【主に企業勤めの方へ】ワークライフバランス実現のために、会社や部門、個人で取り組んでいることは？

もくもく

62日前

①残業はとにかくしないようにする雰囲気づくり②なし③Excelなどで書類作成時間の短縮化

ライフ

62日前

①なし②なし③しっかり休むことです。

ひるね

62日前

①残業しない、テレワーク②特になし③無理しない

マウンテンチョコ山

62日前

①残業時間が月45時間まで　②ない　③しっかり休む

しーた

62日前

①なし　②なし　③業務改善の提案　

ponこつ

62日前

①家事都合による2時間程度の遅刻早退は給与控除なし　有給完全消化　副業可　②やるべきことさえきちんとこなしていればという前提での自由度の高さ　③段取りとメモと記録

ひろゆき

62日前

➀ない　②ない　③体調が悪い時は休む。移る病気の可能性もあるので無理はしない。

ピクミン

62日前

①業務量の周知　②特になし　③在宅勤務でちゃんと集中する

チーズ

62日前

①ありません　②ありません　③過去のやりかたをもとに効率が好いやり方を考える

マリン

62日前

①ノー残業デー、退社時間の30分以内に帰らないと遅れた理由を申請しないといけない（そうやってタダ残業を減らしている）②マイメモリー休暇やシナジー休暇など設けています　③疲れたら仕事が残っていても帰る

あきらん

63日前

①上席が部下の時間外を減らすために自分で被る　②なし　③ないのでこれから協議をする

lhi

63日前

１副業 ２ない ３ない

yoppi

63日前

①なし　②なし　③1人で抱え込まない

kurukurumawaru

63日前

①ノー残業デー(あまり機能していません)　②なし　③考えて仕事をする

さいこ

63日前

①ないです②なし③とくになし

na

63日前

①なし②なし③残業はしないように仕事内容の調整

も

63日前

①なし　②なし　③残業にならないよう調整して仕事をする

天才ショコラティエ

63日前

①無いです②無いです③休憩時間を削っています。

リュウ

64日前

①ない②ない③朝早くから仕事をして極力残業しない

NEXCO

64日前

1ない　2ない　3 年次有給休暇を進んでとる。

のーら

64日前

①繁忙期以外は基本定時で帰るように会社が呼び掛けている②ない③作業リストを作る

ふく

65日前

①ノー残業デー　②ない　③朝早めに出勤して静かなうちに仕事をする

スマーフ

65日前

①ノー残業デーの設定 ②ない ③体調を崩さないようにする

グリナラ

65日前

①ない②ない③休憩を削る

sk43

65日前

①残業時間の制限　②ない　③体調を崩さないようにする

たこ

65日前

①ノー残業デー②ない③集中して働く

are

65日前

①1時間単位（年30時間まで）の休みを導入して、有休に融通を利かせるようにした　②半期ごとの賞与に加えて、会社業績に応じて四半期ごとの賞与を追加　③時間休を活用して、同僚と長めのランチを取ったりする

さっぴー

65日前

①1年間で有休5日連続取得の推奨が会社である、②上記の通り、③週初め・週終わりの残業を減らす

マーニャ

66日前

①ない②ない③ない

まい

66日前

①定時で帰れる曜日を作る ②ないです ③ないです

ため

66日前

①定時退社日②ない③コーヒーを飲む

Swimy

66日前

①基本残業はなし②なし③しっかり睡眠をとる

まきろん

66日前

①フレックスタイムの導入、 ②特になし ③早朝勤務、早帰り（少し早く会社に行き仕事を始める。話相手もいなく、頭もさえているため、集中できる）

mwmwmw

66日前

①リモートワーク ②特になし ③生活リズムにきをつけるなど健康管理

rbd

66日前

①水曜日はノー残業②繁忙期の協力体制を全社で築くこと③メールを見る時間を決めて、それ以外の時間は気にしない。

るな

66日前

①定時退社日を作る ②月1回は年休消化する ③資料作成の自動化

ヒロキ

66日前

①毎週水曜日はノー残業デー②ノー残業デーに残業する必要が出てきた場合は、タイムカードを調整して、別の日にその残業時間を振り替える③翌日が休日の日に集中して残業する

