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24コメント
製造業において外国籍従業員と言葉の壁があることで生じた、大きな影響が出た課題の事例を教えてください！
以下のような、安全・品質・生産に影響するような例をいただけると嬉しいです。
例❶：作業の方法を教えたが伝わっておらず、ミスが多発。多くの損害が出た。
例❷：職場のルールが伝わっておらず、労災に発展してしまった。
mkkm
88日前
スポットバイトで働きに行った際、外国籍従業員が言った言葉を私が勘違いして業務に支障を出し怒られた。
投稿ID : 77390688
彩雨
88日前
時間を割き作業手順を教えてあげた若い技能実習生たちが、半年もしないうちに集団で脱走して行方不明になった
投稿ID : 77386838
つつ
88日前
製品の最終検査を担当する外国籍従業員が、品質基準に関するニュアンスや専門的な指示を正確に理解できておらず、後に製品を回収しなければならなくなった
投稿ID : 77377037
sylo
89日前
大丈夫です、出来ます。。。。問題ない、問題ない。どれだけ苦労があったか。
投稿ID : 77343806
まい
90日前
なるべく分かりやすいように説明したつもりでしたがイマイチ意図が伝わっていなかったのか、違う行動をされたことがあります。 あとは価値観の違いも少しありました。 悪い人ではないのですが、やはり言葉の隔たりというものを感じましたね
投稿ID : 77342204
あき
90日前
日本人同士では常識で説明不要な内容が分からず、作業手順を誤ってしまった
投稿ID : 77331400
じーたん
90日前
分からない
投稿ID : 77330893
tamo
90日前
言葉だけでなく、図などを用いて「ひらがななら分かります」と言うので、しっかり時間を掛けて説明し、手順も３回ほど実践して見せて実際に作業してもらいましたが、途中で勝手にやり方を変えてしまい製品が無駄になりました。
投稿ID : 77326865
ミク
91日前
分からないのに「はい、はい」言うのはやめてください→即答で「はい」と言ってミス連発。
投稿ID : 77316446
だいすけ
91日前
言葉が理解できていないのに、「わかりました」と言って同じミスを何度も繰り返し手直しが多く発生する
投稿ID : 77316044
bibio
91日前
知ってるの程度というか尺度が違う
投稿ID : 77292244
doe
92日前
遅刻の概念が日本と違う
投稿ID : 77277447
だいえい
93日前
安全面を特に説明したが重いものを一人で持とうとしたり、進入禁止のエリアに入ったりと安全意識の違いに影響が出た
投稿ID : 77246422
本井手ロック
93日前
説明したら わかりました と言っていたので任せたら、違う方に理解したみたいなので、誤作がたくさん出て選別するのに大変だった
投稿ID : 77245361
あめじすと
93日前
説明した内容が正しく理解されていないので、ミスが頻出する
投稿ID : 77241615
悪人
93日前
説明をして「分かった」と言われたので任せていたら理解しておらず、周囲とトラブルが起きていた
投稿ID : 77233525
utopia
93日前
何度指示をしても理解されず適当に仕事するので上司が毎度怒りながら電話してました。
投稿ID : 77224239
ぽんじろー
93日前
意思疎通がうまくいかないとき、ゴールが違ってしまうこと
投稿ID : 77218897
両毛
93日前
以前倉庫業で働いており中国の実習生を雇っていました。作業はシンプルで大丈夫だったのですが、ある日大泣きして作業を始められずに。簡単な会話は片言で問題無いのですが、深刻な相談（細かいところまで把握すること）は、理解するのにとても苦労してしまいました。生産性に関わるのでトラブルの時はいつも大変でした。
投稿ID : 77212021
えつじ
93日前
日本人には暗黙の了解で伝わる感覚がまったく違う。
投稿ID : 77209297
ケロロ軍曹
94日前
全てにおいて日本人に期待する事を期待してはいけないと思い知った
投稿ID : 77202612
まるまる
94日前
文化の違いが大きく影響しています。朝9時に待ち合わせをしても、平気で10時や11時になります。約束や決め事が出来ないのが苦労しています
投稿ID : 77193030
are
94日前
OKOKだと言われて理解されたと思ったら、全然違う形でインプットされてた。
投稿ID : 77183878
Herlock Sholmes
94日前
寸法を測る基準が共有できておらず、性能を満たさない形状の図面になった。
投稿ID : 77178670