LBGTの人が働きやすい職場になるために企業にしてほしいことは？（設備面、制度面、人間関係面ほか）

nontan 501

3263日前

職員含め職場の理解が一番だと思います

かいくんばーば

3263日前

一人の人間としての尊厳を守ってあげる。

くまじろう

3263日前

LGBTへの理解するための講座

highlight

3263日前

みんなの理解と特別な事でもないので普通に接すること

ランスロット

3263日前

どんなことでも、仕事以外のプライバシーを聞き出そうとすることをまずやめるように社内で勧告するようにする。また、プライバシーは自分で話せませんと断れることも大事。

ロット

3263日前

難しい話だろうけど1人1人の事を理解してもらいたい

がんばるにゃん

3263日前

まず、本人に性別を明確にして貰い、普通の人として接します。気遣いは無用です。ごく自然に接することです。LBGTを病気と考えて扱う必要ないです。わたしは、別の身障者ですが、特別扱いされると気分悪いです。

fiEsTaR

3263日前

１人の人間であると言う事を尊重して職場で差別をしない。個人的な事と仕事は無関係であると言う意識改革

スウ

3263日前

社員一人一人のことをよく理解する

らもべ

3263日前

誰にでも同じ態度で、偏見を持たない。価値観を皆が理解すること。

こだま

3263日前

職場の全員に理解してもらうこと。

メークイン

3263日前

人がそれぞれに気遣いを忘れない事が、一番ではないでしょうか？

すとりきにーね

3263日前

普通に接する環境を作ること。無理に制度化したりしようとすると逆効果になることも考えられるので。

みみちゃん

3263日前

職場内全体の理解度。無理のない範囲で偏見のない態度で普通に接することが働きやすい職場だと思う。

jerry

3263日前

一人ひとりの理解。

hiyocopiyo

3263日前

理解と教育

マリー

3263日前

企業側も社員も特別偏見な目で見たり嫌な対応をしないことですね。人間関係が良い会社は会社の業績も良い方向に向くものだと感じています。

みゅう

3263日前

社員にLGBTQに関する教育をする。

azu

3263日前

相談窓口の設置。

エイム

3263日前

下手にクローズアップしても、それが差別や偏見の温床になる可能性もある。懐の深い対応は望むとしても、変に例外的に構えていない対応の方が結果としては働きやすく、人間関係の壁が生まれ難い気がします。

マリー

3263日前

一個人としてたくさんコミュニケーションの機会を与えるようにしてあげることだと思います。仕事をそつなくこなせば問題ないと思うので、たくさん話し理解しあうことで少しでも働きやすくなると思います、

ワン太

3263日前

職員への意識啓発、また、トイレやロッカーなども専用に用意することが大切なのではないか

ショコラン

3263日前

社員みんなの理解。やはり一人でも納得できない人がいればそれが火種のもとになるので、完璧にとまではいかなくてもある程度みんなの理解が必要だと思う。

しゅうさん

3263日前

他の人の迷惑にならないような制度作りが一番大事な気がします。ＬＢＧＴの人のせいで自分に不利益があるわけではないことがはっきりすれば、差別も減っていくと思うのですが。

rinam

3263日前

理解と差別のない環境。偏見でみない寛容さ。

るんるん

3263日前

社員の人の理解と差別しないこと

トウガ

3263日前

社員の意識の啓蒙。

ウエジュ

3263日前

社員ひとりひとりが理解しなければいけないと思う。 　

ホットケーキ

3263日前

採用情報に記載して様々な方が働いている企業であると誰が見てもわかるようにする。