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- 24/11/14
- 24/11/21 (23:07)
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ライフスタイル
34コメント
フルタイムの子持ち女性にお聞きします！育児を理由に仕事を制限したり、不利益を受けた事はありますか?
こいけ
400日前
いいえ
投稿ID : 67817453
うきき
400日前
あります
投稿ID : 67811764
れい
401日前
ない
投稿ID : 67796472
りゃんこ
401日前
あります
投稿ID : 67776893
fzy
404日前
降格された
投稿ID : 67698049
しぇりえ
404日前
子供の発熱などで早退する事が制限というならありますが、育児休暇として有給休暇使えたので不利益ではなかったと思う。
投稿ID : 67697456
葵
404日前
時短勤務、病欠をする、ポジションを変えてもらう。不利益はない。
投稿ID : 67691246
てぃも
404日前
ない
投稿ID : 67689609
yum
404日前
子どもの体調不良のとき、あまり遅くまでは働けないなど。不利益ではないですが、制限の中で働いてます。
投稿ID : 67685668
みい
405日前
仕事の制限→残業ができない、大事な仕事の担当から外れる。不利益→ありません
投稿ID : 67671020
ちえりん
405日前
あります
投稿ID : 67663497
ちー
405日前
ありがたいことに不利益を受けたことはありません。
投稿ID : 67661104
かりん
405日前
あります
投稿ID : 67658872
あれす
406日前
ないです。
投稿ID : 67645212
ごぱん58
406日前
残業は基本難しい。周りの配慮がないとフルタイムというか働くことすら難しいです。
投稿ID : 67637151
ponこつ
406日前
ないわけがないでしょうというくらい当たり前にありますよ こんなバカな質問が出るほど当たり前のことだと社会全体が思ってるってことですか 男性女性関わらず育児をしてれば向き合わなきゃいけないことなので、それが「制限」や「不利益」にはならない社会であってほしいものです。
投稿ID : 67633896
ゆうママ
406日前
挙げたらキリがない程あります 残業ができないことで正社員ではいられないということでパートになりました。やっていることは正社員と変わりませんが、有給もないので子供の体調不良などで休めばどんどん生活が厳しくなる一方でした
投稿ID : 67632097
ゆえ
407日前
あります。
投稿ID : 67629771
たんたん
407日前
ない
投稿ID : 67629697
mi
407日前
あります。子どもの発熱時は休まなければいけないし、お迎えの時間があるので残業はできません
投稿ID : 67625596
まゆ
407日前
あります。
投稿ID : 67625208
ちぎりぱん
407日前
子どもの熱や体調不良で早退しても有給が使えるので不利益と感じたことは少ないが、仕事の制限は多々ある。どうしても迎えの時間が決まっているので。
投稿ID : 67624079
たつきち
407日前
何度もあります
投稿ID : 67622889
maa0412
407日前
何度もあります
投稿ID : 67622819
ゆっき
407日前
ないです。
投稿ID : 67622814
eddy
407日前
あります。
投稿ID : 67622645
おばたりあん
407日前
何度もある。
投稿ID : 67622558
まい
407日前
あります
投稿ID : 67622436
まる
407日前
あります
投稿ID : 67620943
ドロシー
407日前
あります
投稿ID : 67619651
ゆー
407日前
あります 風邪を引いたら休まなきゃいけない
投稿ID : 67618951
まみ
407日前
あります。 熱を出した時、検査に行く時など休まなければいけない。
投稿ID : 67618673
ゆゆんぽ
407日前
風邪引いたときに仕事を休まないといけない。
投稿ID : 67617904
りょう
407日前
制限は特にない 不利益になるのか微妙なとこがなにかあって急に帰る必要が生まれたときに半休または全休になる
投稿ID : 67616010