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担当者情報
galopin
2493日前
皆様、貴重なご意見ありがとうございます。
投稿ID : 4316137
ちー
2505日前
経費節減、残業を減らすです。無駄を省くのは大賛成だし、それが自分達に返ってくるなら真剣になる。残業はしても会社は喜ばないし最近はむしろ出来ない人と言われる。家族との時間を増やすのは家庭安泰にも通じる。
投稿ID : 4203934
こんたけ
売上げが伸びないので、業務効率化とコストカット
投稿ID : 4204136
ランスロット
分業化
投稿ID : 4204117
まあちゃん
残業を減らす、経費を削減する。この2つくらいで、ずっと変わりは無いです。業績が悪いので、危機感を社員にもってもらう狙いはあったみたいです。
投稿ID : 4204065
ひよこ
時間外賃金をおさえるため。遅くまで残って働くことが美化されないようになってきました。
投稿ID : 4204056
スウ
管理職から20時までには帰ってほしいという空気を感じる
投稿ID : 4204037
あい
経費削減
投稿ID : 4204029
sunny
ノー残業、分業化
投稿ID : 4204022
マリー
自分も含め主婦の方も数人いるため有給休暇をなるべく穏便に話し合って仕事がうまく回っていくようにしています。
投稿ID : 4204021
るんるん
残業なし、経費削減
投稿ID : 4204001
ビーム
残業時間を少なくという流れがあるようだ。
投稿ID : 4203977
pöckii
経費削減 費用対効果 ノー残業
投稿ID : 4203974
えみえみ
在宅勤務の拡大、プレミアムフライデーの推奨
投稿ID : 4203968
ミニー
一般の中小企業は浸透しない。よっぽどじゃないと残業はサービス残業。
投稿ID : 4203961
らもべ
働きやすい職場を認定する、市からの表彰を受けたくて役所の人間招いて構内を熱心に案内してました。この２年あたりからです。
投稿ID : 4203954
のりぷう
クールビズ
投稿ID : 4203945
マロン
株式上場に際して、世間からのバッシングを意識して。
投稿ID : 4203908
トウガ
密度の濃い働き方をして、その分残業を減らすという試みをしているが、どうもサービス残業を助長しているような気がしてならない。目に見えない残業が増えている気がする。
投稿ID : 4203873
皆がよりよい環境になるように、上司との面談が行われ、フレキシブルに業務改革を行うことで少しは改善されたように感じます。
投稿ID : 4203861
とら吉
残業時間が多い人は優先で定時上りを会社から言われる。中には残業代欲しさに時間をかける人もいたりしたし 労働基準局からも言われたらしい。
投稿ID : 4203844
fiEsTaR
客商売なので何もしてません
投稿ID : 4203841
こんちゃん
残業を出来るだけ少なく出来るよう業務の効率化など皆で出しあっています
投稿ID : 4203815
jerry
最近退職者が続出した為か、一人に負荷が行き過ぎないようどう配慮するかという議題が上がったところです。
投稿ID : 4203806
カラビナ
残業代払えないのでフレキシブル出勤にしてごまかしてる。
投稿ID : 4203800
まっぴ
残業手当削減の促進。お陰様で削減には成功したが管理監督者の負担が増えました。
投稿ID : 4203799
ぱん
皆で、自分たちのためにもどう動いたら良いかを考え、なるべくそちらを意識しながら有意義に動くようになりました。固定で決まっていた業務も一気に選択肢を増やしたり、新鮮に柔軟になりました。１年程前からです。
投稿ID : 4203795
あきひと
古い考えな会社なので、考えられない
投稿ID : 4203784
cham
残業減らすとか言ってるけど、人員減らされてるのにどうすりゃいいの？
投稿ID : 4203749
hrman
有給休暇所得推進
投稿ID : 4203738
marco
育児休暇が男性も取りやすいように制度変更されたこと程度で，あとは旧態依然としています。
投稿ID : 4203709
1コメント
NEW 小学生の女の子がいる親御さんへ お子さんがよく見ている【ユーチューバーの名前】を教えて下さい。
ＫＰＲ
35コメント
NEW 動線で困っていることは？
不動産関連
6コメント
NEW 【医療従事者の方へ】脳波の利用について教えてください！
マーケティング担当
galopin
