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- 24/10/30
- 24/11/06 (13:23)
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21コメント
【働くパパ・ママの本音】会社の育児支援制度、使えてる？使えてない？
会社が用意している育児支援制度（育休、時短、在宅、ベビーシッター補助など）について、
実際の使い勝手を率直にお聞かせください。
①育児支援制度の有無
②現在利用している／検討中の制度（複数回答可）
③制度を使う上での課題（申請のしづらさ、周囲の理解など）
④あったら助かる支援や改善点
※職場環境（従業員規模、業種）もお聞かせください。
梅
5時間前
①有 ②時短、看護休暇 ③特にない ④フレックスタイム
投稿ID : 67128433
あっぷりん
14時間前
①ある ②時短 ③とくにない ④支援金
投稿ID : 67113003
とり
21時間前
①あり②なし③周囲への負担、手続きが煩雑④産前休暇またはその前の段階からそのポストの経験者またはベテランを配置してほしい。また、小学校中学年ぐらいまで使える学童的なものをやってほしい。3,000人程度。事務
投稿ID : 67089157
カズトシ
1日前
①なし ②なし ③制度が無い ④子育て手当金 零細企業
投稿ID : 67081631
のぴしゃん
1日前
①なし ②なし ③申請しづらい ④有給が増えたら嬉しい 小売
投稿ID : 67070184
あきらん
1日前
①有り ②検討しない ③制度としてあるだけで、理解を得られない、退職金が減るなどの問題が大きい ④③の解決
投稿ID : 67069063
まるゆう
1日前
①有り ②一時保育を検討した ③住んでいる地域によって制度が利用できるかの差がかなりある ④まずはアプリやホームページを使いやすくする、エリア格差をなくす ※8000人程、不動産
投稿ID : 67067407
まい
1日前
①あります ②利用しませんでした ③ないです ④有給が欲しいです。 私の働いてる棟は100人ほどです。 製造業
投稿ID : 67066796
デイジー
1日前
300人程度、旅行業です。①有 ②特になし ③こどもが小学生になると使えない、周りの社員に遠慮してしまう ④有給をプラス3日欲しい
投稿ID : 67059347
たけぴー
1日前
①今は少しあるようだが、自分の頃は無かった ②なし ③本社事務所の上役系社員(社長以外らしい) の理解が無い。 有給を消化するだけでも同じだから。 ④従業員の権利なんだから、文句を言わず、気持ちよく利用させる。 運送業
投稿ID : 67056874
そら
1日前
①ない②なし③昭和的な考え方④ない。零細企業
投稿ID : 67056172
れい
1日前
①なし②看護休暇③申請しづらい④有給をふやす
投稿ID : 67056124
ささ
1日前
①あり ②育児休暇中、時短勤務で復帰予定 ③周囲の理解 ④夜勤免除 看護師
投稿ID : 67056085
すぱちゃん
1日前
①あり②経営者なので利用していない③周囲への配慮など④特にございません 娯楽サービス業
投稿ID : 67049765
おとく子さん
1日前
①あり②なし③パート従業員も取りやすくなる④なし 小売業
投稿ID : 67048964
あれす
1日前
①有 ②利用している人もいます ③周囲の理解 ④時短勤務や在宅勤務 (製造業)
投稿ID : 67046125
もくもく
1日前
①なし②なし③制度がない④中小企業なので難しかとは思いますが、時短勤務や育休の推進など
投稿ID : 67044772
あんみつちゃん
1日前
①有 ②時短勤務 ③ない ④在宅勤務
投稿ID : 67044461
りょう
1日前
①無 ②特にない ③申請がいろいろ面倒で手間 ④福利厚生全般
投稿ID : 67041512
にっしー
1日前
①無 ②してない ③給料 ④福利厚生
投稿ID : 67040589
ぴぴぴ
1日前
①有 ②していない ③取得者がいない ④福利厚生の充実・卸売・20人ほど
投稿ID : 67040298