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教育、習い事
100コメント
残念な社員の心を入れ替えさせるような研修があったら、あなたの会社はお金を出すと思いますか？
・入社当初は元気だったのにいつの間にかモチベーションダウンの「もったいないさん」
・昔実績上げてたのはわかるけど時代の変化に対応しきれない自分を認められない「頭ガチガチミドル＆シニア」
など、残念な社員さんの処遇をあなたの会社はどのように考えていますか？
そういう社員に対する研修にあなたの会社はいくらくらいまでならお金を出しそうですか？
愚痴も大歓迎！よろしくお願いします！
うー
2814日前
「出さない」が圧倒的多数でしたが「やってみて考える」というお答えもちらほら。そんななか代替案を提案してくださったねこ皇帝さんをベストアンサーとさせていただきます。みなさまありがとうございました！
投稿ID : 3764876
THE BEST ANSWER
ねこ皇帝
2814日前
確かにそのような社員に頭を悩ませています。でも社員向けだとどうしても毎年研修費用が嵩んでしまいます。なので、上司向けの研修(如何に扱い難い部下をその気にさせるか？)の方が需要があるかと。
投稿ID : 3761445
疾風のジョニー
2814日前
何とかしようとするも何とかしきれず結局お金の無駄までテンプレ
投稿ID : 3763339
仁美さんの旦那
2814日前
多分無駄に終わるでしょうから、出さないと思います。
投稿ID : 3763335
ぺい
2814日前
驚くほどケチなので出しません
投稿ID : 3763300
みすず
2814日前
残念な社員はどんなに研修受けても、その人の性格だから無理だと思います。だから、出世もできないと思います。
投稿ID : 3763214
atyo29
2814日前
心はそう簡単に変わるものでないと思う。他の社員をレベルアップさせたほうがいいと。
投稿ID : 3763193
Denny
2814日前
よっぽど余裕がないとできないと思う。基本的には管理職の業務なのでは。
投稿ID : 3763186
キラースター
2814日前
【残念】な社員であれば投資しないです。「もったいない」とまだ思える社員であれば、5～10万円程の投資をします。「後少し」であれば5万円程の投資です。セミナー参加、本の提供、能率大学などの活用です。
投稿ID : 3763157
たちゅくん
2814日前
儲かっている会社
投稿ID : 3763149
タカシ
2814日前
個人には出さないと思います。
投稿ID : 3763147
なみへい
2814日前
出さないと思います。どちらかというと替わりはいくらでもいるというスタンスです。
投稿ID : 3763125
こん
2814日前
出さないと思います
投稿ID : 3763106
hahani
2814日前
出さないと思います。研修でどうにかなるとは考えられない。
投稿ID : 3763090
pemo
2814日前
出さないと思います。人はなかなか変わらないので。
投稿ID : 3763088
いけゆみ
2814日前
かけないと思う。 変わる可能性が低いと思うし、研修とかまともに受けるなら、残念な社員にならないと思う。
投稿ID : 3763087
MIKA
2814日前
出さないと思います。
投稿ID : 3763077
ワン太
2814日前
出さないでしょう。閑職に送り込まれる。
投稿ID : 3763042
さと
2814日前
本当にできるなら金を出すんじゃないかな。でも本当にできると思わないだろうな
投稿ID : 3763024
うめぴよ
2814日前
使う方の身になってみたらお金をかける価値がなければ出さないですよね。新卒を使える様になるまで教育するのもコストと時間がかかるので、使える中途採用者がいたらそっちを使うでしょ。
投稿ID : 3762985
an
2814日前
社内で研修すればいい話なので、特にお金はそれほどかからないでしょう。
投稿ID : 3762964
Y
2814日前
出さないと思います。
投稿ID : 3762917
くまじろう
2814日前
出さないでしょう。
投稿ID : 3762873
つむ
2814日前
