88
409日前
応募者の無断欠席
投稿ID : 57871472
さるさるさるさる
409日前
内定者の辞退
投稿ID : 57870719
風雷人
409日前
面接日の遅刻、ドタキャン
投稿ID : 57870251
エイプリル
409日前
若手社員主体の一次面接に携わったことがありますが、同じ１人の学生でも社員によって評価にかなりのバラツキが生じることです。評価の責任の重さを痛感しました。
投稿ID : 57869472
としちゃん
409日前
書類選考
投稿ID : 57869118
ミル
409日前
母集団形成
投稿ID : 57868150
みかん
409日前
内定者辞退
投稿ID : 57868074
art
409日前
基準の擦り合わせ
投稿ID : 57867907
ERｓ
409日前
次の段階へ推薦する学生の絞り込み
投稿ID : 57867529
K
409日前
適性診断の見極め
投稿ID : 57866768
森のくまさん
409日前
もう既に採用人数に達して採用できないのに関わらず面接しなければならないこと。
投稿ID : 57866049
プログレス
409日前
SPI試験結果と実際の性格・対人関係能力などの不一致
投稿ID : 57866016
pootan
409日前
服装に気を遣って欲しい。清潔に。
投稿ID : 57865692
北の大地
409日前
面接での採用可否で何に重点を置くかで困った
投稿ID : 57865646
tmz33jp
409日前
面接の採点が難しい。
投稿ID : 57864530
じーこ
409日前
想定外の辞退
投稿ID : 57864381
のり
409日前
履歴書の段階で選別するのが難しかった。
投稿ID : 57864374