あなたの職場の「働き方改革」に関する取り組みについて教えてください！

もも

59日前

働き方改革に向けての制度は作ったが、人材不足のため、活用ができていない。

sao

59日前

リモート勤務に対応できていない

ピクミン

59日前

ホワイトを売りにしてる会社故に残業に厳しすぎる

まるゆう

59日前

顧客対応なので、時間外対応を求められることが多いし、そうすべきとする社内の人も多い。労働組合がない。

ため

59日前

業務効率化が課題です。

マリン

59日前

働く時間が自由ではない(フレックスが導入されていない)、会社の考え方の問題、一部の職場では認められている。海外取引で時差があって仕事しづらい職場。結局、社員に自由はないという事、時間で縛りたい？考え方が古い。

しーた

60日前

金額が大きい案件は紙ベースで書類保管することが多く出社が必要となっている

あゆ

60日前

人でなければできない

天才ショコラティエ

60日前

専門職が一人なので、基本は自分で管理をしていますが、例えば繁忙期は20時まで仕事、とか、そうではない時は時短勤務、とか、自分で時間の管理もさせてほしいです。定時だと動きづらいことがあります。

もくもく

60日前

役所とかかわりのある仕事ですが、役所はとにかくペーパー、無駄な書類、ハンコを求めてくることが多いので、もっとハンコレス、ペーパレス化して欲しい。

とまと

60日前

有給休暇をもっと取得するようにと指示されるが、やるべき業務が多くて休めない。もう少し柔軟に休めるように人を増やすか、業務の効率化を図ってほしい。

たんぽオジサン

60日前

心理的安全性がない（低いではない）、心理的報酬もマイナス（ゼロでない）故に時差就労やテレワークなど外形的な制度は整えていても生産性向上にはなっていない。圧倒的独裁社長（雇われ社長）がパワハラ・モラハラ・マウント体質だからというのが背景。

もじゃモジャぱぱ

61日前

以前なら休憩時間や営業時間外（手当てなし）だったところが営業時間内に出来たり手当てが付くようになった。その分、作業効率もあげていっている。

あやっぺ

61日前

製造のため、フレックスができない

ひろゆき

61日前

人手不足ではなく　賃金が安いから求人が来ないだけ

種子島

62日前

人がいない。結局人がいないので削減しているように見えて誰かに負担が言っているだけであり根本的に

たむ

62日前

残業の抑制

りー

62日前

改革できるほど人出も予算も時間もない

はっぴー

62日前

できる人に仕事が集中する

たけぴー

62日前

2024年問題。　人がいないのに、残業時間が制限される。　

凜

62日前

仕事量に対して勤務時間が長い

あおあお

62日前

リモートワークしたいなと思ってる

りる

62日前

保育士です。仕事量の割に合わない給料と、担任の責任。休憩の無さ。そりゃ都内のOLの方がいいに決まってます、座れるので。新卒で入りましたが保育士が足りない理由がよーくわかりました！もう辞めます！子どもは好きだけど自分の方が好きなので！

