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- 17/07/06
- 17/07/13 (14:08)
法人情報
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スマートフォン・PC関連
100コメント
企業が在宅勤務制度導入をする際の障害は何でしょうか。
のりひめ
3173日前
勤怠管理。自由はきくけど、コミュニケーションが取りづらくなって孤立しそう。
投稿ID : 4427604
しゅう３
3173日前
勤務管理、人事評価、情報漏えいなどの管理体制
投稿ID : 4427601
トウガ
3173日前
面談など、直接顔を突合せて行わなければならない行事等をどうするか。
投稿ID : 4427599
KYC
3173日前
緊急時にすぐに対応できない場合があること。
投稿ID : 4427596
マロン
3173日前
情報セキュリティー
投稿ID : 4427580
ドゥルシネア
3173日前
細かい打ち合わせが出来ず、意志の疎通を欠くこともあるかと。
投稿ID : 4427565
chie
3173日前
コミュニケーションづくりの場がなくなる。
投稿ID : 4427553
イッチニー
3173日前
報連相等の各種コミュニケーション
投稿ID : 4427551
sunny
3173日前
勤務管理がしにくい。情報漏洩防止。会社と社員間、または社員同士との一体感を持ちにくい。
投稿ID : 4427547
まる
3173日前
在宅を選択したら、出世の可能性はなくなるでしょうね。
投稿ID : 4427541
kaz
3173日前
仕事内容の把握
投稿ID : 4427526
クロコ
3173日前
コミュニケーションをとるのが難しいこと。
投稿ID : 4427518
あきぽん
3173日前
報告、連絡、相談がうまくいくかどうか
投稿ID : 4427514
ジヴェルニー
3173日前
人事制度の見直し 採用 給与
投稿ID : 4427509
サブロー
3173日前
勤務管理をどのようにするか。仕事の評価をどのようにするか。チームで実施する場合、チーム内のコミュニケーションをいかにとるか。
投稿ID : 4427506
pöckii
3173日前
効率 能率
投稿ID : 4427502
みみず
3173日前
複雑な仕事や資料や進捗、交渉ごとを含めた多数の他者が絡んでくる仕事の場合。また、在宅勤務の人が真面目なら良いが、仕事を放棄してしまったりなどのトラブル対応。
投稿ID : 4427501
ひろぽん
3173日前
コミニケーションが取りにくい
投稿ID : 4427499
marco
3173日前
対面の打ち合わせなどでしか伝えられない微妙なニュアンス，その場の雰囲気，相手の反応。
投稿ID : 4427489
ぱん
3173日前
報告、連絡、相談とは他に信頼性などをコミュニケーションによって育みにくいところでしょうか。
投稿ID : 4427484
rick
3173日前
勤務実態
投稿ID : 4427481
ヒロミニ
3173日前
意見交換がしにくい、伝えたいことがうまく伝わらない。人間関係が希薄のなりチームワーク感がなくなる。
投稿ID : 4427477
ウエジュ
3173日前
取引会社との電話での対応ある
投稿ID : 4427469
マリー
3173日前
仕事が捌けているかどうか。
投稿ID : 4427467
rirakuru
3173日前
仕事をしているか見えないので、出来高制になる。
投稿ID : 4427465
jerry
3173日前
コミュニケーションが取りにくい、孤立しやすくなりそう
投稿ID : 4427459
ランスロット
3173日前
給料の決め方。
投稿ID : 4427458
fiEsTaR
3173日前
自己管理
投稿ID : 4427457
ミニー
3173日前
ホウレンソウがしにくい。
投稿ID : 4427428
みや
3173日前
特にないと思います。情報伝達が難しくなるかもしれないですね。
投稿ID : 4427411