繊細な方へ。上司の指示や機嫌が一貫せず、何を基準に評価されているのか不明瞭だと感じますか。ー

just76

1時間前

いいえ　指示が変更されるときは明確な理由があります

まい

1時間前

はい。 自分がよく話す部下のミスには甘いのに、そこまで話さない部下がミスした時は厳しく怒ること

茶白

1時間前

はい、評価が気分次第

ひるね

1時間前

はい。機嫌が悪いときは対応がてきとう

りこ

1時間前

はい。その時々の気分で下手したら真逆なことを言うので困ります。

あお

1時間前

はい｡気分で言う事が変わるから

いっち

1時間前

はい、日によって言う事が変わる

みるく

1時間前

はい　機嫌で態度が変わる

のみいち

1時間前

はい。一貫性は全くないです。そういう人だとあきらめてます

コッペパン

1時間前

はい。日ごとに、下手をしたら当日の朝と昼で180度コロコロ意見や指示が変わるので。

シトロン

1時間前

はい　その時の気分や思い付きでコロコロ変わる

Reichsritter

1時間前

yes

カムイ

1時間前

はい。結局自分の思うように動く部下の方が評価されやすい（その行動の是非とは関係なく）結果的にそういうのが原因で会社を辞めたこと数知れず。

kei

1時間前

はい　指示がすぐに変わる　責任を取らないなど

ろじゃー

2時間前

はい　機嫌によって指示が微妙に違うことがあるので困る

さあちゃんちゃん

2時間前

はい、好き嫌いは評価に影響を与えると思うから

クイックニック

2時間前

責任を個人に持たせればいいだけ、上司に成功も失敗も影響しなければいい。部下は失敗すれば上司の指示が悪いだの、ミスの対応を求めるし、成功すれば成果を上司に取られたと文句を言う。上司は多くの部下の管理だけで良い、出来ない部下には簡単な仕事しか回らない。

もりかわ

2時間前

はい。相手によって態度が変わったり、八つ当たりしてくる人がいると、人間関係で疲れてしまいます。

momo

2時間前

指示がなくても動けるケースも多いので、マニュアルに拘り過ぎずもっと自主性を尊重してほしい。

てぃ～びぃ～

2時間前

某大手企業のヘルプデスク。困っている人を助ける業務なのに、業務どころか日常会話すらまともに日本語が喋れない中国人のおばさんを上司が雇って現場に放り込まれた結果「日本人出せ」「日本語喋れる人お願いします」などのクレーム勃発。なのに上司は「感謝の心を持て」とか意味不な指導。そういう事じゃねーんだよｗｗｗ

YOU

2時間前

はい、評価は最終的には好き嫌いになると思っています

コウコウ

2時間前

はい。

tatata

2時間前

はい　相手によって態度が違う

kurukurumawaru

2時間前

はい。相手によって言うことが違う。

りょう

2時間前

指示がコロコロ変わるのであれば振り回されるのは社員だからそう思うこともある

みっく

2時間前

昔の上司は、機嫌に左右される人だったが、 今の上司は、太陽のような穏やかな人なので、 話し合いもできるし、ワンオンワンもあるので、不明瞭ではない

あにゅにょ

2時間前

自分の会社は個人会社ですけど、上司と1対1で人事評価を話し合う場を定期的に設けていて、お互いが納得できるように話し合ってます。

おべ

2時間前

はい、上司によっては指示などの一貫性に欠けてお相手に振り回されるこもに疲労感を得てしまいます。おっしゃる通り、組織側の問題、課題であると大いに賛同いたします

スウ

2時間前

はい。上司の指示や評価がその時々で変わると、何を基準に動けばいいのか分からず常に気を張ってしまいます。自分の問題だと思い込みがちですが、環境の不透明さが疲れの原因だと感じます。　

まちゃ

2時間前

日々のグループミーティングでの「報連相」が出来ていれば問題無いのかと