出さないと思う。手当などもほかの会社に比べて低いなと思う所が多いので。
投稿ID : 3762859
マロン
2814日前
出さないと思います。
投稿ID : 3762799
かめちゃん
2814日前
基本的には出しません。
投稿ID : 3762795
kj.tanak
2814日前
出さないですね。
投稿ID : 3762697
アンデイ
2814日前
新しい環境下での働き具合を見る為に転勤させる。研修に金を浪費するよりも実体験をさせるのが一番。
投稿ID : 3762683
マサ太郎
2814日前
出すとは思わない。
投稿ID : 3762640
ひろぽん
2814日前
出すかもしれないが、金額までは予想できない
投稿ID : 3762626
sunny
2814日前
出すと思います。簡単には社員は切れないし、新しく雇ってもいい人材が来る保証はないし、一から教えないといけないので、今いる人材に成長してもらいたい。
投稿ID : 3762607
あきぽん
2814日前
出さないと思います
投稿ID : 3762591
highlight
2814日前
出さないと思います。家族経営でケチなので、自分の事にしかお金を使わないし、気に入らない人は首にするような時代錯誤の方なので。影で女帝と呼んでる。マリー・アントワネットみたいな人です。
投稿ID : 3762582
マリー
2814日前
しばらくは注意勧告しつつ様子見だと思いますが、あとは異動や減給など何らかの処遇をおこなうと思います。社員は穏便に去っていただくのが一番だと思います。
投稿ID : 3762551
ごろはち
2814日前
出さないでしょうね
投稿ID : 3762504
紅
2814日前
出さないと思います。 かわればいいですが 変わらないとおもうので
投稿ID : 3762474
よっちゃん
2814日前
成功報酬型なら出せると思う
投稿ID : 3762464
rick
2814日前
出さない。数字がすべてなので成績が悪ければ契約解除です。
投稿ID : 3762454
おかゆ
2814日前
出さないでしょう。お金で解決するよりも上司の言葉を重視すると思う。外様の言葉で心を入れかえてとなったら立場がないだろうし。
投稿ID : 3762409
かつ
2814日前
出さないと思います。
投稿ID : 3762344
massy
2814日前
研修の前に社風を変えてみたらどうでしょう
投稿ID : 3762301
はち
2814日前
残念な人の年齢層と人数によってはやる価値ありなので出るとおもいます
投稿ID : 3762262
しん
2814日前
若ければ研修に出しますが、シニアだと変える事は出来ないと感じているので、言ってダメなら重要な仕事からは外します。
投稿ID : 3762209
ショコラン
2814日前
出さないと思う。そんなのに毎回お金を出していたらものすごいことになりそうなので。
投稿ID : 3762200
vvvwwwxxxyyyzzz
2814日前
出すかもしれない。でも残念な社員にならないようにする方が大事だと思う。
投稿ID : 3762175
haruka
2814日前
出すと思う。 まず、そうならないようにみんなでフォローすると思う
投稿ID : 3762136
まいまいまいあれん
2814日前
そういう研修も残念な内容である気がする。そこにお金をかけるくらいならパワハラに走るのでは。
投稿ID : 3762110
ななお
2814日前
出さない。社員は使い捨てだと思っているから
投稿ID : 3762102
xingzi
2814日前
残念な社員に会社がお金を出して受けさせても残念な結果になると思うので出さないと思います。
投稿ID : 3762063
れいちぇる
2814日前
出さないと思う。特に解雇の理由もなければ、定年を待つくらいじゃないかな
投稿ID : 3762051
ミニー
2814日前
出さないと思う。辞職のさせる為に会社のトップが嫌がらせをする。
投稿ID : 3762050
りんご
2814日前
出さないでしょう。わざわざお金をかけて教育する必要なし。やる気がないなら辞めてもらうまで。
投稿ID : 3762038
みっきー
2814日前
お金をかけてまで外部を持ってくるとは思えない。ある程度の研修でまかなうのでは。
投稿ID : 3762007
