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| 職種 | 経営者・役員、会社員(事務系)、会社員(技術系)、会社員(その他) |
|---|
- 24/09/20
- 24/09/27 (16:04)
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インターネット上に公開
ライフスタイル
119コメント
あなたの職場の「働き方改革」に関する取り組みについて教えてください！
あなたが担当されている「業務」において、働き方改革の観点で感じている「課題やニーズ」について、その背景も含めて詳しくお聞かせください。
※「働き方改革」は、労働人口の減少や人手不足に対応し、働く人々が多様で柔軟な働き方を選べるようにする改革です。生産性向上と就業機会の拡大を目指し、意欲や能力を最大限に発揮できる環境を整えることが求められています。
もも
36日前
働き方改革に向けての制度は作ったが、人材不足のため、活用ができていない。
投稿ID : 65926584
sao
36日前
リモート勤務に対応できていない
投稿ID : 65926288
ピクミン
36日前
ホワイトを売りにしてる会社故に残業に厳しすぎる
投稿ID : 65925688
まるゆう
36日前
顧客対応なので、時間外対応を求められることが多いし、そうすべきとする社内の人も多い。労働組合がない。
投稿ID : 65915295
ため
36日前
業務効率化が課題です。
投稿ID : 65908440
マリン
36日前
働く時間が自由ではない(フレックスが導入されていない)、会社の考え方の問題、一部の職場では認められている。海外取引で時差があって仕事しづらい職場。結局、社員に自由はないという事、時間で縛りたい？考え方が古い。
投稿ID : 65907176
しーた
37日前
金額が大きい案件は紙ベースで書類保管することが多く出社が必要となっている
投稿ID : 65902198
あゆ
37日前
人でなければできない
投稿ID : 65901403
天才ショコラティエ
37日前
専門職が一人なので、基本は自分で管理をしていますが、例えば繁忙期は20時まで仕事、とか、そうではない時は時短勤務、とか、自分で時間の管理もさせてほしいです。定時だと動きづらいことがあります。
投稿ID : 65893709
もくもく
37日前
役所とかかわりのある仕事ですが、役所はとにかくペーパー、無駄な書類、ハンコを求めてくることが多いので、もっとハンコレス、ペーパレス化して欲しい。
投稿ID : 65883110
とまと
37日前
有給休暇をもっと取得するようにと指示されるが、やるべき業務が多くて休めない。もう少し柔軟に休めるように人を増やすか、業務の効率化を図ってほしい。
投稿ID : 65878277
たんぽオジサン
37日前
心理的安全性がない（低いではない）、心理的報酬もマイナス（ゼロでない）故に時差就労やテレワークなど外形的な制度は整えていても生産性向上にはなっていない。圧倒的独裁社長（雇われ社長）がパワハラ・モラハラ・マウント体質だからというのが背景。
投稿ID : 65874272
もじゃモジャぱぱ
38日前
以前なら休憩時間や営業時間外（手当てなし）だったところが営業時間内に出来たり手当てが付くようになった。その分、作業効率もあげていっている。
投稿ID : 65847237
あやっぺ
38日前
製造のため、フレックスができない
投稿ID : 65833683
ひろゆき
38日前
人手不足ではなく 賃金が安いから求人が来ないだけ
投稿ID : 65833621
種子島
39日前
人がいない。結局人がいないので削減しているように見えて誰かに負担が言っているだけであり根本的に
投稿ID : 65815345
たむ
39日前
残業の抑制
投稿ID : 65805355
りー
39日前
改革できるほど人出も予算も時間もない
投稿ID : 65802420
はっぴー
39日前
できる人に仕事が集中する
投稿ID : 65798259
たけぴー
39日前
2024年問題。 人がいないのに、残業時間が制限される。
投稿ID : 65797355
凜
39日前
仕事量に対して勤務時間が長い
投稿ID : 65795011
あおあお
39日前
リモートワークしたいなと思ってる
投稿ID : 65794865
りる
39日前
保育士です。仕事量の割に合わない給料と、担任の責任。休憩の無さ。そりゃ都内のOLの方がいいに決まってます、座れるので。新卒で入りましたが保育士が足りない理由がよーくわかりました！もう辞めます！子どもは好きだけど自分の方が好きなので！
投稿ID : 65791692
リュウ
39日前
テレワークを推奨しているものの、世間の出社比率が増えているのでそこに合さざるを得ないこと。
投稿ID : 65790123
マウンテンチョコ山
39日前
いつ忙しくなるかわからないのでチーム内で人員を補う