千代丸

66日前

①形だけのノー残業デー ②なんかわちゃわちゃやってますが、よくわからないです。 3️⃣カレンダーを先読みし、予め作業を進めておくこと

くま

66日前

①週2日ノー残業デーがある。②声をかけあって積極的に年休を取る。③寝る前に、明日やることをスマホのメモにまとめておく。

種子島

67日前

①形だけの有給消化。有給すら取れない。一応有給は消化するように上から言われているので形だけ消化したことにしているらしい。意味が分からない。②休日出勤なのに何もでない。来月休み増やすといわれるが来月も人足りないですよという矛盾。③もう何も考えない。考えるだけストレスだから何も考えない。証拠だけ残す

rii

67日前

①ノー残業、有給休暇取得の推進②なし③予定を組み立ててから取り組む

れい

67日前

1ノー残業2なし3なし

ぐっさん

67日前

①残業をしない事②ないです③早目の段取りをする

こいあじ

68日前

①在宅ワーク、フレックスタイムの導入。②特にない。③AIやツールの活用。

てぃも

68日前

①フレックス制度、パソコンのログ管理②なし③午前中に考える仕事などをして、効率が上がるようにする

包子

68日前

①②在社時間が決まっている ③業務の優先順位を付ける

りっぴ

68日前

①残業は上司に事前に申請する ②メモリアル休暇の取得推進 ③休日は家族優先！

だんな

68日前

①残業の許可制②仕事は持ち帰らない、休日出勤は極力しない③家庭円満

mic

68日前

①②会社・部門としては取り組んでいない　③優先順位をつける。今後も類似案件が出てくそうなものは早い段階でマニュアル化する

しゅがすぽ

68日前

①フレックス制度を徹底②ワークショップを月一で開催し士気を高める③コンサルから勉強受ける

ぽむ

68日前

①会社としては特に取り組んでいないので、個人的に残業しないための工夫をしている②作業にかかった時間をすべて記録して、そのパフォーマンスと時間の割合を数値化して査定する③徹底した効率化、それまでマニュアルでやっていたことや改善できるもの、自動化やシステム化できるものはすべて変更して残業をなくしている

ささ

68日前

①残業を減らす②なるべく引き継げるものは次の勤務者に引き継ぐ③優先順位をつける

ほん

68日前

①できるだけ残業しない ②なし ③残業しないように心がけて、就業時間は集中するようにしている

kinako

68日前

①残業が減らせるように効率をよくする取り組み②ない③無駄な時間をなくすよう考える

むめめ

68日前

①PCシャットダウン②なし③なし

除菌EX

68日前

①残業をしない ②ない ③ない

Muu

68日前

①残業しない　②特にない　③定時で帰れるように仕事する

そらりん

68日前

①ない②ない③ない

れんれん

68日前

①有給消化・ノー残業デー②特になし③基本定時に帰る。有給は遠慮なく取る。

猫缶

68日前

①ノー残業デー、有給消化、 ②自身や家族の誕生日休暇、結婚記念日休暇、 ③朝少し早めに出社し1人の間に集中して書類仕事を片付ける(早朝残業申請済み)

おべ

68日前

①ノー残業デー、年休を一定数取ることを義務づける ②お盆期間中は会議原則禁止 ③推し活のため年数回旅に出てリフレッシュする

たんぽオジサン

68日前

①一応、形式的に毎週、残業時間の状況報告がある　②反論したり異見を述べることを控えて無駄な行為をしない（ブラックなので）　③仕事（やりがい）だと思わず単なる労働だと割り切る

