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- 24/03/11
- 24/03/18 (17:28)
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100コメント
会社のハラスメント対策に、『期待すること』『魅力的なこと』はなんでしょうか？
もし、あなたの会社が「ハラスメント対策」を、役員含め全従業員対象で導入することになった場合、従業員のみなさんは、研修や学習など面倒なこともやらされます。
それでも、この会社の行動に対して『期待すること』『魅力的なこと』はなんでしょうか？
・イメージで構いません。
・期待と魅力は両方ご意見頂かなくても構いません。
Rtomo_m
456日前
多くのコメント有難う御座いました！ ベストアンサーは悩みましたが@nendoさんとさせて頂きます。 人間関係で悩まず、効率的な生産性が高い職場で働きたいですね。 頂いたご意見は、サービス向上の為、参考にさせて頂きます。
投稿ID : 58870017
THE BEST ANSWER
nendo
463日前
期待することは、研修・学習だけで終わらないこと。あらゆるハラスメントに悩む社員を生まないこと。カスタマーハラスメントに会社が対応してくれること。
投稿ID : 58608276
灯
463日前
ストレス軽減 意識改革
投稿ID : 58609804
かっちん
463日前
何かあったら対応してくれるかなという期待感
投稿ID : 58609672
moppiy
463日前
一部だけではなく全員への周知
投稿ID : 58609371
YOU
463日前
みんなで取り組める
投稿ID : 58609335
いっせー
463日前
意識改革
投稿ID : 58609223
りょうちゃん
463日前
業務状況の把握して人員を増やす、仕事ができる人を入れる、人間関係の改善
投稿ID : 58609043
moco
463日前
全従業員の意識改革 ストレス軽減
投稿ID : 58608968
スイ
463日前
業務上のストレス軽減
投稿ID : 58608822
ひなげな
463日前
皆で1つの事を同じ内容で研修したという共通意識が持てること
投稿ID : 58608567
レイ
463日前
研修をしたのなら報告した時に迅速に動いてくれる第三者機関も作ってほしい
投稿ID : 58608476
shima
463日前
業務上のストレス軽減、人間関係改善。
投稿ID : 58608325
龍の城
463日前
互いに意見を言い合える職場。
投稿ID : 58608160
モンラ
463日前
風通しの良い職場
投稿ID : 58608056
strawberry
463日前
意識が高まり、全体的にハラスメントしにくい空気になること。
投稿ID : 58607983
ERｓ
463日前
厳正な調査機関と厳格な懲罰規定があること
投稿ID : 58607868
Leao
463日前
メンタルヘルスの向上。
投稿ID : 58607727
ミヤ
463日前
風通しが良くなりハラスメントトラブルをきちんと処理できる
投稿ID : 58607621
くらのにま
463日前
親身になってくれていることを感じること
投稿ID : 58607599
こんこ
463日前
相手の気持ちになって行動すること
投稿ID : 58607514
風雅
463日前
仕事がやりやすくなる
投稿ID : 58607426
宇和野そら
463日前
各々が他人事とは思わなくなりそうです。
投稿ID : 58607367
JoeBlack
463日前
穏やかな人間関係
投稿ID : 58607226
ねね
463日前
仕事より人間関係やハラスメントがしんどいから改善されるなら面倒ではない。穏やかに仕事したいと言う期待。
投稿ID : 58607215
ナオ1129
463日前
風通しの良い職場。仕事がやりやすい環境。
投稿ID : 58607138
タカ
463日前
上下のつながりが穏やかになりそう
投稿ID : 58607018
さぴ
463日前
何でもかんでもハラスメントって言う前に相手のことを考えるってことをする
投稿ID : 58606973
jun
463日前
それくらいでなおればいいけどなおらないのが昭和のおっちゃん
投稿ID : 58606959
haruna
463日前
ちゃんと対処してくれること
投稿ID : 58606956
カズトシ
463日前
相手を思いやる気持ちが育まれること
投稿ID : 58606866
ネロ
463日前
風通しの良い社風になる、働きやすくなる
投稿ID : 58606846