仕事上の「課題やニーズ」について教えてください！

ピクミン

36日前

他人の業務量が把握できない

sosan

36日前

DXが進んでおらず、無駄な電話連絡ややり取りが多い

ため

36日前

業務効率化が課題です。

マリン

36日前

会社が働き方改革を実現しようとする姿勢が見られない。以前は認められていた始業時間の選択ができなくなった。改革どころか退化した。

マウンテンチョコ山

36日前

いつ忙しくなるかわからないので残業が増えたり減ったりで体調管理が難しい

K2o

36日前

なかなかホワイトな状態に持っていけない

天才ショコラティエ

37日前

専門職が私一人です。誰かが手伝うにも資格職なので難しいですが、正直月によっては手がかなり空く事があります。なので変則的な時間で定時ではない、自分で管理してもよい状態で働ければ最高です。

もくもく

37日前

ハンコが要らない。いちいち上司からの決裁を貰ったり、見積書を作るのにハンコが必要な為、紙で印刷したり、役所とかは何かあればハンコやこの書類を出せとか時間がかかることばかり要求してくる点

とまと

37日前

有給休暇を取得するようにと指示されるが、やるべき業務が多くて休めない。もっと人手を増やすか業務の効率化を図ってほしい。

りー

37日前

予算がない　人手が足りない　時間的余裕がない

もじゃモジャぱぱ

38日前

会社はやってないが、AIなどを導入すれば事務的なものは効率化がはかれてそう。そうすればもう少し人の足りない売場に人がさける。

ひろゆき

38日前

人手不足ではなく安く雇える人や会社に流れて品質が落ちている日本の社会全体

あやっぺ

38日前

小さな子供がいるため残業ができなかったり、就業時間をフレックスにできないこと

emas

38日前

残業が減っても、クレームや委員会や勉強会など休みを削って働いています 古いしがらみに固執してばかりで、自分の時間を犠牲にしないと、お叱りを受けることに納得できない

種子島

39日前

人がいない。変えたくても変えようがない部分と変えれるところはあるが職員がいないため根本的な部分からして

はこ

39日前

人が足りない。一人休んだら誰かが超勤しないといけない。余裕がない

ぴぴぴ

39日前

電子化をするようになり、紙媒体での保存の量が減った分・管理が難しい

たむ

39日前

人手不足

除菌EX

39日前

給与が低いこと

わさび大豆

39日前

ほぼフルリモートだが、管理なのでフルリモートにならない　Amazon本体が5日出社になるというニュースを読んで、企業がマネしないか不安

うしくん

39日前

営業・マーケティング・販売の強化

凜

39日前

テレワークに対応していないこと、勤務時間が長いこと

あおあお

39日前

人手不足

ちい

39日前

小さいオフィスなので融通が利くが、ボスが高齢でリモートワークの概念がない

リプレイ

39日前

残業時間削減

リュウ

39日前

テレワークが制度化しているが、上層部が積極的に利用しないため、根付いていないし使いづらい。

みや

39日前

職員を増やす

あきらん

40日前

業務量は減らないのに時間だけは減らせと言われ、一部の人が犠牲になることで達成するしかないこと

みずちゃん

40日前

65歳以降の雇用

ふく

40日前

人手不足で仕事の負担が大きい。今いる従業員に手当などあるとよい

uribou2tai10

40日前

拘束時間が長い。

ぜろ

40日前

個々人の仕事量の違いが大きい

きち

40日前

残業ありきの業務量になっている。定時で帰れる人がいない

こぐま

40日前

待遇改善

Keitan

40日前

経営陣の意識レベルが問題だと感じます。長時間労働⇒頑張っている、休む⇒楽している、みたいな認識の人が多いので、そこから変えて行かないと改革は進まないと感じます。バランス良く休むことにより、パフォーマンスが向上する、といった成功体験がある、ということを認知させる必要があると思います。