こいけ

68日前

①残業なし・レジャー施設など安く行ける　②地元のイベントチケットを安く買える　③残業なし

ちい

68日前

①昔から女性が多く家事のために残業させない方針　②ない　③定時にあがる前提で仕事に取り組む

青太郎

68日前

①有給休暇の最低限の取得　②特になし　③業務中でもオンとオフの切り替えを行う

おしみ

68日前

①できるだけリモート、有休消化推奨②リフレッシュ休暇③できるだけ定時に上がれるようにする

たけぴー

68日前

①有給休暇の消化推奨。　2024年問題が出てから変わった。　②なし　③有給休暇で翌年に繰越できない分を、完全消化させる。　

わさび大豆

68日前

①ほぼフルリモート　フレックス　短時間であれば中抜けOK（その分のちほど仕事すれば）　②特になし　③なるべく残業しない　

猫八

68日前

①有給休暇の完全消化 ②リフレッシュやバースデー(家族を含む)などの休暇制度 ③無駄な残業はせず、家庭に仕事を持ち込まない。

mi

68日前

①有給休暇取得の推奨　②なし　③処理期限を明確にし、無理ないスケジュールを立てる

ゆみこ

68日前

①有給休暇の取得 ②なし ③自動入力、入力フォーマットを作成して効率よく仕事をする

ぴす

68日前

①ノー残業デーの実施、②有給推奨日が毎月１～２日設定されている、③特に無し

NNPO

68日前

①定時上がり推奨②毎日定時上がり③定時上がり

しゃちょう

68日前

①残業をすべて申請制にして、許可された場合のみ認められる②特になし③一日のはじめにやるべきことを箇条書きにする

おじさん

68日前

①在宅勤務の活用（通勤時間が長い人が多いので）②特にユニークなものは無さそうです　③まずすることリストを作り、タスクに優先順位を付ける。断片的な情報を記録していきデータベースにする。色々な作業に簡単な手順の覚え書きを作る。

えびぞう

68日前

①ノー残業デー ②ありません ③ありません

macc

68日前

①水金ノー残業デー　②有給休暇取得奨励　③なし

梅やん

68日前

①裁量労働制を導入したので，時間的な拘束が緩くなった（労働時間は相変わらず長いが）。②特にない。③勤怠管理がかなりルーズ（なので，かえって自分の都合を優先しやすい）。

superfix

68日前

①計画的な有給取得②無いです③無いです

ミノル

68日前

1休みをとる　2有給の目標　3無理しない

shima

68日前

①残業時間規制。　一定時間で消灯される。　②ない　②ない

ごんべ

68日前

①ない②ない③ない

ミルミル

68日前

①ない②ない③他人の仕事を手伝いすぎない

shino

68日前

①ノー残業デー、有休推奨日 ②これといってない。ごく一般的だと思う。 ③休む日を前もって決めておき、チーム員に周知する。

キアサ

69日前

①業務を楽にするためのツールを作成②①と同じ③①と同じと、若手に仕事を任せる

小桜花子

69日前

①今はなし。前はノー残業デーがあった②早く帰るマインドの徹底、業務の効率化を取り入れて残業を減らす取り組みなど③データコピーをエクセルのマクロを使って自動で作業ができるような自動化の取り組みを部署をあげて取り組んでいる

ＤＥＭＩＯ

69日前

①なし　②なし　③仕事効率の見直し

fzy

69日前

①有給がやっと年5日だけ取り入れられた ②2回休憩を取る努力。美容師なので1時間休憩とったことにさせられてるけど実際全然取れてないから ③勤務時間外の会社からの色々は断る

ケータイ

69日前

①なし　②なし　③朝活で早起きして行う

ちいまる

69日前

①②ない③効率を考えて仕事をする。

みえはる

69日前

①部門ごとでの労働削減に向けた実態把握と改善に向けた取組を推進している。IT化、デジタル化に向けた取組をシステム部門主導で推進している。毎月、経営会議で進捗報告をしている。②特にない　③目標退勤時刻を決めて、その時刻以降には当日やらねばならない業務以外は、翌日にまわすようにしている

halo

69日前

①テレワーク②なし③なし

みみ

69日前

①フルリモートワーク②中抜け可③モニターを使ってる

ふくふく

69日前

①日々業務改善を行なって、いらない業務を減らしている②なし③早め早めの対応

tekumo

69日前

①なし　②なし　③有給休暇

ケイ

69日前

①フレックスタイム②なし③定時帰宅

六乗

69日前

①フレックスタイム②なし③なし

おぴ

69日前

①在宅勤務 ②特になし ③ゲーミングマウスを使ってPC操作を高速化。単純作業はプログラムを作って自動化する。

火の鳥

69日前

①なし②なし③フレックスタイムの活用

Battleship

69日前

①ない②ない③転職活動