投稿ID : 65788795
八百長川借金朗
39日前
パワハラ横行
投稿ID : 65788688
まさくん
39日前
多能工化を進めたいが人数がギリギリで持ち場の担当業務があるのでなかなか進まない
投稿ID : 65788408
かつぴー
40日前
フレックス
投稿ID : 65786518
みずちゃん
40日前
定年後の再雇用契約
投稿ID : 65782194
NEXCO
40日前
年次有給休暇を取得しにくい社内の雰囲気の改善が急務 パワハラの根絶も
投稿ID : 65782178
ふく
40日前
人手不足で仕事の負担が大きく、それでやめる人が出てくる。手当がでるとよい
投稿ID : 65781253
ぜろ
40日前
個々人の仕事量のばらつきが多い
投稿ID : 65779584
riri
40日前
法律上での年間の有給取得日数を全員守るために、年に1回、5日連続の有給休暇取得が推奨されている。
投稿ID : 65778119
ショウ
40日前
業務量はかわらないのに、業務時間が制限される。
投稿ID : 65777699
れい
40日前
相手がいるので休みが取りにくい
投稿ID : 65776254
K2o
40日前
割と法律通りにしたいが まだうまくいっていない
投稿ID : 65776101
すてら
40日前
再雇用の給与の上昇が必要
投稿ID : 65772598
kskchns
40日前
なかなか改善しない 休職社員の仕事をカバーせざるを得なくなりますます忙しくなり自分のメンタルも崩す
投稿ID : 65771392
るな
40日前
在宅のほうが業務効率が上がるのに、上司の体質が古くてなかなかさせてもらえないこと
投稿ID : 65771292
佐々新平
40日前
部所によって在宅勤務ができない
投稿ID : 65769775
ちー
40日前
人が少なく、休みを取るのが難しい人たちもいる。
投稿ID : 65768722
マクバン
40日前
フレックスタイム制の導入が必要
投稿ID : 65768356
hana
41日前
仕事が少なく暇を持て余している
投稿ID : 65763774
これふく
41日前
紙を印刷しないと仕事にならないこと。変化を嫌う傾向がある
投稿ID : 65763538
倉沢バンバンビガロ
41日前
若い世代が少ない
投稿ID : 65762317
キアサ
41日前
有給取得等が進んでいるが、事務なのに手作業が多い
投稿ID : 65762161
ちゅん太
41日前
残業の上限が厳しくなり、終わってなくても帰れと言われ家で仕事することが増えたこと。何のための残業制限でしょう…
投稿ID : 65760566
Battleship
41日前
労働時間を減らせと命令されて、仕事は増えて給料は減る
投稿ID : 65760558
あきらん
41日前
一般職員の時間外と休暇を確保するために上席が犠牲となり全体としては満足度が向上しているように見せかける
投稿ID : 65760172
マック
41日前
中小企業なので、人手不足で仕事量かわらずで有休がすごく取りずらい。永遠の課題です。
投稿ID : 65760054
tekumo
41日前
残業が減り時間内での業務を意識するようになった
投稿ID : 65759578
ミニ
41日前
時間外労働を減らす
投稿ID : 65758630
だいえい
41日前
仕事量は増加してるが残業量を減らすよう言われてる。矛盾してると感じます。
投稿ID : 65756228
are
41日前
なんでもエクセルでやろうとする文化がある
投稿ID : 65755990
たこ
41日前
考え方が古い人が多いこと
投稿ID : 65755585
北の舞踏家
41日前
休ませろ
投稿ID : 65754768
メア
41日前
在宅勤務とオフィス内で働いている人の業務量の違い。在宅はオフィスなでできる仕事ができないからオフィス内で働いている人がその仕事の皺寄せがくる
投稿ID : 65750575
こぐま
41日前
人手不足なのに、休暇の人がいると自分の業務以外のことをやらなくてはいけないのに、自分が忙しいときは買われる人がいない
投稿ID : 65749444
tk
41日前
なんだかんだ言って、やっぱり紙ベースは便利だと思う
投稿ID : 65747850
ななし
41日前
ブラック企業なので無縁。有給5日取得などありえない。 一時期はお抱えの社労士に言われ、動きかけたようだが、ほとぼりが冷めると以前通り。やはり、国が抜き打ちの調査を実施して法的に罰則を課さないと何も変わらないと思う。
投稿ID : 65745675
小千谷
41日前
残業しない
投稿ID : 65744266
かずんん
42日前
そもそも改革を行う意向がない
投稿ID : 65742433
葵
42日前
人員不足は解決しない
投稿ID : 65741871
ひるね
42日前
DX化への移行をするが、なかなか進まない
投稿ID : 65740417
はまち
42日前
