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32コメント
会社の理念・ビジョン・行動指針を行動にうつせている方。何がきっかけで行動にうつせるようになりましたか
行動に移せるようになったきっかけや理由を詳しく教えてください（先輩が実際に行動に移していて自分の中でもこうやれば良いという感覚がわかったから、毎回目標面談で問われるから、全社会議の発信のなかで社長のコメントに強く共感感動したから など）
ずんをぬそ
473日前
会社からの命令で、全社員に理念を浸透されるように言われ、理念などについて自分の中で深く考え直し行動するようになったから
投稿ID : 66354468
やまたか
473日前
上司からの叱責
投稿ID : 66352993
つつ
474日前
毎年目標設定、振り返りをしているから
投稿ID : 66334849
まさお
474日前
自分の評価に影響があるから
投稿ID : 66313290
くろ
475日前
面談が年に2回行われるから
投稿ID : 66284058
みん
475日前
研修でシュミレートする機会があったから
投稿ID : 66283943
ピクミン
475日前
目標設定の面談で強く言われるから
投稿ID : 66279852
みこ
475日前
毎年目標を覚えさせられるから
投稿ID : 66269549
shino
476日前
人事からの研修資料や課長からの説明を受けて、具体的にどういう風に日々の業務に落とし込めばよいかを理解できたから。
投稿ID : 66267164
まるゆう
476日前
割と一般的な理念なので、最初からすんなり入ってきました
投稿ID : 66265365
みえはる
476日前
朝礼で唱和することで認識する機会になった
投稿ID : 66259630
たこ
476日前
自分の評価に影響するから
投稿ID : 66257123
カワメン
476日前
勤め先の方針に共感したから
投稿ID : 66253888
すふれ
476日前
設定されているビジョンが普段しっかりと仕事をこなしていれば達成できるものだったので、自然と行動できています
投稿ID : 66250061
tk
476日前
所属組織上
投稿ID : 66244451
rbd
476日前
迅速、懇切、公正、それがお客様のためになると思うからです。
投稿ID : 66242910
スマーフ
476日前
給与や賞与に関係するとわかったとき
投稿ID : 66242820
dsiugdsay
477日前
給与の査定に関係するとわかった時
投稿ID : 66238690
are
477日前
ISOを担当してるとそうせざるを得ない立場になってしまう
投稿ID : 66228396
渋谷ルーザー
477日前
給料の査定、評価。 個人面談でのフィードバック
投稿ID : 66220435
もりかわ
477日前
査定に関係すると思った時
投稿ID : 66218951
だいえい
477日前
査定にかかわる
投稿ID : 66218281
ななな
477日前
社長からの金一封
投稿ID : 66217211
シラ
477日前
毎月、面談がある。先輩に教えてもらった。
投稿ID : 66215219
ヒロキ
477日前
職員の不祥事がニュースになった時。
投稿ID : 66214720
すぱちゃん
477日前
役員自ら実践しているところをみて
投稿ID : 66214149
ミル
477日前
査定に関係する
投稿ID : 66210515
BAN
478日前
まわりのモチベがそんな感じだから
投稿ID : 66203066
しゃちょう
478日前
そのような資料を作る業務を与えられたこと
投稿ID : 66198738
うしくん
478日前
当たり前のことなので普通に実践できています
投稿ID : 66197672