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30コメント
「人事・総務・経営者などの人材を管理する方」に質問です。従業員に関する一番のお悩み事は何ですか？
優秀な人材が定着しない、メンタル不調者が多い、コミュニケーションが取れないなど、どんなことでも結構です。従業員に関する社内で一番困っている問題と、その問題に対してどんな策を講じているのか、または対策されていないか教えてください。よろしくお願いいたします。
きょう
3112日前
専門業なのでなかなかレベルがある人材が見つからない
投稿ID : 4041536
ひよこ
3112日前
それぞれの部署にキーマンになる方が1人はいて、その方が悩みの種です。気に入られる→ラッキーですが気を使いすぎてしんどい。気に入られない→精神を病んで辞めるか異動。そのキーマン
投稿ID : 4041475
らもべ
3112日前
派遣さんの入れ替わりが激しい事。上司の判断なので仕方がないですが、私たち（下の）の目から見るとかなり優秀な派遣さんでも上司の意見一つで更新無しに。有能だった派遣さんを切って後から大変な目に何度も。
投稿ID : 4041425
まりも
3112日前
人手が足りなくて困っています。
投稿ID : 4041387
fiEsTaR
3112日前
専門職なのでスキルのある技術者が集まらない。現在小数の人材しか居ないので横のつながりでしか探すしかないです。
投稿ID : 4041384
タルタルン
3112日前
専門職がなかなか集まらない。頼りにしている方が高齢で、お願いして残っていただいている現状。若手を１から育てようとしても根気なく辞めてしまう。
投稿ID : 4041216
dai
3112日前
人材が集まらないこと。すぐにやめてしまうこと。
投稿ID : 4041156
のりぷう
3112日前
人手が足りないことです
投稿ID : 4041151
スウ
3112日前
人材を育てること。コミュニケーションは難しい
投稿ID : 4041146
ランスロット
3112日前
人材が集まらないし、雇ったら雇ったで税務や社会保障費も増加するのが悩み。
投稿ID : 4040928
さと
3112日前
モチベーション低い
投稿ID : 4040904
cham
3112日前
社員の応募がない、あってもやはり底辺会社なので底辺ばっかり。
投稿ID : 4040797
zwei
3112日前
社員育成が難しいですね。コミュニケーション不足が原因なのかもしれません。
投稿ID : 4040710
KAKO
3112日前
人材不足。横のコミュニケーションがとれていない。
投稿ID : 4040576
xingzi
3112日前
必要とする人材が応募してこない、入社してもすぐにやめてしまうのが悩みです。しかし、こちらの条件(給与)もそれほど良くないので、改善出来ずにいます。
投稿ID : 4040545
アンデイ
3112日前
やる気があるのかないのか、何を考えているのか分からぬ人が多すぎる。コミュニケーションできないので対応・対策ができないのが現実。
投稿ID : 4040532
マリー
3112日前
新卒でも数か月で辞めてしまう。難しい課題に当たるたびフォローに徹しますが、それが少し続くとそこは頑張ろうと乗り越えられない。優秀な人材を選ぶことは見る目も必要であるが実際は入社して初めてわかるのが現実
投稿ID : 4040527
ＴＡＤ
3112日前
昇進問題です。能力主義とは言いながら、同期であまり大きな差をつけることは社内平和のためにも難しい。能力に欠ける人はラインには置けないので同格のスタッフ的なポストで処遇するのですが、とても気を使います。
投稿ID : 4040500
kenbo
3112日前
今はリタイヤしていますが、現役の頃はメンタル不調者が多く、長期休暇による欠員補充と本人のサポートが頭痛の種でした。
投稿ID : 4040482
龍が如く
3112日前
メンタル疾患者は確かに増えているか気がします。
投稿ID : 4040474
マイクタイサン
3112日前
メンタル不調者は最近とても多い事です。会社としてもなんとも手出しができない
投稿ID : 4040465
highlight
3112日前
パートさん同士の対立。相談、というか、愚痴をきかされること。話を聞くくらいしか今はしてませんが…ガンとなる人をクビにするのも難しい。
投稿ID : 4040423
mat002
3112日前
人手不足と病気の増加 対策が難しい
投稿ID : 4040391
sunny
3112日前
求人を募っても、もっと給料や条件をよくしないと応募じたいが少ない。
投稿ID : 4040384
まっぴ
3112日前
老害と言われるような人物が居座り、若い連中が失望してヤメてしまい新陳代謝がおきないことです。
投稿ID : 4040292
ウエジュ
3112日前
人材がなかなか定着しません。仕事上での悩みを聞くことです。
投稿ID : 4040209
pontaponta
3112日前
優秀な人材は定着しません。上司や会社との意思疎通を図るようにしているが課題が多い。
投稿ID : 4040201
pöckii
3112日前
短期間で辞めてしまう人が多い 年功序列にこだわりがある 諭していくようにしていますがなかなか効果が出ません
投稿ID : 4040179
大輔
3112日前
望むような人材がなかなか集まりません。本音を聞いて対処したくても、それがなかなか難しいです。
投稿ID : 4040162
仁美さんの旦那
3112日前
新卒でせっかく優秀な人材を採用できても、その優秀な子ほど理想と現実のギャップでやる気を失いがちで、細かくフォローしてやりたくてもその直属の上司との関係や、当方の業務繁忙で、結局腐らせてしまうことが多い
投稿ID : 4040141