2493日前
皆様、貴重なご意見ありがとうございます。
投稿ID : 4316137
THE BEST ANSWER
ちー
2505日前
経費節減、残業を減らすです。無駄を省くのは大賛成だし、それが自分達に返ってくるなら真剣になる。残業はしても会社は喜ばないし最近はむしろ出来ない人と言われる。家族との時間を増やすのは家庭安泰にも通じる。
投稿ID : 4203934
こんたけ
2505日前
売上げが伸びないので、業務効率化とコストカット
投稿ID : 4204136
ランスロット
2505日前
分業化
投稿ID : 4204117
まあちゃん
2505日前
残業を減らす、経費を削減する。この2つくらいで、ずっと変わりは無いです。業績が悪いので、危機感を社員にもってもらう狙いはあったみたいです。
投稿ID : 4204065
ひよこ
2505日前
時間外賃金をおさえるため。遅くまで残って働くことが美化されないようになってきました。
投稿ID : 4204056
スウ
2505日前
管理職から20時までには帰ってほしいという空気を感じる
投稿ID : 4204037
あい
2505日前
経費削減
投稿ID : 4204029
sunny
2505日前
ノー残業、分業化
投稿ID : 4204022
マリー
2505日前
自分も含め主婦の方も数人いるため有給休暇をなるべく穏便に話し合って仕事がうまく回っていくようにしています。
投稿ID : 4204021
るんるん
2505日前
残業なし、経費削減
投稿ID : 4204001
ビーム
2505日前
残業時間を少なくという流れがあるようだ。
投稿ID : 4203977
pöckii
2505日前
経費削減 費用対効果 ノー残業
投稿ID : 4203974
えみえみ
2505日前
在宅勤務の拡大、プレミアムフライデーの推奨
投稿ID : 4203968
ミニー
2505日前
一般の中小企業は浸透しない。よっぽどじゃないと残業はサービス残業。
投稿ID : 4203961
らもべ
2505日前
働きやすい職場を認定する、市からの表彰を受けたくて役所の人間招いて構内を熱心に案内してました。この２年あたりからです。
投稿ID : 4203954
のりぷう
2505日前
クールビズ
投稿ID : 4203945
マロン
2505日前
株式上場に際して、世間からのバッシングを意識して。
投稿ID : 4203908
トウガ
2505日前
密度の濃い働き方をして、その分残業を減らすという試みをしているが、どうもサービス残業を助長しているような気がしてならない。目に見えない残業が増えている気がする。
投稿ID : 4203873
マリー
2505日前
皆がよりよい環境になるように、上司との面談が行われ、フレキシブルに業務改革を行うことで少しは改善されたように感じます。
投稿ID : 4203861
とら吉
2505日前
残業時間が多い人は優先で定時上りを会社から言われる。中には残業代欲しさに時間をかける人もいたりしたし 労働基準局からも言われたらしい。
投稿ID : 4203844
fiEsTaR
2505日前
客商売なので何もしてません
投稿ID : 4203841
こんちゃん
2505日前
残業を出来るだけ少なく出来るよう業務の効率化など皆で出しあっています
投稿ID : 4203815
jerry
2505日前
最近退職者が続出した為か、一人に負荷が行き過ぎないようどう配慮するかという議題が上がったところです。
投稿ID : 4203806
カラビナ
2505日前
残業代払えないのでフレキシブル出勤にしてごまかしてる。
投稿ID : 4203800
まっぴ
2505日前
残業手当削減の促進。お陰様で削減には成功したが管理監督者の負担が増えました。
投稿ID : 4203799
ぱん
2505日前
皆で、自分たちのためにもどう動いたら良いかを考え、なるべくそちらを意識しながら有意義に動くようになりました。固定で決まっていた業務も一気に選択肢を増やしたり、新鮮に柔軟になりました。１年程前からです。
投稿ID : 4203795
あきひと
2505日前
古い考えな会社なので、考えられない
投稿ID : 4203784
cham
2505日前
残業減らすとか言ってるけど、人員減らされてるのにどうすりゃいいの？
投稿ID : 4203749
hrman
2505日前
有給休暇所得推進
投稿ID : 4203738
marco
2505日前
育児休暇が男性も取りやすいように制度変更されたこと程度で，あとは旧態依然としています。
投稿ID : 4203709