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- 24/11/14
- 24/11/21 (23:07)
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ライフスタイル
34コメント
フルタイムの子持ち女性にお聞きします！育児を理由に仕事を制限したり、不利益を受けた事はありますか?
こいけ
1日前
いいえ
投稿ID : 67817453
うきき
1日前
あります
投稿ID : 67811764
れい
2日前
ない
投稿ID : 67796472
りゃんこ
2日前
あります
投稿ID : 67776893
fzy
4日前
降格された
投稿ID : 67698049
しぇりえ
4日前
子供の発熱などで早退する事が制限というならありますが、育児休暇として有給休暇使えたので不利益ではなかったと思う。
投稿ID : 67697456
葵
5日前
時短勤務、病欠をする、ポジションを変えてもらう。不利益はない。
投稿ID : 67691246
てぃも
5日前
ない
投稿ID : 67689609
yum
5日前
子どもの体調不良のとき、あまり遅くまでは働けないなど。不利益ではないですが、制限の中で働いてます。
投稿ID : 67685668
みい
6日前
仕事の制限→残業ができない、大事な仕事の担当から外れる。不利益→ありません
投稿ID : 67671020
ちえりん
6日前
あります
投稿ID : 67663497
ちー
6日前
ありがたいことに不利益を受けたことはありません。
投稿ID : 67661104
かりん
6日前
あります
投稿ID : 67658872
あれす
7日前
ないです。
投稿ID : 67645212
ごぱん58
7日前
残業は基本難しい。周りの配慮がないとフルタイムというか働くことすら難しいです。
投稿ID : 67637151
ponこつ
7日前
ないわけがないでしょうというくらい当たり前にありますよ こんなバカな質問が出るほど当たり前のことだと社会全体が思ってるってことですか 男性女性関わらず育児をしてれば向き合わなきゃいけないことなので、それが「制限」や「不利益」にはならない社会であってほしいものです。
投稿ID : 67633896
ゆうママ
7日前
挙げたらキリがない程あります 残業ができないことで正社員ではいられないということでパートになりました。やっていることは正社員と変わりませんが、有給もないので子供の体調不良などで休めばどんどん生活が厳しくなる一方でした
投稿ID : 67632097
ゆえ
7日前
あります。
投稿ID : 67629771
たんたん
7日前
ない
投稿ID : 67629697
mi
7日前
あります。子どもの発熱時は休まなければいけないし、お迎えの時間があるので残業はできません
投稿ID : 67625596
まゆ
7日前
あります。
投稿ID : 67625208
ちぎりぱん
7日前
子どもの熱や体調不良で早退しても有給が使えるので不利益と感じたことは少ないが、仕事の制限は多々ある。どうしても迎えの時間が決まっているので。
投稿ID : 67624079
たつきち
7日前
何度もあります
投稿ID : 67622889
maa0412
7日前
何度もあります
投稿ID : 67622819
ゆっき
7日前
ないです。
投稿ID : 67622814
eddy
7日前
あります。
投稿ID : 67622645
おばたりあん
7日前
何度もある。
投稿ID : 67622558
まい
7日前
あります
投稿ID : 67622436
まる
7日前
あります
投稿ID : 67620943
ドロシー
8日前
あります
投稿ID : 67619651
ゆー
8日前
あります 風邪を引いたら休まなきゃいけない
投稿ID : 67618951
まみ
8日前
あります。 熱を出した時、検査に行く時など休まなければいけない。
投稿ID : 67618673
ゆゆんぽ
8日前
風邪引いたときに仕事を休まないといけない。
投稿ID : 67617904
りょう
8日前
制限は特にない 不利益になるのか微妙なとこがなにかあって急に帰る必要が生まれたときに半休または全休になる
投稿ID : 67616010