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11コメント
タレントマネジメントシステム（人材管理システム）について、ご存じの方にお伺いしたいです。
Q1. ①経営・決裁層として導入決定権があるのか、②人事部など現場で導入決定権があるのかでいうと、
どちらですか？
（タレントマネジメントシステムについて、導入したことがある方にお伺いします。）
Q2. タレントマネジメントシステムを導入した目的は？
※人材周りの課題感について、具体的に教えてください。
例）適切な意思決定ができるようになる、適切な人材配置ができるようになるなど...
さとよん
123日前
Q1:① Q2:人材の可視化
投稿ID : 63087539
あまがえる
125日前
Q1.どちらでもない Q2.人材活用
投稿ID : 63045783
ドリさん
125日前
Q1 ②、Q2 社員間の意志疎通をスムーズにするため
投稿ID : 63044630
さとう
125日前
1決定権はない 2導入したことはない
投稿ID : 63037708
rbd
128日前
Ｑ1実質的には現場に決定権があります。Ｑ2人材配置の適正化による離職率の低下、メンタル休職者を減らす、業務の効率化を目指しました。
投稿ID : 62917925
はげC
129日前
Q1.② Q2.働き方改革の一環
投稿ID : 62894306
mic
129日前
Q1.② Q2.導入には至っていない
投稿ID : 62892299
ステルス
129日前
Q1 ② Q 2 研修と人財の最適化
投稿ID : 62882918
キアサ
129日前
１人事で企画して経営が決定２能力測定
投稿ID : 62878869
teru
130日前
Q1：①、Q2：人材育成のため
投稿ID : 62851930
くまもん
130日前
Q1①Q2導入していないです
投稿ID : 62851854