リュウ

62日前

テレワークを推奨しているものの、世間の出社比率が増えているのでそこに合さざるを得ないこと。

マウンテンチョコ山

62日前

いつ忙しくなるかわからないのでチーム内で人員を補う

八百長川借金朗

62日前

パワハラ横行

まさくん

62日前

多能工化を進めたいが人数がギリギリで持ち場の担当業務があるのでなかなか進まない

かつぴー

63日前

フレックス

みずちゃん

63日前

定年後の再雇用契約

NEXCO

63日前

年次有給休暇を取得しにくい社内の雰囲気の改善が急務　パワハラの根絶も

ふく

63日前

人手不足で仕事の負担が大きく、それでやめる人が出てくる。手当がでるとよい

ぜろ

63日前

個々人の仕事量のばらつきが多い

riri

63日前

法律上での年間の有給取得日数を全員守るために、年に1回、5日連続の有給休暇取得が推奨されている。

ショウ

63日前

業務量はかわらないのに、業務時間が制限される。

れい

63日前

相手がいるので休みが取りにくい

K2o

63日前

割と法律通りにしたいが まだうまくいっていない

すてら

63日前

再雇用の給与の上昇が必要

kskchns

63日前

なかなか改善しない　休職社員の仕事をカバーせざるを得なくなりますます忙しくなり自分のメンタルも崩す

るな

63日前

在宅のほうが業務効率が上がるのに、上司の体質が古くてなかなかさせてもらえないこと

佐々新平

63日前

部所によって在宅勤務ができない

ちー

63日前

人が少なく、休みを取るのが難しい人たちもいる。

マクバン

63日前

フレックスタイム制の導入が必要

hana

64日前

仕事が少なく暇を持て余している

これふく

64日前

紙を印刷しないと仕事にならないこと。変化を嫌う傾向がある

倉沢バンバンビガロ

64日前

若い世代が少ない

キアサ

64日前

有給取得等が進んでいるが、事務なのに手作業が多い

ちゅん太

64日前

残業の上限が厳しくなり、終わってなくても帰れと言われ家で仕事することが増えたこと。何のための残業制限でしょう…

Battleship

64日前

労働時間を減らせと命令されて、仕事は増えて給料は減る

あきらん

64日前

一般職員の時間外と休暇を確保するために上席が犠牲となり全体としては満足度が向上しているように見せかける

マック

64日前

中小企業なので、人手不足で仕事量かわらずで有休がすごく取りずらい。永遠の課題です。

tekumo

64日前

残業が減り時間内での業務を意識するようになった

ミニ

64日前

時間外労働を減らす

だいえい

64日前

仕事量は増加してるが残業量を減らすよう言われてる。矛盾してると感じます。

are

64日前

なんでもエクセルでやろうとする文化がある

たこ

64日前

考え方が古い人が多いこと

北の舞踏家

64日前

休ませろ

メア

64日前

在宅勤務とオフィス内で働いている人の業務量の違い。在宅はオフィスなでできる仕事ができないからオフィス内で働いている人がその仕事の皺寄せがくる

こぐま

64日前

人手不足なのに、休暇の人がいると自分の業務以外のことをやらなくてはいけないのに、自分が忙しいときは買われる人がいない

tk

64日前

なんだかんだ言って、やっぱり紙ベースは便利だと思う

ななし

64日前

ブラック企業なので無縁。有給5日取得などありえない。 一時期はお抱えの社労士に言われ、動きかけたようだが、ほとぼりが冷めると以前通り。やはり、国が抜き打ちの調査を実施して法的に罰則を課さないと何も変わらないと思う。

小千谷

64日前

残業しない

かずんん

65日前

そもそも改革を行う意向がない

葵

65日前

人員不足は解決しない

ひるね

65日前

DX化への移行をするが、なかなか進まない

はまち

65日前

ワークライフバランスを謳うならちゃんと管理してほしい

ゆうきんぐ

65日前

属人的になっており、自分が休むと業務が滞る

ガスミン

65日前

有給休暇をなかば強制的にとらされるが、現場の人数が足りず、結果として仕事がつらくなってしまう

yu24ma27

65日前

ルーティン的な業務はシステムを更新して簡略化。求人を出しても応募が少なくなっている。

なつ

65日前

フレックス勤務の実施

新米主婦

65日前

残業を減らすよう会社から指示が出ているが実際の業務量が減らないのにどうやって減らすのかみんな困惑気味です。

まささ

65日前

定年退職後、派遣職員として研究関係で働いていますが、職場の責任者が言うには、必要なスキルを持っている人が集められないとのことでした。人材の均一化、得意分野の欠如が背景にあるのではないでしょうか。このままでは単純労働者ばかりになってしまうのではと感じます

一貴

65日前

サービスの維持ができるかどうか（担当者次第で変化することがないように）

M

65日前

時短者が増えておりフルタイムの人に負担がかかっている

どかなえ

65日前

有給を希望通り使える環境でありがたい

145

65日前

リモートワークの拡充

はにわ

65日前

有給休暇を5日間は必ず取れるようにした

こーさき

65日前

残業なし

shino

65日前

ノー残業デーや有休推奨日などはあるものの、通常の残業自体が多く、焼石に水という感じがする。

HRM

65日前

無駄が多い

ぴぴ

65日前

事務。テレワークが一部の怠惰な人のせいであまり効率のいいものではないと認識されてしまったことがあるので、その点は課題だと思う。

だんな

65日前

必要な資格取得のサポート、本人の努力

みっち

65日前

年休を取りやすいよう勤務調整しているが若手は遠慮があるのかなかなか取ってくれない

代議士

65日前

意識を共有できてないので、仕事の分量がかたよる

ミノル

65日前

無駄な仕事が多い

shima

65日前

残業規制、フレックスタイム、在宅勤務の導入。

ごんべ

65日前

残業時間の多さ、業務量に対して人手が少ない

ぎりしあ

65日前

オンラインでの営業活動も増えています。その一方で業務時間のなかでたくさんの会議が行われ、時間的な拘束が増えてきています。

ちぃ

65日前

真面目に働いている人間がバカみたい。今現在、不真面目な人間のしわ寄せを食らっているから(昔からずっとそうだが)

ふいあっと

66日前

テレワークを軽視しているし、台風などの時の出社や早退、在宅などの決まりもない。中途採用がほとんど以内バリバリの国内系企業なので、世の中からズレていることに気がついていない。

ちょぱん

66日前

社内でノウハウが蓄積されていないので誰に何を確認すればいいかわからず困っています。 外部のツールを使うにも予算がないです。

渋谷ルーザー

66日前

パソコンのロックは土日にかからないため、終わらない場合土日に少しやればよいと感じてしまう。 ただ自発的にやりたい人も中にはいると思うので、一律での働き方改革を求められるのは厳しい。

ひでちん

66日前

自分の希望時間で働けることが魅力的です。

ささみんみん

66日前

早く帰るように言われる

スイ

66日前

職員の人手不足のため時間差通勤や多様な勤務形態の実現は難しい

ひのとり

66日前

時間どおりに仕事がこなせないときがある。違う業務が入ることがあるから。

六乗

66日前

有給をとりたくても他の人との兼ね合いで絶対取れるわけではない

stillhere

66日前

土曜出勤が減った

トシ

66日前

変わらない

kurukurumawaru

66日前

売上や利益を保ちながら、働き方改革をするのは厳しい。

へげへげ

66日前

残業規制