すてら

40日前

再雇用の給与を上げる必要あり

kskchns

40日前

人手不足で長時間労働になりやすい　なかなか働き方は改善しない

りさ

40日前

副業を気楽にやりたい

れい

40日前

休みを取りにくい、育児との両立が難しい

佐々新平

40日前

システム関連で全ての人が在宅勤務できない事

Kジー

40日前

現在、所属している会社は多くの会社を吸収合併してして大きくなったみたいだが、職場間の待遇の差を感じるので、改善して欲しい。

プログレス

40日前

職種によって労働環境や条件が異なる

とげまる

40日前

業務の分散化

nkn3321

40日前

仕事をしない&能力が低い高齢一般職女性の解雇促進。

ぐっさん

40日前

計画性がある生産

おむらいす

40日前

仕事を求めている人は多いのだから人手不足のわけがないのだから「働き方改革」が出来ないのは企業幹部の努力不足。自分たちこそ給料泥棒だと自覚して欲しい。

ぴょん

40日前

作業効率化。人手不足なので。

hana

40日前

事務員に任せたら良い仕事を自分でする営業マンは非効率的

これふく

41日前

一社だけでは難しい。取引先も含めて課題に取り組む必要がある

倉沢バンバンビガロ

41日前

そもそも市場が小さくなってきている

キアサ

41日前

自動化等を進めようとしていない。これまでのやり方に固執

てぃも

41日前

仕事の量は変わらないのに残業を減らすのは物理的に無理がある

ちゅん太

41日前

残業時間の制限が始まったが、現場の生産性の向上が間に合っていないので仕事の工期が不安要素になっていること

tekumo

41日前

残業が減少した

ごるご

41日前

仕事の波が大きく、残業が多い

bok-o

41日前

相手がある仕事なので相手の都合が大切な点

ショウ

41日前

業務量はかわらないのに、業務時間が制限される。

だいえい

41日前

人材の確保、長期的雇用、賃金上昇

are

41日前

建屋が古いことは、やる気をそぐ要因だと思う

たこ

41日前

考え方が古い人が多いこと

MH

41日前

スケジュール管理がアナログ ホワイトボードに記入してそれを立席して確認しなければならない

メア

41日前

在宅勤務をされている方でほとんどが在宅だとオフィス内で働いている人にオフィス内でしかできない仕事の皺寄せがくる

tk

41日前

リモートワークはよかったと思う

小千谷

41日前

少子高齢化

Mima

41日前

グローバル化によるボーダーレス

かずんん

41日前

そもそも改革を行う意向がない

葵

42日前

柔軟な働き方を選んだ人がいいが、フルタイム・残業をしている者にしわ寄せがくる。 改革の前に頭数を増やしてほしい。

ひるね

42日前

DX化への移行が大変

はまち

42日前

ワークライフバランスを謳うならちゃんと管理して保って欲しい

YN

42日前

どの部署にどれだけ対応が必要になるか流動的で一部の部署に過剰な負担がかかるが、調整が間に合わないこと。

ゆうきんぐ

42日前

有給取得率が年々低くなっている

ガスミン

42日前

電話一本で当日休む奴がいるが、働き方改革の関係で何も言えない

Battleship

42日前

無能な上司をどう間引くか。能力も意欲もないけど決定権だけは持っているのが改革における一番の障害。

ryo8989

42日前

より効率的なビジネス運用を行うために、できる範囲で業務の自動化、更なるデジタル化を進めていく必要性を感じています。

yu24ma27

42日前

簡略化したくてもなかなかできない。顧客側でも手一杯で対応できない。

shino

42日前

色々な施策を講じているが、人を増やすことが一番の解決になるのになと思う。（人件費や採用にかかる費用を考慮すると難しいのは重々承知してはいますが・・・）

のん

42日前

労働時間や場所が選べない、フルリモート勤務不可、リアルタイムでの会議が多い（リモートでも全員の勤務時間を合わせないといけない）、外国人従業員に日本語が通じない&自助努力での外国語習得を強要（会社から補助や手当が出ない上に仕事が増えるので自社に在籍してする間は保有スキルがデメリットにしかならない）

一貴

42日前

働き方に関して、自分勝手な意見が増えている

M

42日前

時短者が増えておりフルタイムの人に負担がかかっている

145

42日前

人手不足

はにわ

42日前

人手不足だけど、需要はあるからスタッフが歯車のように働いている

わか

42日前

コミュニケーションのとりずらさ、部下を育てる気の無さ

りる

42日前

保育士です。休憩がまともに取れません。残業代もありません。

どかなえ

42日前

人材不足

だんな

42日前

技術者教育、報酬の改善、有給取得率の改善

まささ

42日前

現場に降りてくる管理のための作業が多い。権限の委譲が不十分で、管理者が不在時に業務が滞ることがある。

ミノル

42日前

無駄な仕事が多い

shima

42日前

働き方改革＝残業規制のような形になって、逆に働くうえで息苦しさを感じている。労働時間規制よりも、働く場所や働く時間帯の個人裁量による自由度をあげてほしい。

たこすけ

42日前

残業を減らしたせいで収入も減った

ごんべ

42日前

残業時間の多さ、業務量に対して人手が少ない

そら

42日前

働き方改革が始まり、サービス残業、サービス休日出勤が増えました。会社は環境を整える努力も出来ず、社員はみなモチベーションが下がっています。

ぎりしあ

42日前

人件費削減で慢性的に人数が足りていないので、休暇が取れない状況です。 会社からのサポートはなく、現場で対応しないといけません。

ちぃ

42日前

真面目に働いている人間がバカみたいに思える。今現在、不真面目な人間のしわ寄せを食らっているから(昔からだが)

おじさん

43日前

仕事ができる人に業務が集中し、仕事ができない人は暇でどんどん無駄なことをする悪循環。

渋谷ルーザー

43日前

課題はそもそも仕事が減っていないから、効率よくやるしかない。DX化を進めてほしい。

たんぽオジサン

43日前

課題（理想と現実とのギャップを埋める行動）はパワハラ社長が退くこと。ニーズ（求めていること）は課題解決による心理的安全性の確保。

えだまめ

43日前

子育て世代への時短勤務

スイ

43日前

人手不足のため現在の環境を変えることが難しい

六乗

43日前

言うのは簡単でも、有給一つでもほかの人との都合ですぐとれるものではない

stillhere

43日前

的確な販促がない