kk
2814日前
以前勤めていた会社は、出さないと思います。そのまま辞めてくのを待つか、辞めさせるかだと思います。そういう事にお金を使うような会社ではありませんでした。
投稿ID : 3761883
ほそみちろ
2814日前
出さないと思う。社内で何ともならなかった人が外部に依頼して何とかなるかな？？どういう研修内容なのかは非常に興味深いけど、成果の評価は凄く難しいし、ビジネスとして見られないと思う。
投稿ID : 3761841
Saki
2814日前
出さないでしょう。給料が下がるか解雇されるだけでしょう
投稿ID : 3761839
まる
2814日前
大手企業なので、制度ができたら出すと思います。現状は、出世コースから外れて、益々煙たがられる存在になってます。
投稿ID : 3761832
こだま
2814日前
出さないと思います。コスト重視でケチな会社だから。
投稿ID : 3761809
おとーり
2814日前
1度は（割安なら）試すと思いますが、それでだめならもうやらないでしょう。
投稿ID : 3761739
マイクタイサン
2814日前
解雇の方法考えます
投稿ID : 3761723
yoshi
2814日前
出さないと思う。
投稿ID : 3761706
ランスロット
2814日前
退職金を上乗せして早期退職を促す方だと思うので、この種の研修にお金はかけないだろうと思います。
投稿ID : 3761704
ビーム
2814日前
少し難しいかも。信頼できる実例みたいなのが有れば考えるのかもしれない。
投稿ID : 3761654
kaz
2814日前
費用対効果の部分だと思うが、例に挙げられているようなケースではお金を出す価値があるか疑問。
投稿ID : 3761638
マリー
2814日前
出さないです。実力の会社なので仕事と直接関係のない講習や研修にはお金はかけません。出来なくてついて来れない方は自分で辞めていきます。周りが言わなくても自分で気がついて辞めるかやる気になって頑張るか！
投稿ID : 3761603
変なおじ
2814日前
出さないと思います。「心を入れ替えさせる」よりも「配属を入れ替える」ほうが現実的だからです。問題文にあるような「研修」を営業するには現状に類似した問題社員を過去に更生した事例の提示が必須だと思います。
投稿ID : 3761597
なるときんとき
2814日前
出してほしいけど、出さないと思う。
投稿ID : 3761589
ねこ
2814日前
出さないと思います。店の備品もケチるような所なので。
投稿ID : 3761562
masumi
2814日前
出さないと思います
投稿ID : 3761561
ヤッシー
2814日前
年間100万円位ですね
投稿ID : 3761537
ガジュマル
2814日前
残念な社員は、結局人事異動でそれなりの処遇を受けるのが実態。出世する人がいる限り、出世しない人もいてバランスがとれる必要があり、当社では研修に金を出すことはないと思う。
投稿ID : 3761469
みゅう
2814日前
上の人が残念なので、そもそもそういった研修を取り入れようという動きすら起きないと思います。
投稿ID : 3761404
ななみ
2814日前
そのような予算は１円たりともでないと思われる。
投稿ID : 3761402
トウガ
2814日前
社員を大事にする会社なので導入する検討はすると思う。あとは実績次第でどうなるかという感じ。
投稿ID : 3761391
ひよこ
2814日前
研修で、そういった心の入れ替えはできないと思います。根本的な所に問題があると思うので。もしやる気になられたとしても、すぐに同じ事の繰り返しになるように思うので、お金は出さないと思います。
投稿ID : 3761364
zwei
2814日前
確実な効果があるなら検討はすると思いますが、費用についてはわからないですね。
投稿ID : 3761341
あっぽー
2814日前
矯正のためにお金を出すぐらいなら、新しい社員を雇い直しそう
投稿ID : 3761328
スウ
2814日前
出さないと思います。そういう用途に使う予算はないと思います
投稿ID : 3761321
HANA
2814日前