ワークライフバランスを謳うならちゃんと管理してほしい
投稿ID : 65740328
ゆうきんぐ
42日前
属人的になっており、自分が休むと業務が滞る
投稿ID : 65739431
ガスミン
42日前
有給休暇をなかば強制的にとらされるが、現場の人数が足りず、結果として仕事がつらくなってしまう
投稿ID : 65738401
yu24ma27
42日前
ルーティン的な業務はシステムを更新して簡略化。求人を出しても応募が少なくなっている。
投稿ID : 65737404
なつ
42日前
フレックス勤務の実施
投稿ID : 65735917
新米主婦
42日前
残業を減らすよう会社から指示が出ているが実際の業務量が減らないのにどうやって減らすのかみんな困惑気味です。
投稿ID : 65735374
まささ
42日前
定年退職後、派遣職員として研究関係で働いていますが、職場の責任者が言うには、必要なスキルを持っている人が集められないとのことでした。人材の均一化、得意分野の欠如が背景にあるのではないでしょうか。このままでは単純労働者ばかりになってしまうのではと感じます
投稿ID : 65734954
一貴
42日前
サービスの維持ができるかどうか（担当者次第で変化することがないように）
投稿ID : 65734347
M
42日前
時短者が増えておりフルタイムの人に負担がかかっている
投稿ID : 65733475
どかなえ
42日前
有給を希望通り使える環境でありがたい
投稿ID : 65732865
145
42日前
リモートワークの拡充
投稿ID : 65731849
はにわ
42日前
有給休暇を5日間は必ず取れるようにした
投稿ID : 65731671
こーさき
42日前
残業なし
投稿ID : 65730422
shino
42日前
ノー残業デーや有休推奨日などはあるものの、通常の残業自体が多く、焼石に水という感じがする。
投稿ID : 65729516
HRM
42日前
無駄が多い
投稿ID : 65728061
ぴぴ
42日前
事務。テレワークが一部の怠惰な人のせいであまり効率のいいものではないと認識されてしまったことがあるので、その点は課題だと思う。
投稿ID : 65727501
だんな
42日前
必要な資格取得のサポート、本人の努力
投稿ID : 65727066
みっち
42日前
年休を取りやすいよう勤務調整しているが若手は遠慮があるのかなかなか取ってくれない
投稿ID : 65727056
代議士
42日前
意識を共有できてないので、仕事の分量がかたよる
投稿ID : 65725631
ミノル
42日前
無駄な仕事が多い
投稿ID : 65725254
shima
42日前
残業規制、フレックスタイム、在宅勤務の導入。
投稿ID : 65724906
ごんべ
42日前
残業時間の多さ、業務量に対して人手が少ない
投稿ID : 65724745
ぎりしあ
42日前
オンラインでの営業活動も増えています。その一方で業務時間のなかでたくさんの会議が行われ、時間的な拘束が増えてきています。
投稿ID : 65723703
ちぃ
42日前
真面目に働いている人間がバカみたい。今現在、不真面目な人間のしわ寄せを食らっているから(昔からずっとそうだが)
投稿ID : 65720541
ふいあっと
43日前
テレワークを軽視しているし、台風などの時の出社や早退、在宅などの決まりもない。中途採用がほとんど以内バリバリの国内系企業なので、世の中からズレていることに気がついていない。
投稿ID : 65718400
ちょぱん
43日前
社内でノウハウが蓄積されていないので誰に何を確認すればいいかわからず困っています。 外部のツールを使うにも予算がないです。
投稿ID : 65717885
渋谷ルーザー
43日前
パソコンのロックは土日にかからないため、終わらない場合土日に少しやればよいと感じてしまう。 ただ自発的にやりたい人も中にはいると思うので、一律での働き方改革を求められるのは厳しい。
投稿ID : 65716353
ひでちん
43日前
自分の希望時間で働けることが魅力的です。
投稿ID : 65716148
ささみんみん
43日前
早く帰るように言われる
投稿ID : 65715250
スイ
43日前
職員の人手不足のため時間差通勤や多様な勤務形態の実現は難しい
投稿ID : 65714791
ひのとり
43日前
時間どおりに仕事がこなせないときがある。違う業務が入ることがあるから。
投稿ID : 65714649
六乗
43日前
有給をとりたくても他の人との兼ね合いで絶対取れるわけではない
投稿ID : 65713110
stillhere
43日前
土曜出勤が減った
投稿ID : 65712856
トシ
43日前
変わらない
投稿ID : 65712757
kurukurumawaru
43日前
売上や利益を保ちながら、働き方改革をするのは厳しい。
投稿ID : 65711657
へげへげ
43日前
残業規制
投稿ID : 65710801