やる気のない人には厳しい会社なので、そういう人に上司は会議等で名指しで罵倒されたりします。やる気の無い奴はいらないという考え方なのでお金は出さないと思います。
投稿ID : 3761319
すとりきにーね
2814日前
出さないと思います。離職者も多いので、退職方向に仕向け、また採用すればよいと考えるのではないかと思う。AIとロボットに任さられるところはそちらに投資すると思うので、人への投資は減ると思う。
投稿ID : 3761291
ちー
2814日前
周りが何をしても結局は本人次第なので、多分しないでしょう。そういった部分は社員育成ではないと思います。変わりたいと本人が思って個人的に行くものだと思います。
投稿ID : 3761279
fiEsTaR
2814日前
出しません。人の心はその人自身が心を入れ替えようと思わない限り無理ですね。いくらお金を出しても自身が変わろうとしない限りお金を出しても無理かもしれませんね。
投稿ID : 3761277
kukuku
2814日前
定期的な社員研修の一環として、一度お試しにやってみて、その後の効果の有無を見て、継続するかどうかを考えると思います。
投稿ID : 3761257
のりひめ
2814日前
結果が出る研修ならお金を出すんじゃないですかね。若いのから年寄りまできない人は幅広くいますし。金融機関ですがそういう人だけ集めて研修をしてますけど、できない人には意味ないですね。
投稿ID : 3761249
やんとんくん
2814日前
それで改善されればいいのですが。個人のモチベーションを引き出すにはまずはチームで話し合ったりして様子見てからにします。
投稿ID : 3761243
るんるん
2814日前
たぶん、出さない気がします。本当に成果が出るのなら価値はあると思いますが
投稿ID : 3761242
とらんぽりん
2814日前
本人が気持ちを入れ替えたいかどうかをまず聞くと思います。本人にその気がなければ、何をやっても同じだと思うので。本気で変わりたいと思っているならチャンスはあってもいいのではないかと思います。
投稿ID : 3761235
カカオ
2814日前
お金を出しただけの成果が確実にでるのなら、出すのではないでしょうか。判断は難しいところです。
投稿ID : 3761217
マッチャン
2814日前
今時は社員の確保は必要条件なので,そのような研修があれば参加させたいと思います 、費用は他の研修費用と比較し、そこそこならOKかと思います
投稿ID : 3761214
瞳
2814日前
あまりそういうのにお金出さない気がします。残念な人が多かったら、考えるかもしれませんが。
投稿ID : 3761205
ばち
2814日前
出さなそうです。本人のやる気を出す為にお金を出して変わるかどうか。難しい話ですね。
投稿ID : 3761204
さいか
2814日前
出さないと思います。注意勧告を行い、あとは本人の行動次第で、減給や勤務地・部署移動などを行うと思います。
投稿ID : 3761189
らもべ
2814日前
うちは外部講習の社員研修大好きなので絶対にやると思います。来週も何やら妙な夢を叶える研修とやらに私行かされます。半年前には介護と仕事の両立の研修に。同僚も何かしら行かされます。
投稿ID : 3761180
クロコ
2814日前
思いません。 残念な社員にお金を出すなら、新しい人を雇ってほしいです。
投稿ID : 3761177
pontaponta
2814日前
出すのはむつかしいと思います。正直社員は穏便に務めてもらえばいいという感じです。
投稿ID : 3761164
さしみくらげ
2814日前
ケースごとに個別対応すると思うので、お金は出さないと思う。大々的にやれば非難轟々になるのではないかと。
投稿ID : 3761161
大輔
2814日前
残念だけど見込みのありそうな社員には金を出すと思います。そういう社員がどの程度いるか、という問題はありますが。
投稿ID : 3761157
あっこたん
2814日前
やる気のある社員ならともかく、残念な社員にはお金は出さないと思う。 辞めるのを待つだけじゃないかな。
投稿ID : 3761156
えみえみ
2814日前
出して試しにやってみると思います
投稿ID : 3761131
いけ
2814日前
思いません残念な社員は挫折すると思うので
投稿ID : 3761104